Увольнение по соглашению сторон

Добрый день. Я работаю администратором в детской школе танцев, но сейчас школа закрылась, а работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счёт до сентября. Я отказалась и потребовала заплатить три средних заработка за увольнение по соглашению сторон. Но они отказываются платить, мол могут только 10% от этой суммы заплатить. В итоге я так и числюсь на работе, но не работаю и не получаю зп. Как быть в данной ситуации?

Я работую в больнице в плановом отделении. На период падемии отделение закрыли. 01.04.2020г.меня ознакомили Приказом "О прекращении работы отделения и временном переводе сотрудников на др. работу" ,а 03.04.2020г. я подписала доп. соглашение о переводе в др. отделение.В доп. соглашение была указана дата окончания срока работы до 01.5.2020г.Я выполнила все условия по подписаному доп.соглашению. 12.05.2020г. прислали уведомление о временном переводе в другие отделения на выбор по 11.6.2020г.Устно меня предупредили, что будет последующие продление и оно может продлиться до бесконечности,чтобы не открывать данное отделение, (все остальные сотрудники в аналогичной ситуаци).У меня вопрос сколько могут переводить по доп. соглашению количество раз?Правомерно ли была предложена только одна должность для перевода (в первом доп.соглашении)?Что мне грозит,если я не подпишу на третий месяц согласие на временный перевод?И в случае увольнения могу я претендовать на увольнение по соглашению сторон с двух месячными выплатами?т.к. я предпенсионого возраста.

Мне 55 лет. Стаж работы более 28 лет, из них 25 лет я работала на руководящей должности в банках. Последнее место - 6 лет работы. Руководитель сообщает, что реформируют мое подразделение, а мне предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой двойного месячного оклада. Вопросы: каким образом меня должны уведомить об увольнении, какие варианты причин увольнения предпочтительнее в моем случае (предпенсионный возраст), какие условия должен соблюсти работодатель, возможность обжалования этого решения.

Я мать одиночка, в мае должна выйти из декрета на работу, но работодатель сообщил, что мою единицу вывели из штата и мест нет, выходить некуда. Если обговаривать увольнение по соглашению сторон, на сколько окладов я могу рассчитывать и требовать?

Здравствуйте, есть 2 вопроса, задавал на сайте, но что-то ответа нет. Возможен ли длительный больничный при увольнении по соглашению сторон? Добрый день. Согласовали с работодателем увольнение по соглашению сторон (оформлено как допсоглашение к трудовому договору). Документы подписаны. В допсоглашении указана сумма выходного пособия и дата последнего рабочего дня (13 марта). Сейчас я сломал ногу. В травмпункте оформили больничный на 6 недель, то есть выпишут меня не ранее 17 апреля. Как быть? Переносится ли в данном случае срок последнего рабочего дня? Как оплачивается больничный. Частично? Как я должен уведомить работодателя? Нужно сделать это письменно? Цитирую соглашение: "Днем увольнения работника является его последний рабочий день - 13 марта 2020 г. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, включая оплату неиспользованного отпуска и дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику компенсацию в размере ххх рублей." Город СПб. Спасибо

Здравствуйте! Ситуация: — устроился работать на новое место, отработал только 2 недели; — на 10-ый день работы заявили мне, что я не прошёл испытательный срок; — контракт я не подписывал: обещали, что дадут на 2-ой недели мне подписать, но не дали; — контракт мне присылали в электронном виде, чтобы я его прочитал (там всё как я и ожидал); — в трудовой сделали запись о том, что я принят в штат на должность (тут всё правильно); — предложили 3 варианта дальнейших действий: — 1. увольнение как не прошедшего испытательный срок с соответствующей записью в трудовой; — 2. увольнение по соглашению сторон; — 3. увольнение по собственному желанию. Посоветовали вариант номер 3. Какой вариант мне выгоднее всего выбрать? Заявили причину не прохождения испытания как «низкая производительность труда». Хотя на мой взгляд, мне даже не сформулировали задачу чётко, плохо объяснили, чего от меня хотят. Такое ощущение, что руководитель с самого начала был настроен негативно по отношению ко мне и сразу решил меня выгнать. Как мне стоит поступить? Все говорят, что «непрохождение испытания» через 2 недели работы, — это смешно, и так никто никогда не делает. Всегда как правило дают отработать ровно 3 месяца и уже после объявляют результат. Я там ни с кем не ругался, вёл себя максимально интеллигентно.

