Имеют ли они на это право?
Если до этого было подано заявление о предоставлении неиспользованного отпуска, уволить не вправе, иначе это нарушение законодательства, более того, Вы имеете полное право взять отпуск в последующим увольнением.
Статья 124 Трудового кодекса РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если ранее заявление на предоставление отпуска не подавалось, подавайте сегодня, либо заявление о о предоставлении неиспользованного отпуска, либо предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Статья 81 Трудового кодекса РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Почему я должна сдавать склад, если я его не принимала?
А Вы и не должны, если с Вами не был заключен договор о материальной ответственности и акт передачи — приема.
Приказ Минфина России от 28.12.2001 N 119н (ред. от 24.10.2016) «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2002 N 3245)
256. Прием, хранение, отпуск и учет материальных запасов по каждому складу возлагаются на соответствующих должностных лиц (заведующий складом, кладовщик и др.), которые несут ответственность за правильный прием, отпуск, учет и сохранность вверенных им запасов, а также за правильное и своевременное оформление операций по приему и отпуску.
С указанными должностными лицами заключаются договора о полной материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Могут ли они на меня повесить недостачу?
Только в случае наличия доказательств Вашей вины в ее образовании, создана комиссия, комиссия обязана проверить все обстоятельства образования недостачи, взять с Вас объяснение, принять решение на основании которого руководитель должен вынести приказ, с которым Вас обязаны ознакомить персонально под роспись, т.е. должна быть проведена служебная проверка в порядке предусмотренном законодательством, при этом Вы имеете полное право не согласиться с принятым решением комиссией и решением работодателя и обжаловать его в судебном порядке.
Статья 243 Трудового кодекса РФ:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 247 Трудового кодекса РФ:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248 Трудового кодекса РФ:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Как мне быть?
Статья 239 Трудового кодекса РФ:
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В данной ситуации работодатель сам не обеспечил надлежащие условия хранения материальных ценностей, соответственно предъявлять Вам, какие -либо требования он не вправе, а если предъявил, Вы можете с ними не соглашаться, пусть обращается в суд и доказывает свою правоту в судебном порядке. Если оснований и доказательств им не будет предоставлено, в удовлетворении его требований суд откажет.
У Вас был вопрос про недостачу и что Вам делать
Я описал, что считаю нужным Вам сделать и как себя обезопасить. Уволиться нужно в соответствии с действующим ТК РФ. Заявление Вы написали, далее 14 дней на отработку — у Вас больничный, далее отпуск. Если будут отказывать в увольнении, то считаю, что опять же заявление в прокуратуру/трудовую инспекцию.