8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение кладовщика

Последние вопросы по теме «увольнение кладовщика»

Фильтры
Административное право
Кладовщик управлял автомобилем, оформленным на фирму, в нетрезвом виде
Добрый день! ГИБДД выписало нашей организации постановление (во вложении) и наложило штраф по статье 12,32 КОАП РФ за то что кладовщик управлял автомобилем, оформленным на фирму, в нетрезвом виде. 25-го декабря кладовщик, имея права и будучи в трезвом виде, с разрешения руководства, взял автомобиль и уехал по смоим личным делам. Остановка автомобиля сотрудниками ГИБДД и тестирование на алкоголь были произведены 26 декабря, на следующий день после выхода сотрудника на пенсию. Имеются: заявление на увольнение кладовщика с 25 декабря, заявление-просьба предоставить автомобиль с 25 по 27 декабря для перевозки личных вещей с места работы домой. На 26-е декабря: сотрудник был уволен, но сотрудникам ГИБДД представился с испугу как водитель, никакой груз или пассажиров не перевозил, путевого листа не было, мед.освидетельствование, так как он не водитель, а кладовщик, он не проходил не в этот день, не ранее, свежую доверенность он где то потерял и смог предъявить найденную в машине старую просроченую, страховка на машину выписана без ограничения круга лиц допущенных к управлению. На наш взгляд, мы не отвечаем за данный поступок человека и не должны платить штраф?
, вопрос №2680562, Андрей, г. Москва
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увольнение по собственному желанию кладовщику
В августе этого года переводом устроилась на работу кладовщиком. При устройстве меня предупредили, что на складе имеется большая недостача, но инвентаризацию никто не проводил и передачи склада не было. Начав работать, я неоднократно обращалась к руководству с рапортами о том, что неисправны водопроводные трубы внутри склада (течет вода - порча имущества), что ключи не только у меня, но и мастеров участка - соответственно я не могу нести ответственность. С предыдущего места работы, остались два месяца отпусков, мне сказали брать их на выходные дни, т.к работать не кому. На октябрь месяц, я написала все пятницы, субботы и воскресенья и с 13-22.10.17. В первую же пятницу 06.10 меня вызывают на работу, на 13.10 мне по графику ставят инвентаризацию. И 09.10 с руководителем произошел конфликт, на фоне того, что я работаю в нерабочих условиях, что даже оргтехники нет, которая мне необходима и я решила уволиться. 10.10.17 поехала в отдел кадров,сдала ключи от складов, написала заявление, чтобы меня уволили с 11.10, в связи с тем что нет условий для работы, мне отказали и сказали 2 недели отработки. С 10.10 я открыла больничный до сегодняшнего дня - 13.10, т.к с 13 по 22 у меня отпуск. Сегодня мне звонят, и несмотря на больничный и отпуск, говорят явиться на инвентаризацию, иначе они меня не уволят. Имеют ли они на это право? Почему я должна сдавать склад, если я его не принимала? Могут ли они на меня повесить недостачу? Как мне быть?
, вопрос №1779153, Наталья, г. Казань
27 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Помогите, пожалуйста, решить задачу по трудовому праву
Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на кондитерской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хищение он был уволен по подп. «г» п.6 ст.81 ТК. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст. 81 ТК. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал никаких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зенина? Когда и за какие действия может быть уволен работник по п.7 ст. 81 ТК?
, вопрос №1618282, Елена Годунова, г. Москва
3 ответа
Трудовое право
Увольнение с должности кладовщика
Здравствуйте! Я устраивалась на работу бригадиром склада на склад,который находился по однлму адресу с подписанием договора о полной мат.ответственности.Этот склад закрыли с проведением полной инвентаризации.Меня перевели на другой склад,который находится по другому адресу без повторного заключения договора о мат.ответственности и передачи склада(акта о приеме склада я не подписывала и пересчета склада не производилось).Сейчас я хочу уволиться.МОжет ли работодатель заставить меня проводить инвентаризацию и сдавать склад?.
, вопрос №1519722, наталья, г. Москва
3 ответа
Защита прав работодателя
Как провести инвентаризацию, если материально-ответственное лицо увольняется через больничный?
Здравствуйте, наш кладовщик, материально-ответственное лицо, написал заявление об увольнении по с/ж и ушел на больничный. До дня увольнения он не выйдет, как мы все предполагаем, т.к. дело не обойдется без недостачи... Как нам быть? Можно ли проводить без него инвентаризацию и взыскать с него недостачу??
, вопрос №1452414, Наталия Ивановна, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Защита прав работников
Могу ли я уйти с работы после даты увольнения, не сдав склад, но получить расчет?
