Конфликт с директором

Добрый день.

Подскажите, что Вы будете считать в данном случае "ситуацией в свою пользу".

Подскажите наименование, или ИНН старой компании в которой Вы работали.

Вы официально считаетесь безработным - у вас нет записи в трудовой книжки, нет трудового договора. Не совсем понятно, почему вы сказали что он вам не выдаёт трудовую книжку, но если она у него - не отдать вам он её не имеет права. Только по этому поводу вы можете обратиться в суд, но я уверен что до этого не дойдёт - вашему работодателю это не нужно.

Я думаю сможете, но нужны подробности, знать какие документы на руках и тд. И про ИНН важный вопрос.

Здравствуйте!

Обратиться в суд, конечено, можно, на шансы в удачном исходе дела не велики. Преждени всего следует обратить внимание на ст.392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Уже на этом основании, по причине пропуска 3-месячного срока, суд может отказать в удовлетворении требований во взыскании доплаты за сверхурочные часы за все прошлые года, а также выплате компенсации за отработынные работчие периоды. В данном случае, при наличии определенных доказательств фактической трудовой деятельности, Вы можете добиться официального подтверждения трудовых отношений с работодателем в период фактической работы, так как работник к ней приступил, в течение 3 дней должен быть оформлен трудовой договор со всеми вытеакющими последствиями, в том числе отчислениями в ПФР и ФОМС. После реорганизации работодателя, фактической замены организации, Вас должны были перевести на другую работу, что также закрепить в трудовой книжке. Поэтому, собрав имеющиеся письменные документы, подтверждающие выполнение трудовой функции за соответствующий период, также свидетельские показания,можно обратиться в суд с соответствующим иском об обязании заключить трудовой договор с момента допуска к работе, выплате сооответствующего расчета. При этом можно попробовать восстановить пропущенный срок, заявив о неведании того факта, что трудовые отношения никак оформлены не были, и что, получая зарплату, ни в каких ведомостях Вы не расписывались, поэтому не знали о правомерности выплаты доплат за сверхурочные часы, фактическом их начислении. В суд не лишним будет привлечь в качестве 3-го лица и инспекцию по труду.

Добрый день. А старая организация прекратила свое существование или реорганизовалась?