Уведомление о сокращении

Добрый день! Не так давно мне было выдано уведомление о сокращении. До истечения срока уведомления работодатель меня увольнять не хотел, но и на работе видеть тоже. мы подписали допник к трудовому договору о дистанционной работе (без использования электронной цифровой подписи). Незадолго до сокращения я узнала что беременна. Принесла справку работодателю. Так же работаю вне офиса. Но работодатель начал вредничать. задерживать зарплату и т.д. Вообщем, отношения у нас мягко говоря не очень. Я очень переживаю. что когда придет время приносить больничный по беременности и родам и писать заявление на соответствующий отпуск работодатель будет вставлять палки в колеса. уже были случаи когда работодатель отказывался принимать документы или расписываться в их получении. Тогда я отправляла все по почте. Но как быть с больничным: могу ли я его с заявлением отправить заказным письмом с описью и уведомлением? Если я напишу в заявлении что прошу предоставить отпуск по беременности и родам с числа указанного в больничном, а письмо соответственно придет работодателю позже, то с какого числа будет рассчитываться пособие, не потеряю ли я дни? Как лучше поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация (головной офис в Москве) закрывает отделение в другом городе. Я так понимаю, что меня должны уведомить о сокращении посредством заказного письма с уведомлением о вручении, я должна поставить свою подпись и отправить работодателю. Вопрос: С какого момента считается, что я уведомлена о сокращении (почтовый штамп при отправлении или дата получения письма мною)? Спасибо!

17 июня ребенку исполняется 3 года т.е 18 июня я должна буду выйти на работу.За время декрета сменила пмж переехала в другую область, заявлений на увольнение не писала.Вчера получила уведомление о сокращении, в котором указано что моя должность подлежит сокращению с 19 июня, а 18 июня со мной официально будет оформлено прекращение трудовых отношений.Вопрос какая компенсация мне полагается. И меня смущает что дата сокращения и расторжения договора разнятся.И конечно то что я не смогу 18 июня выйти на свое рабочее место в связи с переездом.Как мне быть?Боюсь что они уволят меня с 18 июня за прогулы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я главный бухгалтер детского сада, который прекращает свою деятельность путем присоединения к школе, 09 апреля получила уведомление о сокращении, сегодня 21.04.15 приказа на увольнение еще не получала, закрываю учреждение. По слухам, сегодня услышала, что с 01.04.15 мне снижают зарплату, не известив меня об этом.1. Какие мои действия, если они меня вызовут и попросят подписать приказ? 2. Имеют ли они право так поступать? Спасибо за ответ

Меня интересует вопрос можно ли брать больничный лист (на себе или на нахождении на больничном листе во время болезни ребенка) если подписано уведомление о сокращении штатной должности? Могут ли уволить пока находишся на больничном листе, по этому уведомлению?

Здравствуйте.Во время моего декретного отпуска в связи с реорганизацией мои функции ведущего бухгалтера были упразднены.При выходе из декрета я подписываю уведомление о сокращении,но руководство хочет,чтобы я проработала 2 мес в должности кассира( мой оклад на момент декрета-14 тыс.р.,кассира сейчас-20 тыс.р.). Мой оклад они менять не собираются.Имеют ли они право заставить работать кассиром? (Укажите ссылку на нормативные акты). Заранее благодарна

