Как действовать, если предъявляют недостачу после увольнения?

Question

Отработала на предприятии 17 лет кладовщиком, последние два года совмещала три должности в т.ч. кассир. Год назад сменилось руководство и без объяснения причин придложило мне уволится по собственному желанию, т.к. на моё место нужно было поставить своего человека. Было больно и обидно но оспаривать не стала. На всю пересдачу хозяйства дали мне один день. Прошла ревизия без недостачи, кассу ревизор досконально не проверяла, но в кассовой книге свои подписи поставила. Обходной все подписали, уволили, вылатили расчетные. Сейчас же по истичении 5 месяцев мне начинает звонить бухгалтер и ревизор с притензиями что некоторые суммы денег по кассе не прошли. Надо сказать что официальная касса была в головном офисе, а я собирала деньги с клиентов, записывала в тетрадь, и когда собираась энная сумма отправляла ее в офис через третьи лица т.е.водители, начальник участка. Что мне делать? Идти ли разбираться или пусть они сами разбираются? Что они могут мне предъявить?

Анна Цепнер · Answer

Здравствуйте, Лариса. Если работник уволился, взыскать с него материальный ущерб работодателю не удастся. Работодателю необходимо доказать: 1) факт причинения ущерба; 2) противоправное поведение работника; 3) вину работника; 4) причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом; 5) наличие прямого действительного ущерба; 6) размер причиненного вреда; 7) соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работник, являясь материально-ответственным лицом, подал заявление об увольнении, у работодателя есть 2 недели на проведение инвентаризации. Четкое соблюдение работодателем Методических рекомендаций №49 (утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (в ред. от 08.11.2010) имеет немаловажное значение. При отступлении от правил проведения инвентаризации, в суде доказать причинение материального ущерба работником не удастся. Следует подчеркнуть, что работника необходимо привлечь к участию в инвентаризации, поскольку проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний № 49). В тоже время это не означает, что работник в обязательном порядке должен входить в состав инвентаризационной комиссии. Проведение учета имущества работодателя после увольнения работника, вне всякого сомнения, является нарушением порядка и условий проведения инвентаризации . Все документы, составленные в ходе такой инвентаризации, судом будут поставлены под сомнение. Доводы работодателя о том, что работник извещался о проведении инвентаризации и отказался от ознакомления с результатами инвентаризации, являются несостоятельными, п оскольку по прошествии времени установить причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом невозможно. Изложенное мнение подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15.08.2014 по делу N 33-3178/2014, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 04.06.2012 по делу N 33-3604, Апелляционное определение Владимирского областного суда от 15.03.2012 по делу N 33-587/2012 и иные). Источник: http://legal-es.ru/esli-rabotnik-uvolilsya-vzyskat-s-neg/

Бесплатная консультация юриста

Как действовать, если предъявляют недостачу после увольнения?

У вас похожая ситуация?