ТК РФ

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Этот срок истекает и я написала заявление о выходе на работу (вахтовый метод). Работодатель отказал, ссылаясь на ст.298 ТК. Могу ли я до достижения ребенком трех лет выйти на работу вахтовым методом при вышеперечисленных обстоятельствах? Ведь это моя личная инициатива! И со стороны работодателя, чувствую ущемление моих прав. Заканчивается выплата пособия по уходу за ребёнком, но при этом и работать не пускают. Какие статьи ТК РФ позволяют мне выехать в командировку по собственному желанию до достижения ребенку трех лет

ахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Этот срок истекает и я написала заявление о выходе на работу (вахтовый метод). Работодатель отказал, ссылаясь на ст.298 ТК. Могу ли я до достижения ребенком трех лет выйти на работу вахтовым методом при вышеперечисленных обстоятельствах? Ведь это моя личная инициатива! И со стороны работодателя, чувствую ущемление моих прав. Заканчивается выплата пособия по уходу за ребёнком, но при этом и работать не пускают. Какие статьи ТК РФ позволяют мне выехать в командировку по собственному желанию до достижения ребенку трех лет

Добрый день! Являемся работниками образовательной организации, но не педагогами. Работодатель принуждает делать привику от Ковид, основываясь на то, что ее внесли в Национальный календарь прививок. Приказа о вакцинации нет. Если не сделаем, сначала отстранят на 21 день, а далее согласно ст. 76 ТК РФ дисциплинарное увольнение -это все, со слов работодателя. Как мы-работники можем отстоять свое право на отказ от прививки. Ведь главный санитарный врач России и Лен обл не издал Постановление о том, что по эпидемиологической обстановке в области прививка стала обязательной. Спасибо!