Государственное Бюджетное Образовательное Учреждение – Школа меня незаконно уволила, потом признала незаконность моего увольнения в Приказе о восстановлении на работу, восстановила меня на работе – согласившись на мои условия компенсировать мне моральный вред, и мои затраты – в т.ч. на адвоката, лекарства, почтовые расходы. Всего на сумму 98035 руб. 36 коп. При этом все равно попросили меня уволиться (нет часов преподавания) и видя плохое отношение ко мне я согласился на увольнение по Соглашению сторон – мне так объяснили, что при таком увольнении смогут выплатить мне компенсацию моих расходов. При выплате компенсации за вынужденный прогул школа удержала подоходный налог 13%. Но при этом школа решила считаю незаконно удержать подоходный налог 13% и с компенсационных выплат мне за расходы, понесенные мной на оказание мне юр.помощи адвокатом и др. расходов - которые школа обещала возместить мне в полном объеме. Т.е. сумму 98035 руб. 36 коп. я получил за вычетом 13%. С этим вычетом я не согласен, т.к. свои расходы я понес из ранее полученных зарплат, с которых уже был удержан подоходный налог 13% и получается, что я его плачу 2 раза. Прошу помочь мне советом – является ли законным удержание государственной бюджетной организацией с меня налога 13% при оплате как работнику компенсации за понесенные мной расходы и компенсацию мне морального вреда из-за незаконного увольнения? Фотографию Соглашения о расторжении трудового договора с обязательством выплаты мне сумму 98035 руб. 36 коп. прилагаю. Спасибо!

при сокращении сотруднику предложили декретную вакансию, с условием увольнения по соглашению сторон, и устройство на работу по срочному договору. есть ли в этом случае нарушение работодателем условий сокращения

Здравствуйте! Вопрос у меня следующий, я уволилась с организации 31.07.2019(работодатель всячески выживал,по личной неприязни,претензий к работе небыло, пришлось написать увольнение по соглашению сторон), далее через два месяца узнала что беременна, но была на испытательном уже у другого работодателя,в итоге у нынешнего работодателя устроиться не получилось,и необходимо было востановится там где уволилась 31.07.2019,в итоге 4 декабря я написала заявление о том чтобы отозвали то заявление и предоставила все подтверждающие справки ,в итоге работодатель уже две недели думает, есть местный руководитель (с которой был конфликт, и которая вынудила уволиться) а есть региональное руководство, местная ссылается на то что региональные обдумывают решение, вопрос: может ли работодатель специально тянуть время, чтобы срок подачи в суд закончилось, каковы сроки подачи в суд на работодателя (5 месяцев с увольнения прошло) и как быть в этой ситуации, как себя защитить, ведь работодатель может думать вечно....?

Работник приступил к работе в 1992 году, ТД не заключался. Сейчас стоит вопрос об увольнении по соглашению сторон. Можно ли в соглашении прописать, что стороны пришли к соглашению о расторжении ТД без номера от 12.07.1992 года?

Без оглашения что предприятие закрывается, нас уволили по соглашению сторон выплатили компенсацию за один месяц сумму намного меньше чем средняя зарплата указаная в справке 2НДФЛ.есть смысл обратиться в трудовую инспекцию?

Я работаю директором магазина, предложили уволиться по собственному желанию, что типа магазин не показывает те финансовые результаты, на которые рассчитывает руководство. Никаких замечаний, проступков у меня не было, отработала почти 10 лет в компании. Как мне поступить? Конечно же после таких слов я работать тут не хочу, но и уходить просто так по собственному не хочу. Можно ли предложить руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации ? не ЗП и отпуск, а именно компенсация. если да , то как это грамотно все сделать

Добрый день. Я являюсь человеком предпенсионного возраста (д.р. 27.12.1966). В компании грядет сокращение штата с 27.12.2019. Я находилась на больничном и работодатель не уведомил меня о сокращении штата во время. Сегодня я принесла больничный и мне сообщили о сокращении. Я указала на нарушение и мне было предложено увольнение по соглашению сторон 27.12.2019 с выплатой двухмесячного пособия. Но ведь два месяца и даются для того, чтобы работник мог найти другую работу. Могу ли я обратиться в суд за компенсацией о нарушении прав работника, и какое наказание будет нести работодатель за невыполнение данного условия о сокращения штата?

Добрый день! Работодатель вынудил написать заявление по соглашению сторон. Написала. т.к. сказали, что все равно выживут Нахожусь в Москве, магазин, с открытия , сама открывала. Офис и сеть в Тюмени.За моей спиной уже искали человека, никаких претензий по работе никогда не было, работаю 7 месяцев. В мою смену, нас двое (2 через 2), напарница пришла и физически стала угрожать, чтобы я отошла от кассы, приказ руководства, письменно не было. Я отработала после заявления переучет, погрешность за 7 месяцев 4 тысячи на двоих, заявление написано 07.11.2019, переучет шел, выслан человек из Тюмени 08, и 09.11.2019. Привели , как травлю, нового сотрудника проводить переучет, аргументов на увольнение не было (генеральный приезжал часто, зам.генерального занимается персоналом, женщина, ревность). Приказа на увольнение нет, ключи от магазина забрали, отстранили от работы, взяли нового человека, провели переучет. Сегодня 11.11.2019 ни расчета , ни документов. Мои действия , подскажите. Юридически сама хорошо подкована, но лишняя консультация не помешает. Заранее спасибо.