8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Реорганизация в форме присоединения

Вопросы, связанные с деятельностью юрлиц, в том числе и реорганизации в форме присоединения путем слияния, рассматриваются в главе 4 Гражданского кодекса РФ, в 57 статье.

В законе отмечена разница между ликвидацией путем присоединения и реорганизацией. Если в первом случае возможно списание с ликвидируемой организации хотя бы части долгов, то во втором — нет.

Чаще всего преобразование в форме присоединения приводит к тому, что долги и обязательства присоединившейся организации перекладываются на новую, которая, например, располагает ресурсами для реализации этих обязательств. Как и в случае с ликвидацией, присоединение может быть добровольным и принудительным. Добровольная предполагает принятие решения сразу двумя организациями, тогда как принудительная проводится только через суд, который инициирован органами местного самоуправления или фискальными органами.

В любом случае процедура требует подготовки: нужно хорошо знать прописанный в ГК и других нормативных актах регламент, чтобы в итоге реорганизация состоялась. Консультацией и ответами на актуальные вопросы вам помогут на портале Правовед.ru. Опытные специалисты в области гражданского и корпоративного права поделятся с вами знаниями по телефону или on-line: в чате или через форму обратной связи.

Последние вопросы по теме «реорганизация в форме присоединения»

Фильтры
389 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имею ли я право быть сокращённым?
На днях предприятие прекращает деятельность, уже подано заявление в ФНС. Идёт реорганизация в форме присоединения. 29 января мне было вручено уведомление о сокращении численности (штата) работников. На днях сокращение. Но, я в данный момент нахожусь на больничном. Имею ли я право быть сокращённым? Я не против сокращения.
22 марта, 06:30, вопрос №3012938, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
7 ответов
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Насколько это правомерно с их стороны?
Здравствуйте! Нахожусь на больничном до 29 марта 2021 года. Организация, работником которой я являюсь, скорее всего прекратит свое существование до 29 марта. Уже подано заявление в ФНС о прекращении деятельности (идёт реорганизация в форме присоединения). Мне было выдано уведомление о сокращении численности работников, я сокращаюсь. Я обратился в организацию, являющуюся правопреемником (находится в другом населённом пункте) по вопросу оплаты моего листка нетрудоспособности после его получения. Ответ был следующий - не понимаем, как вам помочь, вас нет в нашей базе, почитайте в интернете. Насколько это правомерно с их стороны? Куда мне все-таки предоставлять листок нетрудоспособности и какие документы необходимы ещё для его своевременной оплаты? Благодарю!
21 марта, 11:46, вопрос №3012533, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Налоговое право
В какой суд Орг 2 должна направить Исковое заявление: в Краснодар или в Иркутск?
Организация 1 была зарегистрирована в г. Краснодар. В сентябре 2020 г. присоединилась к другому юр. лицу 2 в г. Иркутск (реорганизация в форме присоединения). К организации 1 есть претензии Краснодарской ИФНС (Решение по выездной проверке), которые Организация 2 как Правоприемник хочет оспаривать в суде. В какой суд Орг 2 должна направить Исковое заявление: в Краснодар или в Иркутск?
09 октября 2020, 08:14, вопрос №2880712, Ольга, г. Санкт-Петербург
1 ответ
1900 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
И в какие инстанции жаловаться по этому вопросу, какие собрать доказательства?
Приватный вопрос.
16 сентября 2020, 09:42, вопрос №2862958, Юлия, г. Москва
27 ответов
Административное право
Можно ли избежать штрафа для юр лица по ч 4 ст 14,25 КоАП РФ?
Здравствуйте. Я занимаю должность директора школы. Сейчас идёт реорганизация в форме присоединения к детскому сад. Мною было подано заявление об окончании реорганизации с допущением ошибки в ЕГРН. Далее был отказ и подача заявления с исправленным ЕГРН. Но по истечению 5 дней после отказа, я получила, постановление о привлечении меня к административной ответственности из за недостоверного ЕГРН. По ст. 14.25 КоПА РФ ч. 4. Подскажите, пожалуйста, можно ли избежать штраф?
31 июля 2019, 08:37, вопрос №2453214, Елена, г. Оренбург
1 ответ
Защита прав работников
Законно ли мне предложили работу с понижением в должности?
Реорганизация в форме присоединения компании Б к А. Я работник компании А. Согласно новому штатному расписанию мне предлагают понижение в должности на 2 позиции и, соответственно в окладе. В этой связи работать дальше в компании не планирую, согласиться от новой должности под роспись?
17 июля 2019, 08:58, вопрос №2439048, Николай, г. Краснодар
1 ответ
1000 ₽
Вопрос решен
Регистрация юридических лиц
Присоединение ООО к ООО, которое не является участником этого ООО
