Предоставление отпуска работнику

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация учреждения (больницы) отказать в предоставлении допонительного отпуска, который работник берет полностью вместе с основным одномоментно (основной -28 и допонительный -14 дней соответственно, всего 42 календарных дня), и в каких случаях? Спасибо!

Добрый день! У меня следующий вопрос. Я по совместительству работаю в ВУЗе. Сейчас в этом ВУЗе хотят сократить штат, но официально сокращения не будет, так как предлагают писать заявления на увольнение самим. Я не против уволиться, но у меня следующая ситуация. Я устроилась туда в январе 2011г., в июле 2011г. пошла в отпуск (у всего преподавательского состава отпуска летом в одно и тоже время) и меня сразу предупредили, что если я буду увольняться раньше января, то отпускные буду должна вернуть. Объяснили это тем, что я год не отработала и иду в отпуск "авансом". Теперь предлагают уволиться с 30 июня и видимо отпускные не выплатят, так как я увольняюсь раньше января. Должны ли выплатить отпускные, если я сама напишу заявление? Если я не буду писать заявление и меня всё-таки сократят, то тогда какие выплаты мне ВУЗ должен произвести?

Добрый день! Раньше этот вопрос задавался,но хотелось-бы его более конкретезировать.Суть в следующем- нам работникам детского сада хотелось бы знать какова будет продолжительность отпуска у воспитателей, которые проработали полгода до получения детским учреждением лицензии и полгода после получения лицензии? Большое спасибо.

При составлении графика отпусков не было учтено мое пожелание, при ознакомлении с графиком я указал что не согласен со временем предоставления отпуска. Сегодня был издан приказ о предоставлении мне отпуска согласно графика отпусков с которым я был не согласен и об этом есть моя отметка и подпись. Заявления на отпуск я не писал. Скажите, правомерны ли действия руководителя? Для уточнения: оснований для отказа в предоставлении мне отпуска в удобное для меня время не было, так как в штате нашего филиала всего два человека.

Добрый день! Частный детский сад получил лицензию на образовательную деятельность с 1 января 2014года. Какова должна быть продолжительность отпуска педагогических и других сотрудников детского сада. Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в бюджетном учреждении - детском саду. У меня есть такой вопрос. Могу ли я не доработав учебный год, взять очередной ежегодный отпуск...проще говоря уйти в отпуск сейчас с последующим увольнением, или же мне положено только 2 недели? Есть ли какие отпределнные статьи в ТК РФ? Спасибо!

Добрый день, проконсультируйте пожалуйста у меня работник Самсонов принят на работу 20.02.2012 г. с 01.03.2013 он находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день в это время ему предоставлились ежегодные отпуска за период с 20.02.2012 по 19.02.13 - 28 дней с 7 ноября 2012 за период с 20.02.2013 по 19.02.14 - 24 дня с 09 декабря 2013 г. (в это время он уже находился в отпуске по уходу за ребенком) в Постановлении от 28.01.2014 два отпуска запрещено предоставлять, вопрос: 1) С какого момента вступает в силу запрет о предоставлении ежегодного отпуска сотрудникам работающим на условиях неполного рабочего рабочего дня и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком? 2) Какой период отпуска мне теперь нужно указывать в карточке Т-2?

Собираюсь уходить в отпуск с 18 по 31 марта.Имею сменный график работы 1\3 (смены: 18,22,26,30).Работодатель отпускает меня не с 18 марта как положено а с 20, лишая меня 2 законных выходных после смены (19,20,21 соответственно). Объясняя тем, что я должен сначала выйти на смену 18 числа . Правильно ли он поступает или нет?

Здравствуйте. Могу ли я взять сейчас (срочно) оплачиваемый отпуск в связи с острой необходимостью, если по графику отпусков я должен идти в отпуск в сентябре? И нужно ли доказывать начальнику причину такой острой необходимости или семейных обстоятельств? Благодарю за ответ!

