Трудовой договор

совмещение должностей педагога дополнительного образования (18 час. за ставку) и кочегара (сутки через трое) срочный трудовой договор с периодическим переводом в сторожа также по срочному договору в одном и том же учреждении дополнительного образования (сельская местность приравненная к районам севера). нужна подработка. мне в ней отказывают ссылаясь на нормирование рабочего времени, где нельзя быть занятым более чем на половину нормы раб времени за учетный период... вопрос есть ли выход??? подработка очень нужна!!!

работала на озоне, сначала неофициально, потом устроили официально. но были постоянно задержки в зарплате в один день не вышла на смену и решила уволиться из-за задержек сначала начали говорить, что будет штраф за невыход на смену 5000р, я с этим согласилась, потом насали говорить вообще никакой зарплаты я не получу, потому что пункт был закрыт весь день и там будут за этот день высчитывать какие то потери, и что это где то 17000р в итоге минус с моей зарплаты. когда она 22к попросила показать трудовой договор, отказались, ссылаясь на то что я не писала заявление о приеме на работу когда спросила почему мне об этом никто не говорил, что его надо было писать и тд, мне сказали ,что они не обязаны это говорить и я сама должна была его написать и вот когда напишу то тогда и дадут трудовой договор на руки могут ли они так делать и вычитать почти всю мою зарплату за полный месяц?

Добрый день.отработал на вахте три месяца,февраль-апрель,сегодня уже 11 мая,зарплату до сих пор не дали.все кормят обещаниями,на руках трудовой договор и расчётные листы по зарплате за каждый месяц.если обратиться к юристу как быстро можно решить вопрос?должны 600 тыс..ребята уже писали голый номер.и в трудовую писали,до сих пор на рассмотрении...работодатель судя по расчётным листам индэфэл государству с моей зп оплатил а вот саму зп мне нет.если через юриста обратиться подскажите как быстро можно решить вопрос.просто юрист денег стоит а денег нет так как зп не заплатили.ну нечего возьму кредит деваться не куда.уволен по собственному еще 23 апреля

Моя дочь закончила мед.университет, 5 лет училась на платной основе, а 2 года ординатуры по целевому договору от инфекционной больницы. Из этих 2х лет один год был действительно ординатура, а летом 2020 года начался Ковид и инфекционная больница заключила трудовой договор, ее оформили как врач стажёр с зарплатой и на учёбу они не ходили, не отрывались от работы. Потом по окончании ординатуры она продолжила работать в этой больнице до лета 2023 года, сейчас работает в другой больнице. Недавно Минздрав, инфекционная больница и мед. Вуз подали на неё в суд чтобы она выплатила штраф в размере 130 тыс рублей , из-за того что она не отработала 3 года. До полных 3х лет не хвалило 3 месяца, но она проработала самых тяжелых 2,9 лет в красной зоне , с бесконечными ночными дежурствами и рискуя своей жизнью. Возможно ли нам оспорить это в суде?

Здравствуйте. Я занимаюсь фермерским хозяйством, ребятишки из деревни 10-13 лет на летних каникулах хотят подрабатывать у меня. Работа не сложная и не опасная - полить/прополоть грядки, покормить животных, уборка в помещениях. Знаком с их родителями, они не против. Трудовой договор заключить с детьми заключить не получится. Возможно ли заключить с детьми/родителями договор ГПХ? Или каким-нибудь другим способом легализовать труд детей?

Нужен адвокат для защиты по делу о целевом обучении (МАИ — ОАК/МИГ) Ищу юриста с опытом в образовательных и трудовых спорах для представления интересов в суде. Суть дела: Я обучался по целевому договору между мной, МАИ и ОАК (МИГ). После окончания обучения МИГ не заключил со мной новый трудовой договор, хотя это предусмотрено пунктом 4 договора — в течение 3 месяцев после окончания обучения. Вместо этого я продолжал работать по старому трудовому договору, заключённому ещё во время учёбы. МИГ утверждает, что не должен был заключать новый трудовой договор. В таком случае, согласно пункту 5 договора, если новый договор не был заключён в срок, отсчёт обязательных 3 лет работы начинается с истечения срока трудоустройства — то есть я уже отработал более 3 лет. Более того, МИГ спустя 1,5 года после окончания обучения предложил расторгнуть целевой договор. Это соглашение не содержало требований о компенсации. Сейчас ВУЗ (МАИ) требует с меня компенсацию, утверждая, что я не выполнил условия целевого договора. Также МИГ засчитал 3 месяца работы после выпуска как "отработку", хотя не было заключено нового трудового договора, что противоречит логике их же позиции. Мне нужна правовая защита, помощь в сборе и формировании позиции, а также представление в суде. Рассматриваю как очные, так и дистанционные форматы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как быть в ситуации. Я работал на ИП простым водителем, никакого договора о мат. ответственности, более того трудовой договор тоже никто не составлял. Несколько дней назад, после нашего общего заявления с коллегой о намерении уйти и больше не работать, товарищ ИП отказался выплачивать зарплату, мотивируя это тем, что мы с коллегой за все время работы, разбили его машину в нескольких местах по кузову, более того, ИП заявил, что мы сорвали поставку товара, за что нам полагаемся штраф в размере 15-ти тысяч рублей каждому и мы обязательно должны все выплатить или не увидим зарплаты. Конкретно от меня ИП требовал покраску автомобиля за царапину ( ниже приложу скриншот). На вопрос «А будет ли вообще оплачен наш труд», ИП ответил: «Вы сами побросали маршрут»

Я раньше работал с работодателем на протяжение 3х лет над проектом и после завершения работы над ним было много обещаний что будет новая работа, весь январь я ждал когда появится проект, мне говорили что вот вот уже начнем. Потом в начале января подписали трудовой договор где оплаты была 3700 в час и опять мне говорили что вот уже начинаем, вот вот начнем. И только на той неделе мне предложили проект и дали работу, но оплату сказали что поставят 1500 в час, я не устраивался никуда, я ждал и изо дня в день получал обещания. Есть ли возможность как-то взыскать с них то что они мне должны были платить по договору? Догов подписан был на hr-link. Задумался об этом я после того как сегодня узнал что у нас нет праздничных выходных и то что работая у нас не будет увеличения оклада в связи с этим, в договоре этого не прописано, а это сильно противоречит ТК.

Добрый день. Жена работает в ГАУ Гормедтехника, с мая месяца они заставляют работников заходить в личный кабинет для работы через личные госуслуги, при этом хотят выпустить доп соглашение по которому отказ будет означать, что трудовой договор будет расторгнут. Это вообще законно? Как быть в данной ситуации?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Соответственно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели. Директор его принял. Теперь вопрос: Будет ли расторгнут то трудовой договор в последний день заявления? Директор утверждает, что необходимо съездить в офис и только там можно расторгнуть договор. У меня электронная трудовая книжка, соответственно получать её мне не нужно, а СТДР можно получить и на госуслугах, и бумажный носитель мне не нужен. Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Соответственно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели. Директор его принял. Теперь вопрос: Будет ли расторгнут то трудовой договор в последний день заявления? Директор утверждает, что необходимо съездить в офис и только там можно расторгнуть договор. У меня электронная трудовая книжка, соответственно получать её мне не нужно, а СТДР можно получить и на госуслугах, и бумажный носитель мне не нужен. Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?

Работа по трудовому договору в двух разных компаниях. Можно ли работать на двух разных работах, и с обоими работодателями заключить трудовые договора? Или с одним трудовой договор, а с другим только договор ГПХ или СМЗ?