Добрый день, Планируется реорганизация в форме присоединения. 3.1. При присоединении общества подлежат погашению: 1) принадлежащие присоединяемому обществу доли в уставном капитале общества, к которому осуществляется присоединение; 2) доли в уставном капитале присоединяемого общества, принадлежащие этому обществу; 3) доли в уставном капитале присоединяемого общества, принадлежащие обществу, к которому осуществляется присоединение; 4) принадлежащие обществу, к которому осуществляется присоединение, доли в уставном капитале этого общества. (п. 3.1 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 312-ФЗ) ООО "Альфа" присоединяется к ООО "Гамма". Участниками ООО "Альфа" являются: ООО "Бетта" и ООО "Вега" Участниками ООО "Гамма" являются :ООО "Бетта", ООО "Вега", ООО "АС" Помогите пожалуйста разобраться в ситуации , При присоединении ООО "Альфа" к ООО "Гамма" доли участников ООО Бетта и ООО Вега погашаются? А доля ООО АС остается прежней? Или необходимо изменять размер долей и размер уставного капитала и конвертировать доли ООО Бетта и ООО Вега?
29 марта 2019, 12:52, вопрос №2309006, Кристина, г. Москва
5 ответов
Корпоративное право
Реорганизация нескольких ООО в форме присоединения
Добрый день,Планируется реорганизация в форме присоединения. ООО "Альфа" присоединяется к ООО "Гамма". Участниками ООО "Альфа" являются: ООО "Бетта" и ООО "Вега" Участниками ООО "Гамма" являются :ООО "Бетта", ООО "Вега", ООО "АС" Помогите пожалуйста разобраться в ситуации , при присоединении ООО "Альфа" к ООО "Гамма" доли участников ООО Бетта и ООО Вега погашаются? А доля ООО АС остается прежней? Или необходимо изменять размер долей ООО Бетта и ООО Вега?
27 марта 2019, 12:20, вопрос №2306151, Кристина, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Могу ли я настаивать на денежной компенсации?
Через месяц мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. За время декрета моя организация претерпела изменения, а именно:«Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения с 01 января 2019 года». Офисы компании к которой присоединилась моя компания в городе есть. Но там скорее всего меня не ждут! Меня это устраивает, так как я не планирую работать там. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Ранее я планировала настаивать на моем сокращении и получить компенсацию. Но сейчас мне не понятна ситуация. Поясните пожалуйста,как будет если я захочу там работать,и если не захочу(Могу ли я настаивать на денежной компенсации)?
22 марта 2019, 06:20, вопрос №2299650, Черепахина Анна, г. Новомосковск
1 ответ
Защита прав работников
Возможно ли сокращение должности и руководителя?
Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. Начата реорганизация в форме присоединения детского сада к школе. Руководитель детского сада на данный момент находиться в ежегодном отпуске, через 3 недели переходящим в отпуск по беременности и родам. Что будет с должностью и самим руководителем, после присоединения? Возможно ли сокращение должности и руководителя? Каким образом состоится выход руководителя из отпуска до 1,5 или 3-х лет, какое место будет предложено, в случае сокращения должности.
21 февраля 2019, 03:19, вопрос №2268132, Евгения, г. Юрга
2 ответа
Защита прав работников
Что ожидает сотрудника во время реорганизации в форме присоединения?
Каким образом поступают с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам при реорганизации в форме присоединения. Организация, к которой присоединяют находится в другом городе. Если я не буду самостоятельно писать заявление об увольнении в порядке перевода. Учитывая, что в письме-приглашении не прописана должность и оклад.
14 августа 2018, 10:53, вопрос №2078205, Елена, г. Волгоград
2 ответа
Трудовое право
Влечет ли реорганизация путем присоединения увольнение работников?
Наша организация реорганизовывается путем присоединения к ВУЗу в качестве структурного обособленного подразделения и меняет название. Наши действующие бессрочные трудовые договора сохраняются? только делаются дополнительные соглашения о смене названия организации?
18 мая 2018, 11:57, вопрос №1999393, Игорь, г. Москва
1 ответ
489 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Реорганизация ООО путем выделения. Возможно ли передать Лицензию на лом выделенной и по сути вновь созданной ООО?
Хотим сохранить лицензию на Лом металлов , при этом требуется реорганизовать бизнес, а лицензию передать на вновь созданную из выделяемой ООО .
14 мая 2018, 17:19, вопрос №1995208, дмитрий м, г. Москва
10 ответов
Трудовое право
Нужно ли составлять новый коллективный договор при реорганизации предприятия?
Добрый день! Недавно пришла в организацию на должность спец-та по кадрам, несколько месяцев назад была реорганизация в форме присоединения. У меня вопрос по коллективному договору, последний год его действия был 2017, т.е. сейчас он истек. Нужно ли составлять новый или можно продлить его? Нужно учитывать мнения присоединенных организаций (наша-управление)? И есть ли какие-то сроки для его составления? Заранее спасибо
01 февраля 2018, 08:14, вопрос №1891978, Алёна, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Уведомление сотрудников при реорганизации компании в форме присоединения
реорганизация в форме присоединения к нему других юридических лиц. нужно ли уведомлять сотрудников ликвидируемых юридических лиц, всех без исключениния или в зависимости от долждности (например: есть должности директоров, а есть просто кладовщики для которых ничего не меняется), за какой срок это надо делать.
24 ноября 2017, 07:58, вопрос №1823318, Сергей, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 22.03.2021