Трудовой конфликт

КАК ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ ВОСПИТАТЕЛЮ ПРИ 36 ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ Т.Е. ПО НОРМЕ В ДЕНЬ ДОЛЖНА ОТРАБОТАТЬ 7.2 ЧАСА НО ИНОГДА ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО РАБОТАЕШЬ ПО 12 ЧАСОВ. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЧТО ОПЛАЧИВАЮТ ПЕРЕРАБОТКУ В ПРОЦЕНТНОМ ОТНОШЕНИИ?

Здравствуйте, подскажите, имеет ли право начальник кричать на подчиненных, потом после ора, просит заявление об уходе? Стычка с ней первый раз, несправедливая и неосознанная с ее стороны. Раньше при увольнении сотрудника были комиссии, а что сейчас есть? Мы тоже люди...

Добрый день! С гражданином С. и нами ООО существовали негласные отношения. Я директор организации и на правах родственника по его просьбе оказывал ему услуги по изготовлению некоторых вещей, а так же предоставляли технику для перевозки вещей и помещение для хранения его вещей. В ответ он предложил свои услуги в качестве юриста, у нас как раз было дело в суде, об оплате этих услуг мы не договаривались, но в результате я потом оплатил ему сумму Н за представление интересов в суде. Как юрист он оказался не квалифицированным и завалил простое дело в суде. Делал анализ некоторых документов. Но за сотрудника мы его не считали, так как в штатном расписании у нас юрист не предусмотрен и договор я с ним не собирался заключать. На этой почве произошел конфликт. И через некоторое время он на нашу организацию подал иск о невыплате заработной платы, представив трудовой договор, заполненный от руки с зарплатой превышающей зарплату директора. Мы провели экспертизу и доказали что на договоре подпись не директора. Он теперь пытается установить факт трудовых отношений. Естественно ссылаясь на то что договор ему такой предоставила фирма. В том числе ищет свидетелей, которые готовы нас оклеветать в суде. Что мы можем предпринять в данном случае, за фальсификацию договора и как доказать, что у нас не было трудовых отношений.

Я являюсь директором организации. У меня в компании есть человек, работающий в отделе сбыта, который уже просто достал всех (и меня в том числе) своим жалобами и угрозами. Данный работник, вот уже как год, бесконечно обращается ко мне с жалобами в адрес остальных работников предприятия. Кто-то, по его мнению, перекладывает на него свои обязанности, кто-то недобросовестно выполняет свою работу, кто-то ещё чем-нибудь ему не угодил…В-принципе, проблем можно было избежать, просто уволив данного сотрудника. Но вся загвоздка в том, что, во-первых, он (несмотря на своё «честолюбие») является очень квалифицированным специалистом, во-вторых, грозится дойти до высших судебных инстанций и соответствующих структур по защите прав человека (что меня пугает больше всего). Подскажите, что можно сделать, чтобы присмирить данного работника с точки зрения закона? (Наказание рублём неосуществимо, так как у нас окладовая система оплаты, премии отсутствуют)

Я являюсь руководителем федерального казенного образовательного учреждения. Сотрудники учреждения работают в соответствии с трудовым договором (бессрочным). Вопрос: могу-ли я, и на каких основаниях, перезаключить с сотрудниками срочные трудовые договоры (в частности с работающими по старости пенсионерами). Зарание благодарю

Здравствуйте. Мне нужна юридическая консультация по следующем вопросу: я зарегистрирован как ИП, выполняю заказы в сфере дизайна. И еще я работаю по трудовому договору как дизайнер в университете нашего города. После того, как руководство узнало, что я зарегистрирован как ИП, мне предложили или в срочном порядке закрыть ИП или уволится по собственному желанию. Якобы, запрещено совмещать предпринимательскую деятельность с работой в гос. учреждении. Подскажите, действительно ли закон это запрещает и что мне делать?