ТК РФ

Задача 1. Гражданин Спицин был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. так как в течении года на него было наложено три дисциплинарных взысканий. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицина администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен. Подлежит ли Сциплин восстановлению на работе

Добрый день. Ситуация следующая, работаю по тк РФ, удаленно, нахожусь за рубежом месяц, есть возможность устроиться работать в зарубежной компании. В теории могу совмещать. Вопрос: какие налоги я должен буду платить через пол года в РФ? И какие есть способы снижения этих налогов? И юридически, можно ли одновременно работать в РФ и в другой стране на зарубежную компанию?

Сотруднику-инвалиду (3-я группа инвалидности 1-я степень способности к выполнению трудовой деятельности) предприятие задерживает зарплату более 3 месяцев. Оформление официальное, трудовая на предприятии. Подписан трудовой договор. На предприятие работником каждый год своевременно предоставлялась справка об инвалидности из МСЭ. В ТД указан размер з\п две третьих от выплачиваемой фактически (данный размер з\п определен как «оклад»). Более трех лет проблем с полным расчетом по з\п не было. Сейчас работодатель заявляет, что денег нет, и за задержанные 3 месяца задолженность даже при увольнении будет погашена в размере оклада (т.е. лишь в размере 2\3 стандартной з\п). Пожалуйста, прошу ответы строго с учетом заданных вопросов: 1). В правовом русле побудить руководство к соблюдению трудового законодательства возможно только путем жалоб, претензий, исков и т.д., верно? При этом по закону можно выбить лишь ту з\п, что прописана в трудовом договоре? Вообще без иных вариантов? 2). Насколько удобным для отстаивания правоты работодателя является пункт в ТД: «Работодатель за высокие пок-ли в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем»? Я правильно понимаю, что таким образом работодатель максимально застраховал себя от претензий по возможной невыплате трети зарплаты, формулируемой им как «премия»? 3). По ТД работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Фактически – работа все эти годы была посменная – 2\2. Есть подаваемые сотрудником на офис графики с отработанными часами за месяц (но без подписей бухгалтерии\руководства). При этом в ИПР (индивидуальный план реабилитации от МСЭ) установлена продолжительность смены (рабочего дня) не превышающая 7 часов. Насколько значимым является данное нарушение (фиксируемое через ранее указанный пункт ТД) в ходе возможной жалобы в ГИТ? Хотя бы теоретически, какие санкции за это могут грозить работодателю с учетом того, что по данному графику сотрудник работает уже более трех лет? Является ли значимым для ГИТ нарушение по рабочему распорядку (не 40-часовая пятидневка, а работа по 11 часов 2\2) для сотрудника-инвалида третьей группы, если при этом кол-во часов, отработанное за мес., зачастую лишь немногим превышало 160 ч\мес? 4). ст. 96, 99, 113 ТК РФ: Работодатель имеет право привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время ТОЛЬКО с их письменного согласия. Также необходимо определить в ИПР, не запрещена ли работнику такая работа по состоянию здоровья. Если не запрещена и сотрудник согласен работать дополнительно, его нужно в письменной форме ознакомить с правом отказа от вышеперечисленной работы. Все рабочие смены, выпадающие на выходные или праздничные дни, сотрудником-инвалидом отрабатывались без письменного согласия от сотрудника на имя руководителя предприятия. Ознакомления сотрудника-инвалида о праве отказа от вышеперечисленной работы ни в письменной, ни в какой-либо другой формах никогда не производилось. Насколько значимыми являются данные нарушение в ходе возможной жалобы в ГИТ? Какими админштрафами это может грозить предприятию? 5). ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ: Ежегодный оплачиваемый отпуск у инвалидов должен быть не меньше 30 календарных дней. Это условие нужно включать в трудовой договор с работником-инвалидом. В ТД эти данные отсутствуют. Насколько значимым этот факт может быть если не сам по себе, то пусть в совокупности с другими нарушениями в ходе возможной жалобы в ГИТ? 6). Остаток отпускных дней сотрудника на текущий момент – 44 дня. При увольнении сотрудник вправе требовать деньги за неиспользованные дни за все время работы? Для получения денежной компенсации за оплачиваемый отпуск в увеличенном размере (до 30 дней как инвалиду 3-ей группы) данному сотруднику необходимо писать отдельное заявление, либо работодатель обязан произвести все расчеты автоматически без заявления такого сотрудника? Сроки выплаты отпускных при увольнении рассчитываются по ст. 136 ТК РФ? Санкции от ГИТ за нарушение сроков рассчитываются по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (30-50к на организацию)? Насколько реально наложение санкций при установленном факте просрочки оплаты – все зависит лишь от грамотно составленного обращения в ГИТ? Прокуратура такие обращения принимает? 7). ст.142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Правильно ли я понимаю, что после письма с уведомлением на офис с извещением о приостановке работы ТЕОРЕТИЧЕСКИ у работника есть законные основания невыхода на работу (до момента погашения задолженности). А каковы фактические последствия в трудовой практике такого подхода (кроме очевидных окончательно испорченных отношений сотрудник-работодатель)? 8). ст.236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (ИЛИ ОДНОЙ СТОПЯТИДЕСЯТОЙ?) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для простоты расчета возьмем, к примеру, ставку в размере 10% годовых. И будем считать не ниже 1\300 за каждый день просрочки. За 3 мес. просрочки это составит 1\30 от оклада, помноженную на 60 рабочих дней? Верно ли, что при окончательном расчете работодатель в любом случае обязан будет выплатить денежную компенсацию по просрочке? 9). ст.5.27 КоАП РФ: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Очевидно, что даже если случится чудо, то первым последует «предупреждение» от ГИТ? А что должно произойти, чтобы последовал админштраф? Админштраф выписывают лишь по результатам судебного разбирательства? И главное - каков механизм определения размера штрафа? Т.е. если после установленных предписаний ГИТ нарушение по задолженности не будет устранено и в дальнейшем выпишут штраф, то штрафуют на гендира (и организация попадает на 1-5к) или на предприятие в целом (и штраф от 30к)? 10). «Корыстную или иную личную заинтересованность руководителя организации» (дабы мог грозить штраф по статье 145.1 УК РФ) доказывать через суд (с вероятностью нарваться на встречные иски в духе защиты репутации) и малореально? 11). Ст. 358 ТК РФ: обязанности государственных инспекторов труда предписывают воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Насколько строго ГИТ придерживается данной нормы на практике? Может ли пострадавший сотрудник написать жалобу в ГИТ, будучи уверенным, что ГИТ не сообщит работодателю, кто именно написал жалобу?