Добрый день! У меня такая ситуация: я работаю кладовщиком на ИП. Написал заявление на увольнение 30 декабря 2015 г., последний рабочий день будет 14 декабря 2015 г. Т.е. осталось 3 рабочих дня! Мне необходимо сдать склад, но до сих пор не найдена мне замена (новый кладовщик)... А чтобы сдать склад мне нужно не меньше недели. Получается в любом случае мне придётся выходить и после 14 декабря... Какие у меня есть права в этой ситуации? Обязан ли я выходить после 14 декабря, чтобы сдать склад, и работать еще как минимум неделю? З/п у нас 30% официальная, остальное серая! Такая же ситуация была с прошлым кладовщиком, у которого я принимал склад! В итоге он еще 2 месяца ходил после увольнения, чтобы сдать склад. Слова директора на его возмущения по этому поводу: "Ты сам заинтересован, чтобы сдать склад" Не хочу, чтоб и со мной так получилось! Кто действительно заинтересован в том, чтобы сдать склад, я или директор?
, вопрос №1067597, Евгений, г. Омск
1 ответ
Защита прав работников
Как действовать, если предъявляют недостачу после увольнения?
Отработала на предприятии 17 лет кладовщиком, последние два года совмещала три должности в т.ч. кассир. Год назад сменилось руководство и без объяснения причин придложило мне уволится по собственному желанию, т.к. на моё место нужно было поставить своего человека. Было больно и обидно но оспаривать не стала. На всю пересдачу хозяйства дали мне один день. Прошла ревизия без недостачи, кассу ревизор досконально не проверяла, но в кассовой книге свои подписи поставила. Обходной все подписали, уволили, вылатили расчетные. Сейчас же по истичении 5 месяцев мне начинает звонить бухгалтер и ревизор с притензиями что некоторые суммы денег по кассе не прошли. Надо сказать что официальная касса была в головном офисе, а я собирала деньги с клиентов, записывала в тетрадь, и когда собираась энная сумма отправляла ее в офис через третьи лица т.е.водители, начальник участка. Что мне делать? Идти ли разбираться или пусть они сами разбираются? Что они могут мне предъявить?
, вопрос №952859, лариса, г. Краснодар
1 ответ
Защита прав работников
Перевод с ИТР в рабочие (кладовщиком)
Доброго времени суток,у меня на работе создалась конфликтная ситуация,я работала в отделе на должности ИТР 1 год и 9 мес.по необъяснимым причинам начальница отдела меня невзлюбила (еще есть предположение что начальник отдела боится что я могу занять ее место т.к у меня есть высш.образование,а у нее только техникум) и решила перевести с должности ИТР в рабочие (кладивщиком на склад)убедив в этом начальника цеха,что так будет лучше,а начальник во всем следует советам начальника отдела.В данное время я замещаю кладовщика на время больничного (кладовщик написал заявление на увольнение,но начальник подписал только с отработкой 2 недели) получается что через неделю срок истекает и на меня будут готовиться документы об официальном переводе,но я категорически против,т.к нет веских оснований понижения меня в должности (второй момент этот же начальник отдела выжила кладовщика которая работала на этом месте 20 лет и вновь прибывшие люди на место кладовщика просто сбегают через неделю работы,т.к работы много зарплата маленькая и есть некоторые нюансы по поводу материального склада.Когда кладовщик уволилась то забрала тетрадь в которой все расписано как работать на этом месте,какие отчеты делать,в каких программах работать.(Это такая месть начальнику отдела за то что она ее выжила с работы)А теперь пришла и моя очередь, отправив меня на место кладовщика я незнаю эту работу и никто не может даже толком сказать как нужно работать и т.д.,но на этом месте я решила твердо что работать не буду.В какие органы(отделы )на заводе я могу обратиться по поводу сложившей ся ситуации? PS не хочу на себя брать ответственность за материальный склад (т.к очень боюсь что такие подлые люди могут подставить и мне придется платить деньги из своего кармана).
, вопрос №761715, Наталья, г. Челябинск
1 ответ
Защита прав работников
Увольнение с работы
Добрый день! Меня 23 декабря без предупреждения уволили с работы.Работаю я на должности заведующего складом.Начальство удаленное, приехало 23.12.2014г на склад с новым зав складом и попросило написать заявления об увольнении,иначе попросят сами с большими вычетами.Так как я материально ответственный то решил написать по собственному.Дальше больше до новогодних праздников посчитаться не получалось .и меня попросили написать перевод на должность кладовщика и написать на отпуск без содержания. Ни аванс не расчетные ни даже з\п выплачены не были.сказали что бухгалтерия на отдыхе до 12 числа. Вопрос можно ли подать в суд и выиграть дело за моральны ущерб. У меня 2 детей маленьких и я единственный кто работает и обеспечивает семью.