На сайте Министерства здравоохранения в разделе Вакансии – я нашел вакансию Рентгенлаборант (2 ставки) в городской клинической больнице №1 (Сведения о вакансиях за подписью Главного врача в приложении). 23.11.2020 я обратился в отдел кадров по поводу трудоустройства, и меня непосредственно связали с заведующей отделением Рентгенологии. После личной встречи она объяснила порядок трудоустройства – 1 месяц необходимо ходить на работу и наблюдать за работой других рентгенолаборантов и только потом начнется процесс трудоустройства. При этом я должен за свой счет приобрести специальную медицинскую одежду и оформить санитарную книжку, так как такие правила в этой больнице, о чем мне она подтвердила в телефонном разговоре. Начиная с 26.11.2020 г я ходил в больницу для этого, за собственные средства приобрел медицинский костюм, а также сменную обувь, но при этом у меня не было санитарной книжки, со мной не проведен вводный инструктаж. У меня постоянно возникали сомнения насколько это законная такая процедура трудоустройства. Я несколько раз обращался к начальнице отдела кадров по вопросам трудоустройства, однако, всякий раз мне отвечали, что такие вопросы решает заведующая. Понимая, что начальница отдела кадров не хочет решать мой вопрос, я спросил у нее телефон сотрудника, который сможет мне объяснить ситуацию, на что получил отказ. Всякий раз, когда, вопрос поднимался относительно трудоустройства, она всячески уходила от этого вопроса и отказывалась давать какую-либо информацию. После этого мне перезвонила заведующая сообщила мне, что я не должен ходить в корпус администрации и звонить туда, а все вопросы решать строго через нее. Я начал изучать трудовой кодекс РФ и узнал, что в соответствии со статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры происходят за счет работодателя, также в соответствии со статьей 64 ТК РФ сначала заключается трудовой договор, а затем происходит обучение. В соответствии с этим я позвонил начальнику отдела кадров 04.12.2020, на что мне ответ не был дан и все вопросы были переадресованы к Заведующей отделением. Подозревая, что мои права грубо нарушаются я записал разговор с заведующей. На все мои подозрения она ответила: - Больница работает по собственным правилам и установленные законом правила здесь не действуют; - в Больнице стандартная практика поступления на работу – сначала сотрудник без оформления 1 месяц обучается и только затем его оформляют; На мои слова о том, что во время моего нахождения в период с 26.11.2020 по 03.12.2020 г в данном отделением постоянно принимали больных с диагнозом COVID-19, я постоянно подвергал опасности свою жизнь и жизнь других пациентов. Заведующая внятных пояснений не дала, то есть нарушение правил карантина ее не интересовало. Так как я пытался отстаивать свои права, она сообщила мне, что не сможет сработаться со мной и для меня в их больнице места нет. В этот же день я забрал свои личные вещи из отделения Рентгенологии. 07.12.2020 я записался на прием к главному врачу, так же на прием была приглашена начальница отдела кадров и предположительно начмед (не представилась) На приеме Главный врач, вел себя крайне некорректно и агрессивно. Например, на жалобу, что меня к нему не пускали, он произнес: и правильно, что не пускали. Когда я доложил о том, что я неделю проходил практику в больнице он сказал- «и что мы теперь вас за это должны на работу взять?» Далее главный врач поставил под сомнение мое прибывание в больнице , когда же я заявил, что могу это доказать, он сказал, что слушать меня не хочет Тогда я обратился к его сотрудникам конкретно к начальнице отдела кадров и она подтвердила, что я прохожу стажировку, но главный врач и тут проигнорировал факты, заявив, что я могу быть в больнице и по личным причинам, когда я возразил что не могу находиться во время карантина в лечебном учреждении он ответил, что не видел меня и сообщил, что штат больницы укомплектован и в моих услугах они не нуждаются. И выгнал из своего кабинета. Я обратился с жалобой во все инстанции: Прокуратуру, Трудовую инспекцию, Министерства здравоохранения и труда, Роспотребнадзор, администрацию города и Президента. Ответ из Трудовой инспекции – они описывают, что события были по-другому, со мной провели собеседование, и я их не устроил из-за отсутствия опыта. Ответ из Министерства здравоохранения – что я не предоставил все документы и поэтому меня не оформили. Ответ от Роспотребнадзора был в телефонном разговоре, что они не усмотрели нарушений, и что им нужно принести все доказательства фото и видео фиксацию и только потом они может быть проведут проверку. Прокуратура пересылает мое заявление от одного округа в другой и пока никакого ответа нет. Что я могу потребовать от суда, трудоустройства в эту больницу не хочу, возможно ли получить материальную компенсацию? Какое наказание предусмотрено законом для сотрудников больницы за искажение информации? Достаточно ли у меня оснований для подачи в суд? У меня есть записи разговоров с заведующей и главным врачом, но они взяты без их согласия. Больница скрывает мое нахождение там, как его возможно подтвердить. Отсутствия медосмотра и инструктажа кто за это ответственный? И возможно ли заставить роспотребнадзор заставить провести проверку?

Добрый день. Я на 3месяце беременности. Устроилась на работу по срочному ТД. Отработав 2месяца узнала ,что в положении. Уведомила начальницу. На ,что она мне сказала ,что уволить меня не модет ,но такой работник ей не нужен. Платить стала только белую з.п. отправила домой. Сейчас через месяц она просит меня прийти в офис она надумала перевести меня на пол ставки 0,5. Тоесть платила белую з.п 12.500 ,теперь хочет ,что бы я напи ала заявление на 6.350. Еще и говорит ,что на декретные выплаты это не повлияет. Я почитала ТК РФ и поняла ,что выплаты по берем. И родам насчитываются от полной ставки. Получается ,если я напишу заявление на0,5 ,то и декретные будут рассчитываться по мтавке 0.5? Как законно отказать в уменьшении стаки?

