ТК РФ

В случае неоплаты до 12.05.2022 по долгу 4.800р. Фиксируется "ОТКАЗ". Будет подано заявление в полицию ст.159.1 УК РФ, ст.165 УК РФ, ст.177 УК РФ. Судебный приказ в порядке ст.121 ГПК, арест счетов, выезд в адрес 1, на работу. Опись имущества через ФССП. Копии заявления передаются вашему руководителю ст.81 ТК РФ  (расторжение договора со стороны работадателя). Интернет-займ, цветом-синий сайт.

Здравствуйте, есть долги по мфо, коллекторы прислали такое сообщение Моисеева К. А. В случае неоплаты до 11.05.2022 по долгу 15.400р. Фиксируется "ОТКАЗ". Будет подано заявление в полицию ст.159.1 УК РФ, ст.165 УК РФ, ст.177 УК РФ. Судебный приказ в порядке ст.121 ГПК, арест счетов, выезд в адрес Вельская 10А кв.96, на работу. Опись имущества через ФССП. Копии заявления передаются вашему руководителю ст.81 ТК РФ  (расторжение договора со стороны работадателя). Интернет-займ, цветом-синий сайт. Как на такое реагировать? И добавили : По истории из БКИ, можно сделать вывод, что вы оформили займ с целью невозврата. Вынуждены незамедлительно передать договор на региональное выездное подразделение по Кемеровской обл. Правда ли что будут приезжать?

Добрый день. В 79 указе президента написано, что разрешено зачисление иностранной валюты на счета, открытые за пределами РФ, в виде заработной платы. Под заработной платой подразумевается только та, которая оформлена по ТК РФ? Условно, работая в Лондонском Google по рабочей визе - это попадает под этот пункт? Спасибо.

Добрый день! 1. Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне проводить спец.оценку условий труда, если я - единственный работник, учредитель (100%) и генеральный директор компании ООО НЬЮ СМАРТ СОЛЮШНС и работаю удалённо из дома? 2. Я работаю удалённо, поэтому спецоценка не нужна, но как это подтвердить? Где указать о том, что я работаю из дома? И нужно ли в таком случае дома проводить эту спецоценку? 3. Насколько я знаю для сотрудников, работающих дистанционно, должен быть заключен трудовой договор в соответствии с главой 49 и главой 49.1 ТК РФ. В отчете 4-ФСС нужно не заполнять таблицу 5. Так контролирующие органы поймут, что у меня нет рабочих мест, подлежащих спецоценке. Если у них возникнут вопросы, я должна показать трудовые договора, в которых указано, что сотрудник работает дистанционно? 4. Где можно взять шаблон такого договора в соответствии с главой 49 и 49.1? 5. С какого момента нужно этот договор составлять, чтобы не было штрафа? С момента открытия компании 21.10.2020? 6. В договоре о дистанционной работе какой адрес рабочего места указывать? Я прописана по одному адресу, а живу по другому, юридический и фактический адрес компании - другой адрес. Могут ли ко мне прийти налоговые органы?

Добрый день! Я расторг трудовой договор с работодателем по соглашению сторон (п.1 1ч. 77 ТК РФ) с согласованной выплатой в размере одного оклада. Работодатель спустя уже 30 дней не производит выплату. Считаю что в данном споре мы не достигли договоренностей с работодателем, на основе чего хочу обратиться в суд за взысканием данной суммы и заложить моральный ущерб. Подскажите как действовать ?

Богданова А.С. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО N о признании незаконным проведение конкурса на должность доцента кафедры социологии, а также о признании незаконным приказа об увольнении. Свои требования мотивировала тем, что 29 июня 2014 г. на заседании ученого совета ФГОУ ВПО N она была избрана на должность доцента кафедры социологии, в связи с чем 1 июля 2014 г. с ней был заключен трудовой договор No123-ппс сроком на три года. Однако в сентябре 2016 г. решением ученого совета ФГБОУ ВПО N было принято решение о структурных изменениях на социологической факультете и объединении кафедр социологии и культурологи. Состоялось заседание совета факультета, на котором был произведен конкурсный отбор ППС по объединенной кафедре социологии и культурологи. Богданова А.С. баллотировалась на должность по указанной кафедре. Несмотря на то, что она была единственным кандидатом, по результатам голосования Богданова А.С. не была избрана на должность и получила уведомление о том, что трудовой договор No 123-ппс от 1 июля 2014 г. с ней будет расторгнут в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность). Увольнение полагает незаконным, поскольку она была уволена в период временной нетрудоспособности. Также считает незаконным проведение конкурса по ее кандидатуре, поскольку, по ее мнению, создание новой кафедры является лишь основанием для перевода с согласия работника в новое структурное подразделение. Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд?

