Здравствуйте Елена!
В соответствии со ст. 66 ТК РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
То есть, работодатель обязан внести в Вашу трудовую книжку сведения о работе, которую Вы выполняли. Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор является такое условие как трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
То есть, должность указанная в трудовом договоре должна соответствовать штатному расписанию. Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности“
2.1. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГЛАВНЫЙ АРХИТЕКТОР ПРОЕКТА
Должностные обязанности. Осуществляет техническое
руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и
авторский надзор за его строительством, вводом в действие и освоением проектных
мощностей. На основе использования новейших достижений науки и техники,
наиболее целесообразных и экономичных проектных решений обеспечивает требуемый
технико-экономический уровень проектируемых объектов. Принимает меры,
направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращение
расхода материальных ресурсов при строительстве объектов, снижение стоимости их
эксплуатации на основе улучшения качества проектных, градостроительных и
архитектурно-планировочных решений. Готовит данные для заключения договоров с
заказчиками на разработку (передачу) научно-технической продукции, в том числе
обоснования договорных цен. Участвует в работе комиссий по выбору площадок
(трасс) для строительства, в подготовке заданий на проектирование и в
организации инженерных обследований для разработки проектно-сметной и другой
технической документации. Организует ее разработку по закрепленным за ним
объектам, участвует в составлении комплексных планов-графиков выполнения
научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ
для объектов, на которых будут применяться новые технологические процессы и
оборудование с длительным циклом разработки, конструирования и изготовления.
Составляет календарные планы выпуска научно-технической продукции.
Разрабатывает предложения о составе разработчиков проекта, распределяет между
ними задания по разделам и частям проекта, определяет объемы и стоимость работ.
Формирует задания субподрядным организациям на выполнение поручаемых им работ и
обеспечивает эти организации необходимыми исходными данными; решает вопросы,
возникающие у них в процессе разработки документации. Осуществляет контроль за
техническим уровнем принимаемых проектных, градостроительных и
архитектурно-планировочных решений, экономичным расходованием средств на
проектно-изыскательские работы, сроками разработки проектно-сметной
документации. Гарантирует соответствие разработанной проектно-сметной
документации государственным стандартам, нормам, правилам и инструкциям.
Обеспечивает проверку на патентную чистоту и патентоспособность впервые
примененных в проекте или разработанных для него технологических процессов,
оборудования, приборов, конструкций, материалов и изделий. Проводит защиту
проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы. Участвует в
рассмотрении и согласовании генеральной подрядной строительной организацией
проектно-сметной документации. Решает вопросы, возникающие в процессе
проектирования строительства, ввода в действие объекта, освоения проектных
мощностей. Организует работу по устранению обнаруженных дефектов
проектно-сметной и другой технической документации, а также по учету
расходования утвержденных смет. Подготавливает предложения руководству
проектной организации и заказчику о внесении в рабочую документацию изменений,
связанных с введением новых нормативных документов, с учетом фактического
состояния строительства. Согласовывает обоснованные отступления от действующих
норм, правил, инструкций с органами государственного надзора и другими
организациями, утвердившими их. Обеспечивает анализ и обобщение опыта
проектирования, строительства и эксплуатации построенных объектов и подготовку
на этой основе предложений по повышению технического и экономического уровня
проектных решений. Подготавливает отзывы и заключения на рационализаторские
предложения и изобретения, проекты стандартов, технических условий и других
нормативных документов, связанных с проектированием и строительством. Принимает
участие в экспертизе проектов, подготовке публикаций и составлении заявок на
изобретения, в работе семинаров и конференций по своей специальности.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации в области архитектуры и градостроительной деятельности;
распорядительные, методические и нормативные документы по вопросам
проектирования, строительства и эксплуатации объектов; перспективы развития
градостроительной деятельности, науки и техники; методы проектирования;
организацию, планирование и экономику проектирования и инженерных изысканий;
передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;
основы стандартизации, сертификации и патентоведения; технические,
экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к
проектируемым объектам; требования организации труда при проектировании
объектов различного назначения; строительные нормы и правила; современные
технические средства проектирования и выполнения вычислительных работ; средства
автоматизации проектных работ; стандарты, технические условия и другие
нормативные документы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой
технической документации; порядок заключения и исполнения договоров на создание
(передачу) научно-технической продукции; экономику и организацию строительства;
авторское право; основы трудового законодательства; правила по охране труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное
образование по специальности „Архитектура“ или высшее
профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлению
»Архитектура"; стаж работы по направлению профессиональной
деятельности не менее 8 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет
и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.
То есть, если Ваш стаж работы не соответствует вышеуказанному, то работодатель мог не принять Вас на должность ГАП. Однако, если в Трудовом договоре было указано, что Вы приняты на должность ГАП, то соответственно в Трудовой книжке должна быть запись о Вашей должности.
В силу ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
То есть. если трудовой Договор не был с Вами заключен в письменной форме, но Вы фактически были допущены к работе в должности ГАП, то Договор считается заключенным.Таким образом, исходя из вышеизложенного сейчас Вам следует обжаловать действия работодателя в Трудовой инспекции и в суде.
ПРи подаче обоснованной жалобы Вы имеете все шансы на решение вопроса в Вашу пользу.
Смогу оказать услугу по составлению жалобы, а также проконсультировать по успешному решению вопроса в Чате или по скайпу.
С уважением Ф. Тамара
Работодатель взял меня на должность Архитектора. Однако с первого же месяца (февраль 2009) мне было поручено вести проекты ГАПом. И я их согласовывала в экспертизе как ГАП. И на подписях с печатью я ГАП. Но! Никаких приказов в тот момент о моём повышении не было выпущено. Они были выпущены задним числом, вместе с записями в трудовой книжке в момент увольнения. Без моего ведома. И датируются лишь прошлым годом. Теперь вопрос о том, можно ли эти записи в трудовой исправить? И можно ли в соответствии с этим вот пунктом Квалификационного справочника исправить их на ГАПа, несмотря на недостаточность стажа. "10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы."