Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как считать ежегодный отпуск по новым правилам
Добрый день, проконсультируйте пожалуйста
у меня работник Самсонов принят на работу 20.02.2012 г. с 01.03.2013 он находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день
в это время ему предоставлились ежегодные отпуска за период с 20.02.2012 по 19.02.13 - 28 дней с 7 ноября 2012
за период с 20.02.2013 по 19.02.14 - 24 дня с 09 декабря 2013 г. (в это время он уже находился в отпуске по уходу за ребенком)
в Постановлении от 28.01.2014 два отпуска запрещено предоставлять, вопрос:
1) С какого момента вступает в силу запрет о предоставлении ежегодного отпуска сотрудникам работающим на условиях неполного рабочего рабочего дня и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
2) Какой период отпуска мне теперь нужно указывать в карточке Т-2?
Здравствуйте, Инна.
1) С какого момента вступает в силу запрет о предоставлении ежегодного отпуска сотрудникам работающим на условиях неполного рабочего рабочего дня и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г не вводит запрет на предоставление 2- х отпусков одновременно, а указывает, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление двух отпусков одновременно, нельзя отправить в отпуск работника, который и так находится в отпуске по уходу за ребенком.
2) Какой период отпуска мне теперь нужно указывать в карточке Т-2?Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Фактически получается, что Вы ему предоставили отпуск авансом, за период работы с 20.02.13 по 28.02.13 — отпуск в 24 дня, с 01.03.14 он У Вас в отпуске по уходу за ребенком. А когда у него отпуск по уходу за ребенком заканчивается?
Приветствую Вас.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.
Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Этот запрет применяется и к правоотношениям, которые существовали до момента принятия указанного постановления, то есть распространяется и на Вашего работника, который находился в 2 отпусках одновременно.
После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).
Вам нужно каким-то образом указать так, что отпуск по уходу за ребенком прерывался на период ежегодных оплачиваемых отпусков, иначе Ваши действия могут быть признаны незаконными.
С уважением, Кирилл.
добрый день! постановление пленума ВС РФ это не нормативный акт и не закон, это разъяснение нижестоящим судам о желательном толковании закона, способствующее установлению единой судебной практики.
если ранее вопрос о предоставление ежегодного отпуска работнику в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком по разному решался, то теперь с принятием данного разъяснения у судов будет единое мнение.
как я полагаю, для предоставления отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком ( необходимо заявление и приказ) и приказом предоставить такому работнику основной отпуск. А затем опять предоставить отпуск по уходу с неполным рабочим днем
Здравствуйте, Инна
Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы.
Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в «отпускной стаж».
При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в «отпускной» стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, Ваш работник выполняет свою трудовую функцию, для работодателя он имеет статус работающего сотрудника.
Таким образом, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого он работал на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в его «отпускной» стаж, НО для этого, работник должен прервать отпуск по уходу за ребенком на время очередного отпуска, так как использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
За период с 20.02.2013 по 19.02.14 в карточке Т2 Вам необходимо указать, что отпуск по уходу за ребенком прерывался на 24 дня с 09 декабря 2013 либо внести исправления, что очередной отпуск, как работнику не предоставлялся в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком.
С Уважением.
отпуск заканчивается в 22 апреля 2014 года
Сейчас у Вас 2 варианта действий:
-он пишет 2 заявления: 1 о том, что намерен прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, 2. о предоставлении ему очередного отпуска, но в данном случае, будут проблемы с пособием по уходу за ребенком до 1, 5 лет, так как за данный период оно ему полагаться не будет.
— либо возвращает отпускные, если сам добровольно не возвратит, то Вы сможете с него взыскать только в случае увольнения.
В Т2 пишете:
Так как время работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы для отпуска, то в Т2 так и пишете период: с 20.02.13 по 19.02.14 отпуск 28 дней положен, но предоставить Вы его должны либо после 22.04.2014, либо оформлять документально что работник прервал отпуск по уходу за ребенком.