Согласно ст. 114–115 Трудового кодекса РФ предоставление отпуска работнику происходит ежегодно. За ним сохраняются рабочее место и средний размер заработной платы. Отпуск бывает основным и дополнительным. Первый длится не менее 28-ми дней, также срок может быть увеличен. Дата начала отпуска указана во внутреннем Приказе организации.
Характер трудовой деятельности, условия и иные факторы прямо влияют на продолжительность законного отдыха. Например, ст. 355 того же нормативного акта закрепляет за педагогическими работниками право на длительное освобождение от работы вплоть до года. Написать заявление можно спустя 10 лет непрерывной педагогической деятельности в образовательном учреждении. Ежегодный отпуск для педагогов также удлинен.
Уточните на Правовед.ru:
какие поощрительные меры полагаются в вашей профессиональной отрасли;
как противодействовать работодателю при ущемлении законных прав.
Задайте вопрос юристу платно или бесплатно, по телефону или на сайте и получите подробный ответ!
Последние вопросы по теме «предоставление отпуска работнику»
На нашем предприятии пенсионерам предоставляют 28 дней только если есть резерв 12 и более месяцев. Если резерв меньше пенсионеру разрывают отпуск без согласия пенсионера. Законно ли это.
Мой работодатель задолжал мне несколько дней отпуска.На основании каких статей в законодательстве я могу оформить очередной отпуск и попросить дать мне все задолженные дни.
Здравствуйте. Если я устроился на работу 1-го августа 2013 года, имеют-ли право отправить меня в отпуск в ноябре 2014 года. И обязаны-ли мне предоставить отпуск с 1-го июля 2014 года???
На работу в Государственное учреждение Московской области я был принят экспертом 01.07.2008. Соответственно мой рабочий период с 01.07 по 30.06 следующего года. Мой ежегодный (основной) отпуск 45 суток (военный стаж).
Сегодня я подал руководителю заявление на ежегодный (основной) отпуск в 2014 году: с 14 апреля 2014 на 15 дней, и с 02 сентября 2014 на 30 дней.
В заявлении я указал, что в силу п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий предоставляется право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Как ветеран боевых действий прошу предоставить отпуск в 2014 году в указанные сроки.
Начальник отказал, и потребовал чтобы я использовал весь свой отпуск до истечения рабочего года (периода), то есть до 30.06.2014 года.
Прав ли начальник отказав мне в отпуске?
Доброго времени суток!
Работаю на предприятии уже 15 лет (из них - на последней должности 8 лет).
Руководство предприятия приняло решение о сокращении штатов. Предполагалось сокращение специалистов пенсионного возраста и вакантных должностей в штатном расписании.
На предприятии, где я работаю, такие должности, как у меня, две. Второй пециалист работает всего два года и выполняет намного меньший объем работы. Несмотря на это, руководство приняло решение сократить именно мою штатную единицу.
Меня долгое время не отпускали в отпуск в связи с тем, что во время отпуска мои обязанности никто не выполняет...
Сейчас кое-как "выбила" 15 дней отпуска для того, чтобы съездить к моим пожилым родителям. С места проведения отпуска отправила факсом рапорт о продлении отпуска за весь отработанный период (24 недоиспользованного и 46 за отработанный период), но мне в продлении отпуска отказали.
Предупреждение о сокращении я еще не получала.
У меня к Вам два вопроса:
Имеют ли право сократить специалиста (при условии, что одинаковых должностей две). имеющего больший стаж, опыт и выполняющего больший объем работы?
Имеют ли право отказать в продлении отпуска, честно заработанного специалистом?
Здравствуйте!
Мой руководитель отказал мне в отпуске по графику в связи с тем, что уволился один из сотрудников, и его дела передаются мне... Путевки на запланированный отпуск были куплены за три месяца до этого на всю семью.(соответственно запланированный отдых супруги и родителей тоже пропадает, т к билеты оформлены на меня по банковской карте)
Имеет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск?
Может ли мой работодатель уволить меня если я откажусь от переноса отпуска?
И в случае не разрешения конфликтной ситуации, могу ли я требовать компенсации общей стоимости тура?
Работаю в детской школе искусств учителем. Сейчас нахожусь в длительном отпуске сроком на 1 год без сохранения заработной платы. Положена ли мне ежемесячная выплата на метод литературу?
Здравствуйте! Устроилась на работу 9 ноября 2012 года, 27 мая 2013 года взяла отпуск на 14 календарных дней. Могу ли я пойти в отпуск с 16 декабря 2013 года на оставшиеся 14 дней. Руководство говорит, что нет, т.к. в мае отпуск был дан авансом, хотя с момента трудоустройства прошло 6 месяцев. Спасибо за ответ.
здравствуйте! я работаю учителем. каждый год я ухожу в отпуск примерно 7-10 июня. но на время экзаменов я выхожу из отпуска.(1-3 дня). сейчас директор заставляет уходить в отпуск, когда закончатся все экзамены (примерно 20 июня). правомерно ли это? заранее спасибо!
1. Я преподаватель ДШИ. Оформила длительный отпуск сроком на 1 год. Мне отказывают в предоставлении льгот по коммунальным услугам, ссылаясь на то, что порядок предоставления льгот не оговорены Уставом предприятия. Правомерно это или нет?
2. Входит ли данный (длительный) отпуск для зачисления стажа для предоставления ежегодного отпуска и оплаты проезда, так как я проживаю в Магаданской области?
Можно ли учителю оформить академический отпуск, являясь пенсионером по возрасту, если ранее таким правом не пользовался? Входит ли академический отпуск в страховой стаж?
Здравствуйте, я одинокая мать, работаю в войсковой части, в отряде ВОХР ведомственная охрана, гражданские служищие, ребенок 7 лет идет в школу, хочу написать заявление на очередной отпуск чтоб подготовить ребенка в школу, но мне могут отказать, так как укажут на то, что график отпусков уже составлен. На какую статью мне рассчитывать чтоб не отказали. Время очередного отпуска наступило. За ранее благодарна.
, вопрос №158390, Татьяна Золотенкова, с. Ербогачен
Здравствуйте! У меня жена работает в ФСИН. Согласно графика отпусков она должна уйти в отпуск 5 августа. Билеты на поезд - на руках. Рапорт уже написан. Однако после 25 июля будет решаться вопрос о сокращении ее должности. В праве ли начальник учреждения отказать в этом случае в отпуске или перенести его на другой срок?
Спасибо.
Пётр