Увольнение по собственному желанию

16.07.2024 должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но оказалось, что мой работодатель бесследно исчез, перестал отвечать на звонки, отсутствует по адресу компании. Более того, туда уже въехала другая компания. Однако, в налоговой компания числится по старому адресу. Чуть ранее работодатель требовал от меня заявление на увольнение по собственному желанию. Я его писать отказалась. С 16.07.2024 я ничего не могу получить от работодателя (справки, зарплату, компенсацию больничных и т.д.). В компании я всё еще должна числиться. 04.10 я подала иск в суд на работодателя. 14.11 исковые документы мне вернули под роспись в здании суда (т.к. там еще была флешка с видео и аудио) вместе с Определением о возвращении искового заявления от 30.10.2024. Раньше, чем 14.11 забрать документы в суде я не могла – лежала с дочерью в больнице. В целом дочь очень часто болеет. У меня накопилось уже около 8ми больничных. В Определении написано подать иск заново, когда я исправлю все недочёты. Однако, срок исковой давности уже прошел (3 мес. с 16.07.2024). 1 - Могу ли я все-таки подать иск еще раз повторно, приложив больничные листы и Заявление о восстановлении срока исковой давности? 2 – Нужно ли будет менять даты возле росписей в моём исковом материале? На страницах везде стоит дата 04.10.2024. Будут сделаны незначительные правки. 3 – Сколько времени даётся на устранение обстоятельств, послуживших причиной оставления дела без движения? 4 - С какого момента вести отсчет этого времени? После подачи иска, после 04.10, бездействие работодателя нанесло мне новый ущерб, например, зарплата так же не была выплачена. 5 - Могу ли я / стоит ли добавить новый ущерб в повторно поданный иск? В Определении о возвращении искового заявления от 30.10.2024 судья пропустила (не заметила в моём исковом материале Цену иска, Расчёт цены иска – я сделала их приложениями. 7 – Где они должны быть? Куда их поместить, чтобы их снова не пропустили? 8 – Нужно ли подавать Частную жалобу на Определение (ведь Цена иска и Расчёт цены иска там были)? В документе написано, даётся 15 дней, правда не указано, с какой даты. 9 – С какой даты отсчитывать 15 дней? 10 – не указано, 15 календарных дней или рабочих? Если 15 календарных дней с даты указанной на документе (30.10), то срок прошёл. Но ведь я лежала в больнице. Я не указала суммы в прошениях, которые мне должен работодатель, а вынесла их в Расчёт цены иска. В прошениях даны ссылки на приложение с Расчётом цены иска и пункты с суммами в нём. 11 - Нужно ли дублировать суммы именно в прошениях? Ответчиками являются двое: мой работодатель и его (возможно гражданская или бывшая) жена, т.к. они действуют в сговоре (он может оформить на жену фирмы, доходы, использует ее телефон для звонков и т.п.). Данные работодателя я указала и направила ему копию искового заявления. Данные его жены, кроме ФИО, я не знаю. Суд потребовал, чтобы я направила копию искового заявления и ей, так как она упомянута вторым ответчиком, но я не знаю, куда направлять ей копию. 12 – Куда можно направить ей копию, может на тот же адрес компании моего работодателя, или лучше просто удалить ее из списка ответчиков? Боюсь, если я удалю ее из списка ответчиков, работодатель сделает себя банкротом, перепишет всё на жену, и ничего мне не выплатит. 13 – После исправления искового материала должна ли я направить копию ответчикам (работодателю) заново? Так как его всё равно нет по адресу регистрации компании, копию мне снова вернут. Первая копия уже вернулась ко мне с пометкой – «компания не находится по адресу, связаться с получателем и уточнить адрес по телефону не удалось».

Добрый день! В связи со срочным решением переехать в другой регион написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Работодатель отказался увольнять без отработки в 2 недели. Правомерно ли это?

Добрый день! В связи со срочным решением переехать в другой регион написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Работодатель отказался увольнять без отработки в 2 недели. Правомерно ли это?

Добрый вечер! Я работаю на ставке 0,25 не полный месяц, минимальное количество часов 48, максимальное 270. Я хочу расторгнуть договор одним днём, поскольку мне не нравятся условия работы. Могут ли заставить отрабатывать две недели?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день выходит на 1.11.2023. Заявление принято, но в течение отработки поменялся руководитель и говорит о том что он не может меня уволить 1.11.23 потому что у него нет ещё электронной подписи. Это законно?

Здравствуйте, вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день указал 7 ноября. Сегодня взял больничный, а работодатель сказал, что тогда увольнение переносится. Я сказал, что так нельзя, а он ответил, что у каждой организации свои правила.

Работаю медсестрой прививочного кабинета. 8 месяцев была на больничном, установлена 2 группа инвалидности. Собиралась выйти на работу спустя 8 месяцев больничного, но работодатель заявил, что у меня два варианта: либо я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, либо они уволят меня по медицинским показаниям. Законно ли это и как лучше поступить в данной ситуации?

Работодатель подготовил док-ты на увольнение по 81ст. по дисциплинарному взысканию,я отказалась подписывать ,т.к не соблюдены сроки наложения взысканий и сроки в которые я должна подписать, я предложила не портить трудовую и уволится по собственному желанию,на что начальник ответил отказом,в данный момент нахожусь на больничном,чтобы не уволили,если я подам заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного,будет ли оно считатся принятым и иметь юрид.силу или чтобы заявление приняли,я должна выйти на работу и в рабочее время подать заявление,некоторые юристы утверждают что подача заявления на увольнение на больничном считается недействительной,т.е заявление примут,но рассматривать не будут.Спасибо тем кто ответит.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, начальник подписал с отработкой. Следом я пишу заявление(14 дней) на отпуск без сохранения заработной платы, но мне отказывают подписывать( производственная необходимость, хотя людей предостаточно в цехе). Раньше писал заявление на отпуск, на 14 календарных дней. Но так же отказали.(Производственная необходимость, причина) Отработал у работодателя 7 с половиной месяцев. Что мне будет? Так как я отказался отрабатывать 2 недели. Что мне могут написать в трудовую, и как мне избежать последствий?

Здравствуйте! Сегодня работодатель сказал, что изменяет график работы на 6 рабочих дней в месяц, вместо 15 и снижает заработную плату до прожиточного минимума и если такие условия меня не устраивают, то надо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Время на принятие решения дал до завтра. Такие меры он предпринял в связи с тем, что продукция не пользуется спросом, поэтому он закрыл два магазина.