Уведомление о сокращении

Добрый день, ситуация следующая. Гл. бух. компании в месенджере написала, что якобы идет сокращение штата, и мне надо подъехать подписать уведомление, а по почте отправить увеломление отказалась, прислала фото уведомления в том же месенджере, оно было без подписи ген.директора. Я не поехала подписывать его, теперь она опять мне пишет и предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, составить доп. согл. выплатить мне 2 оклада и я ухожу. Я лично не вижу смысла мне брать 2 оклада и уходить, т.к. я ещё 1,5 года до 08.06.2020 я нахожу в отпуске по уходу. На данный момент я уже не получаю никаких выплат по уходу, Тк ребёнку 1,9. Теперь гл. бух начинает мне угрожать, что лучше я сейчас возьму 2 зарплаты, чем потом денег у них не будет и будет банкротство компании и что я потом вообще не найду концов и того кто будет за все это отвечать, что я не получу никаких выплат чрез 1,5 года и более того, что может быть такое что все документы сгорят . Подскажите, как быть в этой ситуации. Я так понимаю, что по сокращению ни 1 сотрудник уволен в итоге не был, все ушли по соглашению сторон забрав 2 оклада. Те. По сути они меня обманули прислав по месенджеру бумажку уведомление о сокращении штата, Тк по итогу никакого сокращения и не было, именно по этому они скорее всего отказались присылать мне это по почте. Спасибо за ответ. И про будущее и ещё не состоявшееся банкротство о котором она рассказывает может быть тоже обманом, Тк. Они хотят что бы я уволилась по соглашению сторон сейчас апеллируя это тем, что уж лучше сейчас забрать 2 оклада, чем потом не понятно от кого забирать мне документы которые ещё могут и сгореть.

Я получила уведомление о сокращении должности, отказавшись от двух окладов и уйти по соглашению. Почти все сотрудники компании ушли по соглашению, компания обанкротилась, но официально подтверждения этому пока не видела. Хотелось бы узнать, рискую ли я чем-то, и как себя вести, опасаюсь что могут незаконно уволить без выходного пособия.

Доброго времени суток. При сокращении сотрудника, оформленного на 1/2 ставки (1/2 — 8500 руб) была соблюдена процедура: издан Приказ о сокращении от 15 янв 19, выдано на руки уведомление о сокращении с 16 марта 19 .  Cотрудник решил уволиться  «досрочно» с 01 фев 19 и просит компенсацию в размере 2,5 месячных минимальныз зарплат из расчета минимальной оплаты труда 11 160 руб в месяц.Вопрос: 1) Надо ли выплачивать ему выходное пособие за третий месяц (или только за два) ? 2) Из расчета какой зарплаты 8500 (1/2 ставки)  или 11 160 (минимальная оплата труда в Яр области)  руб выплачивать компенсацию?

Добрый день! Моей маме пришло уведомление о сокращении. В нем прописано, что штатная единица по ее должности сокращается с 01.04.2019. Сейчас на работе ей озвучили предложение о том, чтобы она согласилась уйти досрочно со своей должности. Скажите, пожалуйста, если она уходит досрочно, то есть до 01.04.2019, может ли она претендовать на выплаты и компенсации или нет?

добрый вечер! Получила уведомление о сокращении штата 21 сентября по согласованию сторон уволилась досрочно 28 сентября 2018 года (статья сокращение штата). Все выплаты произвели В день увольнения, в том числе зарплату за октябрь и ноябрь и пособие за первый месяц. Уточнив у бухгалтера, о том что если я не устроюсь на работу , когда я должна приехать написать заявление о выплате второй зарплаты ( пособия за второй месяц)? она сказала, что мне надо приезжать после 1 февраля 2019г т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс 2 месяца. Сейчас я узнаю, что Пособие за второй месяц можно было получить с 1 декабря 2018 г. ( два месяца после увольнения). Спустя Четыре месяца после увольнения, я не устроилась на работу. Вопрос – могу ли я ещё получить пособие за второй месяц от бывшего работодателя?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я отучился по целевому направлению, в данный момент отработал год и 8 месяцев согласно целевому направлению я должен отработать 3 года. Мне выдали в декабре месяце уведомление о сокращении моей должности в связи с реорганизацией предприятия. Согласно уведомления мне предлагают другую должность(зарплата на предлагаемой должности меньше) я ознакомился с данным уведомлением, но с должностью не согласился. Смогу ли я уйти по сокращению без выплаты целевого обучения?

