Социальные выплаты по трудовому договору

Добрый день, Сергей.

в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ:

Работодатель — физическое лицо обязан в том числе:

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Никаких ограничений в связи с тем, что работодатель — ИП, а единственный работник — его супруга, законодательством не предусмотрено.

В данном случае между Вами возникают трудовые отношения, и Вы как работодатель должны выполнять предусмотренные законодательством обязательства. Наличие семейных отношений никакого значения не имеет.

Добрый вечер! Федеральный закон от 31.12.2002 № 190-ФЗ  устанавливает порядок начисления и выплаты пособий:
по временной нетрудоспособности;
по беременности и родам;
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и др.
Закон не распространяется на пособия, которые выплачиваются работникам в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.В статье 2 Закона № 190-ФЗ определен порядок их выплаты работникам, работающим по трудовым договорам. Он заключается в следующем:
сумму пособия в размере не более одного МРОТ за полный календарный месяц (450 руб.) такие работодатели выдают за счет средств ФСС России, которые поступают в фонд в виде отчислений от единого налога при упрощенной системе и от ЕНВД;
сумму пособия в размере более одного МРОТ за полный календарный месяц такие работодатели выплачивают за свой счет. Эта сумма в дальнейшем учитывается при расчете единого налога при упрощенной системе и ЕНВД.
Расчет величины пособия, его назначение и выплата работникам производятся по общим правилам. Они приведены в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденном постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6. С уважением.