Здравствуйте уважаемые юристы! Очень прошу рассказать поэтапно процедуру сокращения штатов. Мне 49 лет. Я работаю зам. начальника учебного отдела крупного ВУЗа, и эта ставка убирается. Но юридически мы, к сожалению абсолютно безграмотны! Приказа пока нет, есть только устное сообщение по телефону, в котором озвучили 2 фамилии, должности которых убирают из штатного расписания, в том числе и мою. Значит нас должны уволить по сокращению штатов? Или как то иначе? Сидеть на пороховой бочке нет сил. Если предположим, уведомление о сокращении мне выдают, грубо говоря 1 мая, то до какого числа я должна работать, до 1 июля? и в течении двух месяцев мне предлагают вакантные должности? А если меня сразу не устраивают никакие вакансии, я все равно жду 2 месяца? А компенсация за два месяца это за июль и за август уже будет? А дальше на биржу идти? Полная каша в голове. И так обухом по голове, пенсионеры остаются, а мы на улицу. Мы юридически неграмотны, поэтому один сказал, что выдают уведомление, и если тебя все не устраивает, то ты можешь уйти по сокращению сразу, думаю, это в корне неверно., другой иную линию выдвигают. С нами тут не церемонятся. Очень прошу, разъясните обычным русским языком эту невероятно запутанную цепочку сокращения. Очень боимся остаться облапошенными.Помогите советом! Заранее огромное спасибо!

10.04.2015 Получил уведомление о сокращении. Какие мне положены выплаты? Я понимаю так: 1е-компенсация за неотгуленный отпуск. 2е-зарплата за отработанное время. 3е-одна среднемесячная зарплата. Далее я должен в какой срок обратиться в службу занятости? Обязательно ли это делать для получения еще 2х среднемесячных выплат в течении двух следующих месяцев. А есть возможность получить третью среднемесячную выплату - какие условия я должен соблюсти?

В уведомлении о сокращении штата сотрудников написано что в соответствии с решением на заводе будет сокращение численности сотрудников/штатов но не указан приказ по заводу на основании которого это все происходит имеет ли администрация право не указывать в уведомлении приказ, а знакомить с ним отдельно под роспись?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я в декретном отпуске до 3-х лет, но мою должность сокращают, я согласна подписать уведомление о сокращении, но мне говорят, что я сначала должна выйти на работу и они мне предложат другую вакантную должность не по моей профессии и с меньшей заработной платой, а потом только смогут меня сократить. Получится я получу компенсацию намного меньше, чем могла бы получить за свою должность. Как сделать правильней?

ВыДали уведомление о сокращении на работе,могу я после получения уведомления с согласия сторон сразу сократится.Какие при этом будут выплаты , не потеряют ли я чего-нибудь из выплат,не отрабатывая ещё два месяца.

Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация следующая. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении. Мне остается 2 года до пенсии и у меня на иждивении ребенок-инвалид. Руководство планировало сокращение с начала года, рассматривало различные варианты. При этом обещали, что дадут мне должность заместителя начальника другого отдела. Данную должность я уже занимала в порядке временного исполнения обязанностей. Кроме того имею большой стаж и соответствующее образование. Однако когда мне вручили уведомление о сокращении, то вместо того, чтобы предложить соответствующую должность сказали, что руководитель вчера подписал о принятии через 2 недели на данную должность другого человека, причем без образования и опыта работы. Получается руководитель осознавая, что в организации планируется сокращение и есть люди, которые могут занять вакантные должности (полностью соответствуют требованиям), принимает на работу другого человека. Причем вчера подписан приказ о приеме на работу (закрыли вакансию так сказать), а сегодня уведомление о сокращении. Можно ли в данной ситуации отстоять свое право? Если бы мне предложили данную должность, то я конечно бы согласилась. А так через 2 месяца просто уйду по сокращению.. Как следует поступить в данной ситуации? Писать трудовую инспекцию, ссылаясь на дискриминацию на работе и злоупотребление руководителем должностными полномочиями. Формально (по документам) нарушения вроде бы нет, а по факту – сделано все сознательно. Есть ли перспективы отстоять свои права? Можно ли добиться признания трудового договора с новым сотрудником незаключенным в связи с грубым нарушением руководством трудового законодательства.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сегодня 09.04.2015 вышла из декретного отпуска (вчера ребенку исполнилось 3 года) и получила уведомление о сокращении численности организации с 15.05.2015. 1. На сколько правомерно вручение уведомления о сокращении численности, менее чем за 2 месяца? 2. Как будет рассчитываться выходное пособие при сокращении? 3. Или лучше согласиться на соглашение сторон? 4. Как сделать лучше?