добрый день! я работаю на декретной ставке. на днях мне предложили уволиться по соглашению сторон, основания для увольнения нет (сотрудник из декрета не собирается выходить). имею ли я право на выплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон? работодатель предлагает мне выплату только годового бонуса.
Здравствуйте, Мария. Вы заключили срочный трудовой договор. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. В соглашении сторон Вы вправе указать (на то оно и соглашение) любые компенсации, в том числе и не включенные в Трудовой кодекс РФ. Все что будет закреплено в соглашении работодатель обязан будет исполнить в полном объеме.
Здравствуйте, Мария.
Выплата компенсации должна быть согласована между Вами и работодателем. На то оно и увольнение по соглашению сторон. Трудовым законодательством не установлен размер компенсации при увольнении с такой формулировкой, ее работодатель может вообще не выплачивать.
Работодатель может согласиться выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре.
Спасибо за ответ. небольшое уточнение: работодатель утверждает, что декретная ставка очень уязвимая позиция, и они могут найти более жесткие пути для расторжения трудового договора. какие действия они могут предпринять? и чем мне можно апеллировать перед работодателем, чтобы они все-таки выплатили мне компенсации?
Мария
Заставить работодателя выплатить Вам компенсацию невозможно. Только по соглашению. Вы оформлены на период отсутствия основного работника и работодатель может уволить Вас при выходе основного работника на работу. Более жестких путей увольнения нет.
Вы имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска. Остальные компенсации (годовой бонус) определяются по соглашению сторон.
Работодатель может уволить вас только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, либо в связи с выходом основного работника из декрета.
Соответственно, вы можете сказать, что не намерены увольняться по соглашению сторон если работодатель не выплатить вам ту или иную компенсацию, например, 2 среднемесячных оклада. Если работодатель решит уволить вас по статье, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Мария, законодательством предусмотрена только одна компенсация, это компенсация неиспользованного отпуска. Вам ее выплатить обязаны в любом случае. Все остальные компенсации вы можете предусмотреть соглашением сторон. Если основной работник действительно выйдет из декрета, то вас уволят.
Советую соглашаться на выплату «годового бонуса», которую вам предложили и потребовать компенсацию неиспользованного отпуска, которую обязаны выплатить по закону, я думаю, они сами это знают.
Здравствуйте Мария!
Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон.
В то же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет.
Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, либо включить условие о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора. Исключение составляют лишь случаи увольнения по соглашению сторон трудового договора работников, поименованных в части первой ст. 349.3 ТК РФ (руководители, их заместители, главные бухгалтеры). В соответствии с частью третьей указанной статьи соглашения о расторжении трудовых договоров с такими работниками не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
С уважением Олег С.
Декретная ставка уязвима только тем, что работник находящийся в декрете, может выйти на работу и вы в этом случае подлежите увольнению. Более жесткие пути для увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ. Но работодателю в этом случае придется очень сильно постараться, что бы найти основание для увольнения.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Здравствуйте!
При увольнении по соглашению сторон Вам должны выплатить:
заработную плату, которая насчитывается по последний рабочий день включительно;
премии и иные поощрительные выплаты, учтенные в системе оплаты труда в Вашей организации;
надбавки и коэффициенты за вредные и тяжелые условия труда, выслугу лет, квалификацию и так далее;
компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска;
иные средства, если они учтены в системе оплаты труда и предусмотрены договором.
В самом соглашении, Вы можете согласовать с работодателем дополнительную компенсацию, сумму которой определяете, опять же путем переговоров. (если он пойдет на это).
Вообще законодательством компенсация при увольнении по соглашению сторон, как, например, при ликвидации предприятия, не выплачивается.
Но если во внутренних документах Вашей организации предусмотрено, что при расторжении трудового договора, по инициативе работника ему полагается выходное пособие в размере оклада, то Вы должны его получить.
Увольнение по соглашению сторон, на то и называется так, что эти моменты Вы решаете путем переговоров, в результате которых и подписываете соответствующее соглашение.
С уважением,
Ярослав Цветков.
Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зар. плату за фактически отработанное время. Выходное пособие по закону Вам не положены. На отступные Вы можете рассчитывать, если договоритесь с работодателем.
Здравствуйте!
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон по ст. 178 ТК РФ не предусмотрена, указано лишь, что трудовым и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия.
Т.е. если в Вашем трудовом договоре и коллективном договоре организации не предусмотрены оплата выходного пособия и выплата компенсации — работодатель Вам их не будет выплачивать.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо основания увольнения, в Вашем случае она тоже будет выплачена.
работодатель утверждает, что декретная ставка очень уязвимая позиция,
Мария
Уязвимость только в одном — работник из отпуска по уходу за ребенком может выйти в любое время, и Вас соответственно уволят.
На мой взгляд, можно соглашаться на увольнение с выплатой годового бонуса. Возможности обязать работодателя произвести выплаты других пособий и компенсаций нет, только по соглашению.
Отдел кадров утверждает, что может сделать так, что сотрудница выйдет из декрета (хотя она ушла в декрет недавно), и тогда меня уволят без каких-либо компенсаций.
Мария
Да, это действительно так. Работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком хоть на один день, а потом снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. У нас был такой случай, когда женщине, вышедшей на работу, снова пришлось уйти в отпуск по уходу за ребенком по семейным обстоятельствам. Так что, Мария, лучше соглашайтесь на те условия, которые Вам предлагают.
Здравствуйте, Мария! Безусловно, предложение о расторжении Трудового Договора по соглашению Работодателя и Работника поступило Вам в связи с отсутствием у Работодателя законных оснований произвести Ваше увольнение в одностороннем порядке.
В этой связи, единственным приемлемым вариантом для Вас и Работодателя является Соглашение о прекращении трудовых отношений. В данном случае Вы имеете полное право настаивать на выплате Вам компенсации в том размере, который сочтёте приемлемым для себя. Поэтому Вы должны быть готовы представить Ваш вариант компенсации.
Если Соглашение не будет заключено, произвести Ваше увольнение на законных основаниях Работодатель не сможет.
Таким образом, Вам стоит определить оптимальный для Вас размер компенсации и настаивать на включение конкретной суммы в текст Соглашения. Это Ваше право.
Спасибо за ответ. небольшое уточнение: работодатель утверждает, что декретная ставка очень уязвимая позиция, и они могут найти более жесткие пути для расторжения трудового договора. какие действия они могут предпринять? и чем мне можно апеллировать перед работодателем, чтобы они все-таки выплатили мне компенсации?