Сокращение

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете, за это время закрылся магазин , в котором работала(в моем городе ) фирма эта осталась и выплачивала мне все , что положено. Должны ли мне заплатить компенсацию за сокращение, по окончании моего декрета? Спасибо заранее!)

Помогите, пожалуйста, решить задачи: 1. В семье Ивановых родителей 13–летнего мальчика Димы лишили родительских прав из-за злоупотребления алкоголем. Отношения между бабушкой и родителями Димы сложились напряженные. Взять ребенка под опеку решилась бабушка Димы Маргарита Геннадьевна. Бабушка внука безумно любит, во всем старается ему угодить. Дима начал хорошо питаться и одеваться, сказалось заботливое отношение бабушки. Спустя месяц Дима начал вести себя непристойно. В поведении с бабушкой стал проявлять признаки психопатии, стал открыто повышать на нее голос, вести себя совершенно не учтиво. Попав в плохую компанию, Дима стал прогуливать занятия в школе, отказывается учиться. Бабушка обратилась к специалисту по социальной работе. 2. В семье Ивановых случилось горе. Умерла гражданка Иванова - мама маленького пятилетнего Ивана. На отца легла вся ответственность за сына. Беда не приходит одна. Через месяц на работе гражданину Иванову сообщили, что он попал под сокращение. На что жить? Как поднимать сына на ноги? Что делать, если гражданина Иванова будут вызывать на работу в выходные и праздничные дни? С кем оставлять сына?

1) Является ли правомерным моё сокращение, если меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности под мою роспись. ( не сможет ли занять должность другой человек после моего сокращения и законно ли это) 2) Если в уведомлении о сокращении вкралась ошибка или намеренное искажение наименование моей должности (пример - я руководитель участка, а мне написаои что сокращают инженера) и я подписал это уведомление под психологическим давлением (типа давай подписывай быстрее и т.п.) 3) Если все же в уведомление вкралась ошибка, можно ли мне потребовать от них оформить уведомление правильно и чтобы вручили мне его под роспись с новым началом отсчета времени (2а месяца по закону). 4) В самом приказе на сокращение должности очень странная формулировка " В связи со снижением работ и дублированием функций". Лукавят? Является ли основанием для сокращения? при этом берут на работу других на другие специальности. И должны были ли они указать кто дублирует мои функции (человек, специальность)?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребёнку 1год и 3 месяца), детский сад в котором я работала расформировывают т.к. в нашем военном городке построили новый всем сотрудникам вручили бумаги о сокращении, как положено за 2 месяца с последующими выплатами положенными при сокращении. Мне тоже отправили по почте такую бумагу. Вопрос в чем: в отделе кадров мне обрисовали ситуацию должность мою сокращают, выплаты мне не положены так как уволить меня не могут. Когда ребёнку исполнится 1 год и 6 месяцев я должна прийти в отдел кадров чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (написать заявление), а так как сокращение уже прошло я автоматический пишу заявление об увольнении так как писать не на кого детского сада уже нет. (Поправка детский сад принадлежит министерству обороны.) Нужно ли мне писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком? И положена ли мне компенсация при сокращении? Спасибо!

Здравствуйте. По соглашению сторон 28.09.2020 написала заявление об увольнении по собственному желанию. 30.09.2020 был последний рабочий день. В начале октября от своих коллег узнала, что я попала по сокращение численности и штата. Приказ о сокращении от 29.09.2020. Уведомление о сокращении не получала, ни устного, ни письменного. Поэтому не были предоставлены условия выбора способа увольнения. В таком случае могу ли я рассчитывать на выплаты, полагающиеся сокращенным работникам? Если да, то какие? Если нет, то каким способом их можно получить?

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: я работала на основной должности медицинской сестрой в одном отделении, а с 2018 переведена на декретную ставку в другое отделение с сохранением 0,5 ставки по внутреннему совместительству на прежнем месте работы. В середине октября этого года на предприятии объявлено о сокращении штатов. Моя должность по совмещению (ранее до декретной ставки это основное место работы) попала под сокращение. Предложено перейти на постоянную ставку где занимаю декретную. В данный момент нахожусь на малом сроке беременности. Подскажите могут ли сократить из отделения где работала на 0,5 и как проведут по другой должности если человек еще из декрета официально не вышел. Спасибо

Планируется сокращение штата, в связи с внедрением новой техники, уведомления на сокращение розданы сотрудникам, но возможно новая техника задержится на 3 месяца, а срок с момента подачи уведомления закончится ( 2 мес. по ТК). надо работать на старом оборудовании, как быть?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. До декрета работала оператором видеонаблюдения. График сутки через 3. Через пару месяцев должна выйти на работу из декрета. У меня вопрос:могу ли я претендовать на удобный для меня график работы (в дневное время, пока ребенок в саду, выходные в выходные, без ночных смен). Если компания предложит вакансию с менее низкой зарплатой законно ли это? Или компания должна предоставить мне должность с сохранением старой ЗП? Как правильно сделать чтобы я попала под сокращение?

Добрый день. В компании закрывается обособленное подразделение в котором я работаю, уведомление не присылали,а только устно сказали. Сейчас предлагают всем перевестись в другие подразделения,но нам они не подходят? Имеем ли мы право отказаться? И что будет в этом случае,сокращение с выплатами или просто увольнение?

В компании идет сокращение, но работодатель чтоб не выплачивать выходное пособие, просит написать увольнение по собственному. Мы уже 2й день не работаем так как работодатель сказал что с пн на работу не выходите, но заявление на увол. еще не написали. Как обернеться тот факт что я заявл. на увол. не написал и на работу не хожу.

Добрый вечер всем,! Мужу грозит сокращение ,в связи с этим вопрос ,имеет- ли право организация ,на законном основании, предлагать другую должность с меньшей зарплатой ,чем той, которую сейчас получает муж ?

Здравствуйте. Я являюсь врачом анестезиологом-реаниматологом, работаю в городской больнице в Подмосковье. Наш стационар перепрофилируют в ковид-госпиталь, в связи с чем руководство заявило, что сократит штат врачей в отделении анестезиологии и реанимации, в котором я и работаю. То есть, сейчас у нас 13 ставок для врачей, а станет 5.75. Тем, кто попадает под сокращение, предлагают либо увольнение, либо перевод в другой филиал больницы, который расположен на значительном удалении от текущего места работы. Подскажите, насколько это правомерно и можно ли отстоять свое право работать на текущем месте?

Добрый день! Я попала под сокращение. Остался месяц до окончания моей трудовой деятельности в данной организации. Работодатель хочет перевести меня на этот месяц в другое структурное подразделение без моего согласия. Выполнять работу, не прописанную в моей должностной инструкции. Какие мои действия? Как я могу от этого отказаться и чем мотивировать отказ?

Прикладываю решение суда не в мою пользу. По факту конечно сокращение штата было фиктивным, так как не всех в реальности увольняли и переоформляли в штат, и хотя бы один человек это готов подтвердить. Плюс дело усложняется тем, что многие сотрудники компании раскиданы по 4м юр. лицам и на самом деле реальное кол-во таких преподавателей как я - 4. Но в данном юр. лице - лишь 1 преподаватель 6-8 лет, т.е. я. Есть еще много деталей, которые в решении не затронуты. Ищу защитника на апелляцию.