Здравствуйте! У нас на работе есть уже утвержденный график отпусков. Но я хочу перенести часть своего отпуска на более позднее время, на осень. У мня есть дочь с инвалидностью. Но в переносе мне отказывают, ссылаясь на то, что в законодательстве именно о переносе отпуска ничего не сказано. В ст. 262.1 ТК РФ пишется, что мне должны предоставить отпуск в удобное для меня время. Но про обязательность переноса по моему запросу ничего нет. Компания объявила о приостановлении продаж до конца августа. Ссылаются также на то, что неизвестно, что будет дальше. Можно ли как-то законно перенести отпуск?

Я работаю логопедом в муниципальном психолого педагогическом центре. Как осуществляется перенос праздников при шестидневной рабочей недели? Работаю официально по ТК РФ с трудовым договором. Работодатель утверждает, что нам необходимо выходить на работу 3 мая, т.к перенос праздников (в данном случае 1 мая на 3 мая) распространяется только на пятидневку. Так ли это?

Здравствуйте,я работал официантом официально по ТК РФ, заведение в котором я работал закрыли из-за долгов,нас уволили официально но при увольнении они должны были отправить на карточку белую часть заработной платы но вот уже неделю ничего не отправляют , что делать в таком случае ?? Как ускорить этот процесс , ответьте пожалуйста!!!

Была не устроена официально на работу в фитнес клуб менеджером, проработав 3 недели захотела уйти, на вопрос о том когда я смогу получить зп за апрель мне отвечают что могу получить только в июне, а не в день увольнения, подскажите законно ли это? И на какие законы ТК РФ я могу опираться для получения зп? Так же мне ткнули носом что я не была официально трудоустроена, подскажите на какие законы ТК РФ и в этом вопросе могу упираться? Спасибо!

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять начало и конец рабочего дня при сменном графике с ненормированным рабочим днем (ст. 103 ТК РФ)? 1) К примеру, есть график на апрель, где мой рабочий день начинается по понедельникам в 13:00, а заканчивается в 22:00. Накануне звонит работодатель и просит приехать к 10:00 вместо 13:00. Правомерны ли его действия? Знаю, что эпизодически это правомерно, но что такое - эпизодически? 2) Если работодатель решил изменить время начала рабочего дня нескольких смен подряд, каковы должны быть его действия по закону? 3) Полностью убрать целый рабочий день (сократить часы целой смены дня) и накануне написать в мессенджер, чтобы работник не приходил - это законно?? При суммированном учете рабочих часов.

Добрый день. Работаю по ГПХ, нужен незапланированный выходной, но работодатель отказывается мне его предоставить. Могу ли я оформить его по заявлению согласно ТК РФ. И если это важно, то я многомерная мать и двоим детям нет 14 лет.

Добрый день Необходима консультация по вопросам: 1) работаю по ТК РФ и параллельно оформила ИП в РФ для того, чтобы работать на другую компанию - если не ошибаюсь это законно и я имею право так делать, верно ли это? 2) в компании, где работаю по ТК РФ была вынуждена уйти в неоплачиваемый отпуск. При этом я трудоустраиваюсь в Грузию. Могут ли возникнуть проблемы с РФ? 3) тк я резидент РФ, то при устройстве в Грузинский офис должна платить налоги РФ = налоги Грузии - налоги РФ. Верно ли это и как это осуществляется?

Здравствуйте! Устроилась на работу официально с 1 ноября 2019г. Взяла отпуск авансом согласно стал.260 ТК РФ с 26.02- 30.03.20г. на 33 дня вместо (42 дней), перед декретном отпуском. (Декретный отпуск с 31 марта по 17 августа 2020г.) Отпуск по уходу за ребенком с 18.08 по 10.12.2021. Сейчас нужно выйти на работу и отработать год? Можно ли уволиться без отработки? Можно просто вернуть сумму за отпуск? А во время декрета накопились дни отпуска? Ими можно часть компенсировать?