Здравствуйте!Мой муж(живем в гражданском браке более 2х лет) работал больше 6 месяцев у одного работодателя.с июня 2013 года. У меня предстояла операция в другом городе за 1200 км от нашего. И муж меня сопровождал.Но предварительно, он просил устно, дать ему отпуск на 10 февраля, чтобы попасть на операцию, начальник все время говорил что проблем не возникнет.7 февраля в пятницу, муж опять спросил как писать заявление на отпуск? Так как откладывать уже нельзя,надо ехать. Начальник сказал, ничего не знаю.дам тебе с 25 февраля. Потому что я так захотел и операции и все остальное меня не волнует.Но я к сожалению не могла ни на кого больше рассчитывать, кроме мужа. Он написал заявление с 10 февраля, поставил дату 10 февраля и уехал со мной. Получили письмо. шапка и т.д Требование Уважаемый А.Н, получив и рассмотрев ваше заявление на предоставление очередного отпуска с 10.02.2014 по 21.02.2014 подписанного вами 10,02.2014, сообщаем следующее: Согласно графика согласованного с коллективом ООО"АТЭК-мнтаж" и утвержденного Генеральным директором ООО "АТЭК-Монтаж", ваша очередь на предоставление очередного оплачиваемого отпуска наступает 01.06.2014г, по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ООО"АТЭК-монтаж". для изменения графика предоставления оплачиваемого отпуска вы должны были согласовать с генеральным директором в письменном виде предоставлении отпуска вне графика в срок от 14 до 4 дней до момента предоставления вам отпуска.Данный период служит для издания приказа о предоставлении вам отпуска, а так же для проведения денежного расчета. В настоящее время вы нарушаете нормы предоставления очередного отпуска, самовольно оставив рабочее место без разрешения генерального директора. настоящим требованием уведомляю вас о прекращении самовольных действий и возвращении вас на рабочее место. при неисполнение данного требования в отношении вас будут применены меры дисциплинарного характеравплоть до увольнения по п.п."а"п.6ч.1ст.81 ТК РФ. надеюсь на ваше понимание. Этот самый генеральный директор неоднократно обещал что проблем не будет,есть куча свидетелей. Это очень обидно. Понимаю что нехорошо было уезжать, но он(этот генеральный) обещал. Скажите можно ли подать на него в суд, в прокуратуру? Запись о прогулах будет в трудовой книжке. Графика отпусков в глаза не видел муж и ничего не подписывал, с кем его согласовали не понятно. И почему через 11 месяцев отпуск, я на работе брала через 6 месяцев.Почему на этом предприятии по другому,они особенные? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Здравствуйте! Вопрос по уставу образовательного учреждения 2014 год. Я заведующий муниципальным детским садом гор.Краснодара с 14.01.2002 года по настоящее время. Музыкальным руководителем проработала с 21.07.1992 по 13.01.2002 на 1,75 ставки. С 14.01.2002 была переведена на должность заведующего детским садом и совмещала 0.5 ставки музыкального руководителя до февраля 2003 года. С февраля 2003 года работаю только руководителем . С февраля 2003 по август 2004 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас по состоянию здоровья хочу взять длительный отпуск пед. работников до 1 года. Считаю, что с 21.07.1992 по 20.07.2002 года накопился педагогический стаж 10 лет. Я обратилась устно к начальнику департамента образования гор.Краснодара о предоставлении мне данного отпуска, но получила отказ. Причины отказа: 1.Меня нужно переводить на педагогическую должность, т.к. этот год дают исключительно пед. работникам. 2.Этот год можно взять только каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. А я при наступлении 10 лет этим правом не воспользовалась. Вопросы. 1. Имею ли я право получить этот отпуск сейчас. Если да или нет, то каковы нормативные обоснования. 2.Какие документы, заявления и кому я должна предоставить. P.S. В связи с отказом и состоянием здоровья я была вынуждена написать заявление об увольнении. 17.02.2014 последний день работы и день увольнения. Могу ли я отозвать заявление об увольнении и оформить отпуск пед. работников до 1 года по уставу образовательной организации за 2014 год. Спасибо!