Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление отпуска
Мой работодатель задолжал мне несколько дней отпуска.На основании каких статей в законодательстве я могу оформить очередной отпуск и попросить дать мне все задолженные дни.
Я бортпроводник,моя работа связана с непрерывным производством.У меня 2 отпуска основной и дополнительный,в общем 70 дней в году.Обычно 42 зимой и 28 летом.Я собираюсь оформлять отпуск в январе.Руководство дало внегласное указание давать 28 дней ссылаясь на производственную необходимость.На данный момент у меня накопилось 54 дня,количество дней зависит от интенсивности полетов.На какие законы я могла бы ссылаться,чтоб потребовать свои накопленные дни к своему основному отпуску?
Может ли устанавливать работодатель так называемые квоты на отпуск,могу ли я требовать к своим основным 28 дням 54 дня,которые работодателя задолжал мне за прошлый год?
Работа бортпроводника относится к категории вредной и опасной?
Здравствуйте, Елена.
Написав заявление на отпуск, сошлитесь на ст. 122 и ст. 123 Трудового кодекса РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте, Елена!
Дополню.
Таким образом, использовать отпуск за несколько периодов Вы можете только по согласованию с работодателем и в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель не предоставит Вам неотгуленные дни отпуска, как Вы желаете, то Вы имеете право потребовать выплаты денежной компенсации за эти неотгуленные дни, либо использовать их при увольнении.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Здравствуйте, Елена!
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна часть должна быть не менее 14 рабочих дней. Неиспользованный отпуск должен быть предоставлен по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год (ст. 125 ТК РФ).
Бывает так, что работодатель не отпускает сотрудника на отдых или работодателю с учетом пожеланий работника позволено перенести отпуск на другой срок, если на период отпуска пришлись временная нетрудоспособность работника; исполнение работником государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ). В таком случае позволено перенести отпуск на следующий год, с согласия работника, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Это касается и основного отпуска и дополнительного.
Статья 124 ТК РФ.
Здравствуйте Елена.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Из вашего вопроса непонятно по каким причинам работодатель вам задолжал несколько дней. Если есть причины, установленные Трудовым кодексом РФ (описывать их здесь в связи с большим объемом неуместно), то по вашему заявлению на основании статей 114, 115, 122, 123 работодатель обязан вам предоставить отпуск по вашему желанию в удобное для вас время.
В противном случае работодатель будет руководствоваться частью 4 статьи 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность определяется графиком отпусков (ст.123).
Уточните причину долга вашего работодателя и мы со своей стороны подскажем на какие статьи Трудового кодекса ссылаться при написании заявления.
С уважением, Эдуард.
Я бортпроводник,непрерывное производство,в год должны давать 70 дней,есть зимний и летний отпуск.основной и дополнительный.Я оформляю отпуск в январе,зимой обычно дают 42 дня,летом 28.На данный момент у меня есть 54 дня,к лету беде теще сколько-то дней,количество накапливаемых дней зависит от интенсивности полетов.На данный момент в нашей организации внегласное указание давать отпуск 28 дней.Какими статьями я могу аргументировать,для подписания отпуска на все мои на копленные дни к моему основному отпуску 28 дней.
Порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен ст. 122
Трудового кодекса.
В ст. 122
ТК следует особо выделить запрет на перенос отпуска на другой рабочий год без
согласия работника:
Оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно.
Отработав период, равный двенадцати месяцам
за минусом продолжительности отпуска, работник должен получить установленный Трудовым кодексом отпуск.
Ссылаясь на
производственную необходимость работодатель может перенести отпуск работника на
следующий рабочий год, но только с его согласия (ч. 4 ст. 124 ТК).
Так как вашего
согласия не было, вы можете сослаться в заявлении на часть 1 статьи 122 ТК,
упоминая также ч.4 ст. 124 и отсутствие вашего согласия перенести отпуск на
следующий рабочий год.
работником отпуска определяет работодатель, но в связи с тем, что ваш работодатель в силу ч. 1 ст. 122 ТК не предоставил вам весь отпуск в предыдущем рабочем году, требуйте у него исполнить свою обязанность предоставлением накопленных дней к вашему основному отпуску.
Отношения с работодателем после этого у вас возможно ухудшаться.
Выбирать Вам.
Какими статьями я могу аргументировать, для подписания отпуска на все мои на копленные дни к моему основному отпуску 28 дней.
Статья 120 Трудового кодекса РФ: Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Может ли устанавливать работодатель так называемые квоты на отпуск, могу ли я требовать к своим основным 28 дням 54 дня, которые работодателя задолжал мне за прошлый год?
При предоставлении отпуска работодатель руководствуется установленным графиком отпусков. Об этом уже писали выше.
Каких-либо ограничений на использования исключительно части отпуска работодатель устанавливать не имеет права. Однако Трудовым кодексом предусмотрена возможность отзыва из отпуска.
Таким образом, работодатель может предоставить Вам весь отпуск, а затем воспользоваться возможностью на отзыв из отпуска по истечении, к примеру, 28 календарных дней. Однако Вам следует иметь в виду, что это возможно исключительно с Вашего согласия, кроме того, если Ваша работа связана с вредными и/или опасными условиями труда, то такой отзыв не допускается в принципе.