Здравствуйте. Мне в апреле исполняется 50 лет. Я подала в пенсионный фонд документы на оформление досрочной пенсии по старости как родитель ребенка- инвалида. То есть мне назначат пенсию в апреле 2019г. А 27 декабря 2018 г. на работе мне вручили уведомление о сокращении. У меня вопрос имеет ли право работадатель меня сократить?

добрый день. работала в компании 2 года. все было хорошо, пока не поставили начальника отдела продаж. была зависть, что он получает меньше меня в 10 раз. начал на меня давить, срывать отгрузки, не однократно жаловалась на него директору, писала докладные записки , ни какой обратной связи. я получала больше всех потому что сама наработала базу клиентов. официально было 20 тыс. остальное 1% черная. мне каждый месяц бухгалтер присылала накладные с расчетом зп. такая информация есть с января по декабрь включительно. с 10 декабря должна уходить в отпуск а 5 декабря кадры прислали уведомление о сокращении. я ничего не подписывала. тем временем начальник поднял мои договора и отправил моим клиентам письмо: о том, что я больше не работаю в компании и все заказы присылать ему на почту. клиенты мне начали пересылать сообщения - в панике. вышла из отпуска, заблокировали рабочую симкарту, запретили всем общаться со мной ( для пояснений: работала удаленно из другого города) в итоге за ноябрь и да декабрь отказались платить. хотя накладные все посчитаны. подскажите получится ли мне вернуть зарплату и со стороны начальника идет ущемления моих прав и клевета

Сокращают две единицы работника,Уведомление о сокращении составленном 29 декабря, но работнику уведомление не вручили.Вправе ли работник подписать уведомления тем числом, в какой день ему вручат уведомления на руки?

Здравствуйте! Я работаю в одной больнице врачом-рентгенологом на 1 ставку и врачом УЗИ на 0,25 ставки. Мне пришло уведомление о сокращении должности врача-рентгенолога на 0,25 ставки. Законно ли сокращение? Будет ли мне при работе на 0,75 ставки врачом-рентгенологом и 0,25 ставки врачом УЗИ засчитан общий стаж и "вредный" стаж?

Добрый вечер, подскажите ответы на мои вопросы. Ситуация следующая, я беременна, получила уведомление о сокращение, подписала не зная о том что забеременела, меня вывели за штат, руководитель предупредила о свершившемся факте, сказал что будет решать вопрос, но срок два месяца закончился и от руководителя никакой информации. На данный момент я была на больничном, после праздников выходить и работать, но у меня есть ряд вопросов, который я задавала своему руководителю, но он меня проигнорировал, поэтому хотелось бы получить правильную консультацию и может быть ответы на свои вопросы у вас. 1. Я сотрудник банка и и работаю с ценностями(деньги, вклады...), могу ли я, как сотрудник который за штатом, работать с ценностями? 2. Должен ли руководитель дать мне подписать дополнительное соглашение к моему трудовому договору, в котором будут указаны мои обязанности? 3. Если я являюсь сотрудником за штатом, я так понимаю, что я не сотрудник организации, поэтому, если со мной что то случиться на рабочем месте, мой руководитель не несёт никакой ответственности? 4. На данный момент, если я нахожусь за штатом, по каким стандартам я должна работать, так же как и раньше, но в чем тогда отличие? Спасибо за ответы.

Добрый вечер! По достижению моей дочери двух летнего возраста, я решила выйти на работу. Меня согласились принять с понижением в заработной плате в два раза. Я отстояла свои права и вышла на те деньги и тот оклад с которого ушла в декретный отпуск. Вопрос в следующем: отдел кадров сказали, что я могу работать до достижения моим ребёнком трёхлетнего возраста, потом мне будет выдано уведомление о сокращении, так как мой отдел сокращён и моя ставка выведена из существующего штатного расписания. Какие у меня варианты? Разве кадры сразу не могут предложить работу на постоянной останове. Что интересно после реорганизации в названии отдела поменяли одно слово и набрали своих людей. Что я могу предпринять?

Добрый день ! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком . За это время отдел расформировали ,при выходе вручать уведомление о сокращении. Сейчас беременна вторым ребёнком . Могут меня сократить при выходе на работу или перевести на другую должность без моего согласия ? До следующего декрета надо проработать 5 месяцев .