Уведомление о сокращении

Добрый день! Работаю бухгалтером в Филиале, бухгалтерию забирают в головную организацию, уведомление о сокращении выдали за два месяца. Остался неиспользованный отпуск за 02.2012 по 02.2013.- 15 календарных дней. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск после вручения уведомления

Добрый день! образовательные учреждения реорганизованы в форме слияния. Идет процедура сокращения должностей, штатных единиц. Работникам выдают предупреждение о сокращении(текст как в уведомлении), при этом не указывают предложений о вакантных должностях, не было создано комиссии по определению приоритетных работников в соответствии с ТК РФ, один работник на предупреждении написал "не согласен подписывать", акт не составлялся. Можно ли считать это предупреждение уведомлением, и как быть с нарушением процедуры решения комиссии об оставлении того или иного сотрудника на одной должности. Хотят после предупреждения создать комиссии, а затем уведомить сотрудника и предложить ему вакансию. Спасибо. С уважением Виктория.

мне дали уведомление о сокращении с должности медицинская сестра по приему вызовов и сказали что с 4 ноября я буду сокращена и компенсацию по моему сокращению биржа 3 месяца мне не будут выплачивать т к у меня есть земля в собственности. скажите пожалуйста как мне нужно поступить в этой ситуации.

Здравствуйте! Я сотрудник ГУФСИН России по Кемеровской области. В настоящий момент получил уведомление о сокращении и выведен за штат. По трудовому законодательству мне должны представить все имеющиеся в настоящий момент вакансии в ГУФСИН и ИК в соответствии с образованием и навыками работы. Вопрос. Указанную информацию должны предоставлять по моему требованию или эта должна быть инициатива кадровых служб. Необходимость данного вопроса обусловлена возможностью дальнейших судебных разбирательств. Можно ли на этой ошибке поймать кадры и в последствии восстановиться.

Здравствуйте. 8 августа мою должность сократили, мне вручили уведомление о сокращении. Пообещали по истечении 2-х месяцев перевести на другую должность, я согласилась. Сегодня (02,09,2013) было объявлено, что весь штат отдела охраны сокращается, т.к. наша колония меняет направленность и отдел охраны стал не нужен. Мне кадры сказали, что у меня все остается по старому ( новое уведомление вручаться не будет), но ведь мне не видать теперь предложенной ранее должности, т.к. она тоже была в охране. Как быть? Если во время этих 2-х месяцев я уйду на больничный, продлится ли мне время? Нам обьяснили, что новые должности предлагаться не будут, т.к. штатки еще нет. Сокращают в никуда......

Здравствуйте, перед уходом в отпуск мне было вручено уведомление следующего содержания "Администрация ...уведомляет Вас о предстоящем увольнении (дата) по сокращению численности штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в связи с реорганизацией. За 11 дней до даты увольнения, во время моего нахождения в отпуске, администрацией предложено мне написать заявление со следующей формулировкой "прошу уволить по собственному желанию". Увольнение происходит против моей моей воли. Правомерно ли предложение администрации о написании такого заявления? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Моему папе сообщили о том, что его должность охранника будет сокращена и он подписал уведомление о сокращении. Сократить его обязаны 16 сентября 2013 г. Однако, охрану оставляют и просто будут нанимать со сторонней организации ООО "Монолит". Папе предлагают остаться в музее охранником, но устроившись в ООО "Монолит". Его заставляют написать 20 августа заявление о том, что он согласен чтоб его уволили переводом в другую организацию ООО "Монолит". И никакие выплаты ему не произведут. Насколько, я знаю даже если на следующий день после сокращения работник устраивается на другую работу ему обязаны выплатить выходное пособие. Ему сказали ничего не выплатят. Только после того, как он встанет на учет в центре занятости и пройдет месяц и он принесет трудовую книжку, что никуда не устроился. Мне кажется, это нарушения. Права ли я? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Я работаю в уголовно-исполнительной системе, в исправительной колонии, Недавно я узнала, что мою должность сократили. Когда я обратилась в наши кадры мне сказали, что мою должность сократили меня вывели за штат и отправили мне по почте уведомление о сокращении. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Выходить на службу только в 2014 году. Подскажите правомерны ли действия отдела кадров и дальнейшие мои действия.

Добрый день, мне было выдано уведомление о сокращении, по истечении срока я пришла для проведения сокращения и мне сказали что вопрос не решен и предложили другие должности, но об'яснили это как перевод, при этом потребовал с меня резюме. Должна ли я отправлять им резюме если они и так меня хотят переводить и что мне делать если на эти должности я не согласна

Добрый день! Нам вручили уведомления 15 июня о сокращении штата работников по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. После 15 августа в штатном расписании останется только должность Генерального директора . Могут ли в таком случае уволить беременную? Если в последующем произойдет ликвидация предприятия, то беременную уволят как и других сотрудников,но какие будут выплаты в таком случае? И как быстро может произойти ликвидация? Благодарю

За два месяца подписала уведомление о сокращении и о том что я не согласна на должность которую мне предлагают! С 1 мая я официально сокращена, отпуск у меня до 13 мая! Вчера еще раз подписала бумагу о том что я не согласна с должностью которую мне предлагают и приказ о увольнении, где говорилось о том что мне должны оплачивать средний пока я не найду новое место работы! Так же мне сказали что я должна пока мне не выдадут трудовую сидеть просто на работе, пока они консультируются с юристом со стольки до стольки ? Для чего это делать если меня сократили?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как мне стоит поступить: на работе мне сообщили, что штат отдела в котором я работаю урезан вместе со мной (оставили 2 человека). Как получить выходное пособие - 2 средних з/п ? Какое заявление нужно написать - по собственному, попросить уведомление о сокращении или что ? В этих вопросах дилетант.

Добрый день! У нас на работе планируется сокращение целого подразделения, где сейчас тружусь я. На данный момент я имею статус матери- одиночки. Насколько мне известно, в этом случае меня уволить не могут. Чуть меньше, чем через месяц я выхожу замуж (не за отца ребенка). Подскажите, пожалуйста, не потеряю ли в этом случае свой статус и не попаду ли я в так называемую зону риска? И еще вопрос от коллеги: уведомление о сокращении нам пока не давали. Если после его подписания принести справку о беременности, то имеет ли право работодатель уволить сотрудника? Важны ли при этом сроки беременности? Заранее Вам благодарна.

мне хотят вручить уведомление о сокращений.я работаю в оао по эхз г.зеленогорска в цеха N91,но сам цех находится в другом регионе р. бурятия турбаза байкальский залив.я от работала в этой организаций 5 лет. у меня двое несовершеннолетних детей.как мне быть и что я мого с них потребовать,по каким законам мне орентироваться