Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте , сегодня 25 августа я написала заявление на увольнение по собственному желанию , но директор сказала отработать два дня выходных и 28 меня окончательно уволят , но я не могу отработать два дня так как ребенка 1,5 года не с кем оставить , как поступить в такой ситуации

Добрый день, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 11.08.23 с просьбой уволить меня 25.08.23 , через пару дней заявку вернули обратно на рассмотрение директору с коментарием - для того что бы уволиться с основного места работы сначала необходимо произвести увольнение с совместительства ( 0.5 ) ставки . Тоесть написать заявление на увольнение с совместительства и после увольнения от туда уже писать заявление на увольнение с основного места работы. А заявление от 11.08.23 по их словам уже не действительно. Вопрос - после увольнения с совместительства - допустим 21.08.23 Когда я буду писать новое заявление на увольнение с основного места работы могу ли я указать снова дату 25.08.23 так как ранее я в письменом виде уже уведомлял директора о моем желании уволиться с работы или же в этом заявлении я буду должен указать даду с учетом отработки 14 дней тоесть 03.09.23 ?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

Здравствуйте, такой вопрос. Я работаю оператором станков с ЧПУ на заводе в частной компании, которая выполняет государственные заказы(из-за СВО). Когда я только устроился на работу, то узнал от коллег, что если есть свободные станки, то их дают операторам, добавляя премию к зарплате, при этом обычно все работают на 2 станках. Спустя несколько месяцев, работодатель стал выдавать в работу 3 станка с ЧПУ, однако доплачивать перестал. Таков вопрос. Если в трудовом договоре не указано количество станков, имею ли я право отказаться от работы на третьем станке? Рабочий график 3/3 по 12 часов. Помимо прочего, собрался коллектив и написал заявление, что каждый нижеподписавшийся отказывается работать на третьем станке из-за отсутствия денежного вознаграждения и расширения объёма работы. Работодатель при этом заявил, что те, кто отказываются пусть пишут заявление на увольнение по собственному желанию, сообщая при этом, что наше заявление приводит к срыву планов гос. заказов, из-за чего мы можем понести уголовную ответственность, правда ли это? Я знаю, что в ТК РФ есть ст. 60.2 Подходит ли он к моей ситуации?

Здравствуйте. У меня на работе некомпетентный директор, я хочу уволиться написала заявление по собственному, директор говорит что мое заявление утеряно и неизвестно когда меня может уволить, я вся на нервах не могу там работать и хочу как можно быстрее оттуда уйти. Как мне это сделать?