Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если беременную вывели за штат?
Добрый вечер, подскажите ответы на мои вопросы. Ситуация следующая, я беременна, получила уведомление о сокращение, подписала не зная о том что забеременела, меня вывели за штат, руководитель предупредила о свершившемся факте, сказал что будет решать вопрос, но срок два месяца закончился и от руководителя никакой информации. На данный момент я была на больничном, после праздников выходить и работать, но у меня есть ряд вопросов, который я задавала своему руководителю, но он меня проигнорировал, поэтому хотелось бы получить правильную консультацию и может быть ответы на свои вопросы у вас. 1. Я сотрудник банка и и работаю с ценностями(деньги, вклады...), могу ли я, как сотрудник который за штатом, работать с ценностями? 2. Должен ли руководитель дать мне подписать дополнительное соглашение к моему трудовому договору, в котором будут указаны мои обязанности? 3. Если я являюсь сотрудником за штатом, я так понимаю, что я не сотрудник организации, поэтому, если со мной что то случиться на рабочем месте, мой руководитель не несёт никакой ответственности? 4. На данный момент, если я нахожусь за штатом, по каким стандартам я должна работать, так же как и раньше, но в чем тогда отличие? Спасибо за ответы.
Здравствуйте Ирина! Вам необходимо добиться отмены вывода Вас за штат.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вас не имеют права уволить, если предоставите справку о беременности. Если работодатель нарушит законодательство, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Также, Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте, Ирина!
Выведение за штат является фактически скрытым сокращением. На Вашем месте стоит его оспорить, в т.ч. в судебном порядке.
Что касается Ваших вопросов непосредственно, то:
1. Вы можете работать с ценностями при наличии договора о материальной ответственности.
2. Не наблюдается необходимости в дополнительном соглашении.
3. По факту это так.
4. Отличие в том, что с Вами могут расторгнуть трудовой договор в любое время без каких-либо дополнительных выплат, а, если проводится сокращение в организации, то выходного пособия Вы точно не получите.