Здравствуйте. Я хочу уволиться с работы по собственному желанию без отработки, не имея на это тех причин, которые прописаны в тк рф, просто меня не устраивает коллектив. Как законно это сделать? У меня сменный график 2/2, на данный момент я отработала 6 смен, где 3 из них были стажировочные. Могу ещё добавить, что работа по 14 часов, а оплачивают только 12, и несмотря на то, что работа официальная, договор при принятии на работу я не подписывала. Также работа для меня тяжела как физически, так и морально, и ещё 2 недели отработки я не выдержу. Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, я хотела бы получить консультацию по ТК РФ. Я сейчас работаю в банке на должности старшего специалиста, во-первых, нам не отдали трудовые договора. Во-вторых, от начальства поступила информация, что в нашем отделе сокращают должности и предлагают должности в другом отделе, но должность рангом ниже, оклад сохраняется, а премия урезается. Я хочу уточнить, как правильно действовать в данной ситуации. Как верно забрать трудовой договор без конфликтных ситуаций и как не остаться «дураком» при переводе. Спасибо,

в стоматологической клинике, работающей в 2 смены с 8 до 20.00 несколько врачей ссылаясь на 93 статью ТК РФ написали заявление с требованием установить неполное рабочее время. Они хотят начинать работу в 9.00 или 8.45 при работе в первую смену, а заканчивать в 19.00 или 19.30 при работе во вторую смену. Под определение ст.93 подпадает большая часть врачей клиники. Вопрос: работодатель именно ОБЯЗАН предоставить неполное рабочее время женщинам, воспитывающим детей до 14 лет? Как в таком случае обеспечить прием пациентов по расписанию работы клиники с 8.00 до 20.00?

здравствуйте. я работаю в образовательной организации и ставить прививку не хочу, а работодатель говорит: Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст.35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», согласно национальному календарю профилактических прививок и календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденные Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 N 125н, в который 9 декабря 2020 г. были внесены изменения (Приказом Министерства здравоохранения РФ N 1307 н). Вышеуказанным приказом Минздрава РФ вакцинация от COVID-19 включена в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. В п. 12 данного перечня указаны работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Из приведенных выше НПА следует, что профилактические прививки являются обязательными для всех работников ОО, включая тех, кто не контактирует с обучающимися (бухгалтеры, дворники, завхозы и т.п.). Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ). В период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ). За отсутствие у работников обязательных прививок учреждение может быть привлечено к административной ответственности по ст. 6.3 "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения" КоАП РФ. Согласно ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ не подлежат вакцинации работники, имеющие медицинские противопоказания, перечень которых утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения. Наличие или отсутствие противопоказаний к использованию той или иной вакцины относятся к сфере специальных медицинских знаний и должны проверяться перед каждой предполагаемой вакцинацией по отношению к каждому пациенту. ВЫВОД: Все сотрудники ОО, не имеющие противопоказаний к проведению прививок, обязаны проходить вакцинацию против инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Отсутствие прививок или отказ от прохождения вакцинации могут привести к отстранению сотрудника от работы. Отстранение от работы работников ОО (п.2 ст.5 Федерального закона №157-ФЗ) в связи с отсутствием профилактических прививок, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц (обучающихся). Следовательно, данная позиция не противоречит Конституции РФ (п. 3 ст. 55 Конституции РФ). заставляют, как быть?

Здравствуйте. Интересует ваше мнение по вот такой ситуации, связанной с Трудовым кодексом РФ. Компания: ООО. Можем ли мы нанимать сотрудников на постоянную основу, НО со своими условиями работы, которые будут явно противоречить ТК. Однако, эти корпоративные трудовые условия будут не скрытыми, а явно прописаны в договоре. Также в трудовом договоре будет указано, что: Работник выражает своё согласие с условиями данного договора и признаёт, что он заключает данный договор на свой собственный страх и риск. Работник оповещён о специфичности условий работы и осознаёт, что они нарушают его права, описанные в ТК РФ. Работник находится в здравом уме, не находится в состоянии опьянения и под насильственным давлением. Условия договора вот такие, например. 1. Компания имеет право не выплачивать зарплату (отпускные) сотруднику за ежегодный отпускной месяц, даже если иное предусмотрено ТК РФ. 2. Компания имеет право не выплачивать зарплату (отпускные) сотруднику по причине его ухода в дикретный отпуск, даже если иное предусмотрено ТК РФ.