В ОАО “Станкостроинвест” планировалось сокращение численности работников. В результате высвобождения из организации было уволено 100 рабочих, включая 20 несовершеннолетних. Государственная инспекция труда города Тулы подала в суд заявление в защиту интересов несовершеннолетних граждан и просила суд восстановить на работе в ОАО “Станкостроинвест” и выплатить им компенсацию за время вынужденного прогула, так как при увольнении несовершеннолетних не было получено согласие государственной инспекции труда, а также местной комиссии по делам несовершеннолетних. Представитель акционерного общества в судебном заседании иск не признал, пояснив, что работодатель исполнил требования статей 179 и 180 ТК РФ, предусматривающие порядок сокращения численности работников, поэтому увольнение было законно. Какое решение должен вынести суд?

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска я ушла в отпуск по БиР. После отпуска по БиР пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли написать заявление что недогуленные дни отпуска считали компенсацией? Попадаю ли я в данной ситуации под ст. 126 ТК РФ?

Добрый день! Хочу открыть ИП и образовательные курсы для школьников. Формат - онлайн (Zoom, Skype и т.д.). Выдавать сертификаты не собираюсь. Сотрудников не будет, обучать буду лично. ИП могут обучать: - Основным и дополнительным общеобразовательным программам. - Программам профессионального обучения. Кроме этого обучение является педагогической деятельностью. Это значит, что ИП должен соответствовать определенным требованиям, предъявляемым к педагогическим работникам: - иметь профильное образование в зависимости от того, чему обучает (ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Закона 273); - не иметь судимости (ст. 331 ТК РФ); - не иметь некоторых заболеваний (ст. 46 Закона 273). До начала обучения индивидуальный предприниматель должен своим ученикам предоставить: - свидетельство о регистрации в статусе ИП и выписку из ЕГРИП; - дипломы о профильном образовании; - информацию об общем педагогическом стаже и о стаже индивидуального преподавания. (п. 4 ст. 32 Закона 273). Курсы по направлениям: 1) Компьютерная грамотность. 2) Программирование. 3) Создание сайтов. 4) Безопасный Интернет. У меня появились вопросы: 1) Обязательно ли оформлять ИП. Может просто стать самозанятым и этого будет достаточно? У какого из статусов больше преимуществ (я не про учёт, отчётность и т.д. - это я знаю, я конкретно про образовательную/репетиторскую деятельность). 2) Подходит ли моё образование под профиль указанных выше курсов? У меня есть диплом о высшем образовании по специальности "Прикладная информатика (в экономике)". Квалификация "Информатик-экономист". За время обучения сданы экзамены/зачёты по дисциплинам, в числе которых: - Психология и педагогика; - Компьютерная графика; - Информатика и программирование; - Беспроводные сети и передача данных; - Информационные системы в образовании; - Вычислительные системы, сети и телекоммуникации; - Информационные системы; - Базы данных; - Высокоуровневые методы информатики и программирования; - Операционные системы, среды и оболочки; - Информационные технологии; - Разработка и стандартизация программных средств и информационных технологий; - Информационный менеджмент; - Web-дизайн; - Системное администрирование; - Проектирование информационных систем; - Интеллектуальные информационные системы; - Мировые информационные ресурсы; - Информационная безопасность; - другие дисциплины, связанные с профильными информационными технологиями (в банковском деле, бухучёте и т.д.). 3) Чего ждать с юридической точки зрения? С чем можно столкнуться, к чему быть готовым?