, вопрос №679695, андрей, г. Воронеж
5 ответов
Защита прав работников
Увольнение по сокращению
Устроился на работу по трудовому договору на должность "Кладовщик", отработал месяц. В договоре прописано, что испытательный срок составляет три месяца. Сейчас магазин сокращает штат, а именно продавцов-консультантов. Должность кладовщика не сокращается. Так как я на испытательном сроке хотят уволить меня, и просят написать по собственному. На мою должность перевести продавца. Мои опасения: 1.В трудовом договоре з/п 11тыс. руб(оклад), платят 22тыс. руб (с премией), начну возмущаться заплатят 11тыс. руб; 2.Не напишу по собственному, уволят по неблагоприятной статье. Вопросы: 1.Имеют ли право меня уволить, если моя должность не сокращается? 2.Если я не согласен уволиться по собственному желанию, как меня могут уволить? 3.На какие выгоды я могу претендовать при увольнении? 4. Как испытательный срок влияет на сокращение?
, вопрос №676494, Максим, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Пожалуйста помогите решить задачу
Баркова, работая кладовщиком материального склада ООО "Салют", 5 марта подала заявление об увольнении с работы с 12 марта по собственному желанию в связи с уходом за пятилетним ребенком. Однако ей было заявлено, что она будет уволена 19 марта, т.е. по истечении двух недель, т.к. по закону она должна была предупредить о своем увольнении по собственному желанию за две недели. Кроме того, администрация не в состоянии за неделю найти ей замену и произвести передачу материальных ценностей. Баркова с таким решением не согласилась и 13 марта не вышла на работу, в связи с чем была уволена за прогул. Баркова обратилась в суд с требованием об изменении формулировки основания увольнения. Какое решение вынесет суд?
, вопрос №580839, Саетлана, рп. Красные Баки
1 ответ
Защита прав работников
Увольнение материально ответственного лица
Здравствуйте! Я работаю в ООО на двух должностях - кладовщик и нач. АХО. 22-го августа я написал заявление на увольнение, мне сказали, что сейчас некому передать дела, поэтому попросили подождать. Я согласился с условием, что со 2-го по 15-ое сентября я уйду в отпуск (мне нужно было срочно решить свои дела), они пока найдут человека, я вернусь с отпуска, все ему передам и уволюсь. Пока я был в отпуске, охранники вскрыли мой склад и попытались вынести оттуда материальные ценности (часть вещей даже успели донести до машины). Меня оштрафовали на 3000 рублей из "черной" зарплаты за халатность. И теперь я не знаю как мне все передавать дела, вдруг они уже не первый раз так делали и у меня там есть недостача? Могу ли я просто развернуться и уйти и какие могут быть последствия?
, вопрос №559052, Артем,
2 ответа
Защита прав работников
Материальная ответственность
Здравствуйте! В апреле я устроилась на завод кладовщиком, с испытательным сроком 3 месяца. Мне должны были передать склад, но т.к. предприятие только начинает пр-во, порядка на складе не было, и передача склада затянулась по сей день. Т.е. склад я не принимала. Есть только договор о материальной ответственности мной подписанный. 5 августа я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал мне заявление с отработкой 2 недели. Теперь руководство заставляет меня подписать инвентаризационную ведомость в срочном порядке, и передать склад другому кладовщику. который так и не смог мне передать склад за эти 3 месяца. испытательный срок еще не закончился, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 11 августа, которое мне не подписывают, имеют ли они право его не подписать, у бухгалтера есть копия св-во о рождении ребенка. и обязана ли я подписать инвентаризационную ведомость. я не собираюсь до окончания 2-х недель появляться на работе. на завтрашний день у меня будет больничный по уходу за ребенком, а с 11, если заявление подпишут, отпуск по уходу за ребенком. Будут ли у меня проблемы, или все юридически грамотно с моей стороны. ничего подписывать не хочу. и должна ли я отрабатывать 2 недели, если у меня ребенок 2-х летний, но директор подписал с отработкой.
, вопрос №523876, Галина,
4 ответа
Все
Увальнение кладовщика по собственному желанию
Организация не успела провести инвентаризацию на складе, т.к. начала проводить ее в предпоследний день отрабатываемых недель. Могут ли из-за этого не уволить кладовщика?
, вопрос №417642, Ирина,
2 ответа
Защита прав работников
Недостача на складе
Здравствуйте. Я кладовщик, у нас на складе была инвентаризация 6 июля, выявилась недостача 156 000 рублей. 6 августа зав.складом принесла нам ксерокопию приказа сделанную на использованном листе бумаге. Мы ознакомились нас 4 кладовщика и всё нигде не подписывались, объяснительных не писали. 12 августа она пришла и в устной форме сказала, что с каждого по 36 тысяч и деньги отдавать ей, а она будет их относить хозяину фирмы. Мы работаем официально с белой зарплатой на карточку 20 000рублей. Мы своей вины не признаем. Как уволиться с минимальными потерями? Как грамотно вести себя с заведующей, какие документы нам должны предоставить, чтобы мы заплатили недостачу? Какие должны быть официальные приказы, за что мы должны расписаться?
, вопрос №175834, Надежда, г. Москва
4 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 23.02.2020