Добрый день! Функции единоличного исполнительного органа Общества - работодателя переданы управляющей организации во главе с генеральным директором. Функции бухгалтерии, отдела кадров и ряд других переданы филиалу управляющей организации по месту нахождения Общества. Принимая во внимание требования ст. 66 ТК РФ, п. 45 Правил ведения...трудовых книжек, правомерно ли будет издание приказа (распоряжения) генерального директора управляющей организации по Обществу о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек на подчиненного ему работника, состоящего в штате филиала управляющей организации Общества, но не состоящего в штате самого Общества - работодателя и не повлечёт ли это ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ? Спасибо! С уважением, Андрей Белов, тел. +79180406825.

Работнику были вынесены 2 дисциплинарных взыскания (замечание, выговор) по сфабрикованным служебным запискам. Работник был вынужден уволиться по собственному желанию, чтобы впоследствии не оспаривать запись об увольнении по статье в трудовой книжке, и не портить трудовую книжку. При этом с замечаением и выговором не согласен. Обращался к работодателю письменно с требованием отменить приказы, однако работодатель ответил отказом, сказал, что нет таких норм , позволяющих отменять самому работодателю - обращайтесь в суд. Уже после увольнения, но в пределах трех месяцев работник подал иск об оспаривании дисциплинарных взысканий. В отзыве ответчик-работодатель сослался на статью 392 ТК РФ и заявил, что дело не относится к индивидуальным трудовым спорам, поскольку уже не имеют никакой юридической значимости вынесенные дисциплинарные взыскания, поскольку истец не является работником ответчика. И хочет видимо, чтобы в иске отказали по причине пропуска исковой давности и по причине того, что спор не является индивидуальным трудовым спором. Как истцу защитить свою позицию, выиграть дело? Насколько обоснованно заявление ответчика?

Здравствуйте, господа эксперты! Необходима ваша консультация по такому вопросу. Отработал несколько лет по СТД (срочному трудовому договору) в РКС (местности, приравненной к районам Крайнего Севера). В этом году мне положен отпуск с компенсацией проезда, но я увольняюсь по своей инициативе в связи с окончанием срока трудового договора. Скажите, пожалуйста, могу ли я в данном случае рассчитывать на компенсацию проезда, предусмотренную ст. 325 ТК РФ? Обращаю ваше внимание, что увольняюсь не по собственному желанию, а в связи с истечением срока договора…

Продавец на торговой точке (договор о полной материальной ответственности заключён) в течение длительного времени присваивал денежные средства за проданный товар, который по базе списывал, как проданный за безнал. В отчётах и по кассе, соответственно, указывал, что это безнал, но фактически деньги на счёт не поступали. В настоящее время в отношении него направлено заявление в полицию, назначена бухгалтерская экспертиза, а продавец в это время прислал почтой заявление об увольнении по собственному желанию, тогда как работодатель хочет уволить по п. 7 ст. 81 ТК. Вместе с тем уже прошёл месяц со дня выявления фактов хищений, письменное объяснение не затребовали, то есть процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена не будет. Можно ли уволить работника по ст. 80 ТК РФ, поскольку уголовное дело ещё не возбуждено, а заявление об увольнении по собственному желанию подано, но по вступлении в законную силу приговора суда по фактам хищений в судебном порядке изменить формулировку увольнения для внесения записей в трудовую книжку работника? Или не увольнять работника пока по собственному и дожидаться решения суда, но тогда по факту у трудовой инспекции возникнут вопросы к работодателю?