Работодатель уволил, за празднование дня рождения в обеденное время с алкоголем. Могу ли обжаловать и восстановиться на работе, так как обеденное время - нерабочее время, следовательно, нельзя применять ст. 81 ТК РФ

Добрый день, хотелось бы проконсультироваться по такому вопросу. На работе оклеветали и обоврали и меня, и мою семью, обвинили в коррупции, во взятках, сговорах с министерством образования. НИЧЕГО не было, ну и к тому же еще заранее сказали про меня чтобы я искала работу, что меня будут держать до конца года ( Проблем с документацией и работой у меня не было, все родители воспитанников в шоке от моего ухода по собственному желанию) Что можно сделать? Муж и папа предложили написать в прокуратуру насчёт клеветы,и оскорбления семьи. Это минималка. Если поднимать вопрос вскроется и то, что навязывают большее количество обязанностей, чем прописано в должностной инструкции. И даже сейчас уходя - при наличии заявления на увольнение.Меня хотели позвать на работу на два дня - которые выходят за рамки 2 недельной отработки согласно ТК РФ

В связи с закрытием бизнеса я не могу выплатить Заработную плату 3-М сотрудникам, которые не оформлены у меня по ТК РФ. Теперь они хотят подать на меня в суд а денег реально нет никаких чтоб выдать ЗП. Подскажите пожалуйста чем грозит такая ситуация?!

Нахожусь в отпуске, отпуск составляет 35 календарных дней (28 дней + 7 дней дополнительные). Работаю при вредных и опасных условиях труда. Начальство вызывает на работу по производственной необходимости, в ближайшие дни будет составлен приказ о вызове на работу, я согласно ст. 125 ТК РФ отказываюсь. Мне грозят штрафом, если я не выйду. Возникает два вопроса: 1) Имеют ли право вызывать меня на работу, без моего согласия, если я тружусь на производстве с вредными и опасными условиями труда. 2) Если я подам заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, имеют ли право меня вызвать на работу "дорабатывать" две недели.

Добрый день! Отработала один день, потом заболел и посленовогодних праздников опять заболел, а деньги так и не выплачивают за 1 день. После сказали, что не оформили меня и аннулировали трудовой договор на словах. Могу ли написать по 142 тк рф. Приостановку или это наглость.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, всё ли законно в действиях работодателя? В апреле 2022 года вышел приказ, цель которого-обеспечение эффективной и бесперебойной работы организации. В связи с этим ,Представителем нанимателя, вносятся изменения существенных условий в служебный контракт. Работодатель уведомляет в письменной форме работника за 2 месяца до начала внесения изменений. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях служебный контракт прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 √79-ФЗ. ч.1 ст. 33 ФЗ гласит:"общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: Пункт 7:отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта. " Но должность мне предлагают такую же, как и была и в том же отделе. Я не совсем согласна с п. 7 ч. 1 ст. 33. На мой взгляд сюда больше подходит п. 9ч.1ст.33-"отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с гос. органом " , так как мой отказ связан не с тем, что я не хочу занимать другую должность(должность та же), а нет возможности переехать за 200 км от дома. Транспорт от моего места жительства до предлагаемого мне места работы не ходит, снимать жильё -нет смысла, от ЗП ничего не останется. Под "другой местностью" следует понимать местность за пределами администоративно-территориальных границ соответствующего населённого пункта(как раз мой случай). Но про пункт 9 ч. 1ст.33 в уведомлении ни слова, как и про ст. 169 ТК РФ "возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. " При этом я являюсь матерью-одиночкой с 2 детьми до 14 лет. И самое главное, могу ли я добиться сокращения, при всём выше изложенном? Спасибо.

Доброго времени суток! У меня в квартире потек радиатор. Подавал заявку диспетчерам лично дважды и вот уже почти пол года никакой замены. Те говорят, что никакой заявки не было. ЖКХ находится на территории военного городка, вопрос задаю на основании сомнения, ведь граждане, по идее, не могут вмешиваться в дела федералов, но также допускаю, что в кабинете сидят граждане, оформленные по ТК РФ и, также зная, что предметом фиксации является моя безопасность, я все же задам вопрос. Вопрос: могу ли я вести фото/видео фиксацию заявки диспетчеру? Ибо никак иначе факт наличия моей заявки я доказать не смогу.