Мужа уволили за прогулы, хотя просил отпуск

Катерина, здравствуйте!

В вашем случае ситуация спорная. Во-первых, вам не надо было полагаться на слова директора и написать заявление. Во-вторых, директор нарушает нормы трудового права — отпуск можно брать по истечении 6 мес непрерывной работы у одного работодателя.

В вашем случае необходимо просить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель на это пойдет. Возьмите справку с места прохождения лечения о том, что вам нужна постоянная помощь и нахождение рядом. Пишите заявление работодателю и отправляйте заказным с уведомлением и по факсу. В данном случае у вас будет хоть какое-то объяснение для суда и трудовой инспекции. Обычно суд и трудовая инспекция на стороне работника. Если вашего мужа уволят, нужно будет обращаться в суд о восстановлении на работе.

Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Желаю удачи!

Екатерина, здравствуйте!

Муж уже вышел на работу? Санкции к нему применены?

Добрый вечер.

согласно статье 122 Трудового кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Более того, в соответствии со статьей 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Более того, увольнение по указанной Вами статье допускается в случае:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если увольнение последует, Вы смело сможете признать его незаконным, написать жалобу на нарушение Ваших трудовых прав в госинспекцию труда, прокуратуру, обратиться в суд. 

 Во-вторых, директор нарушает нормы трудового права — отпуск можно брать по истечении 6 мес непрерывной работы у одного работодателя.

Да ничего работодатель не нарушал, а вот работник не имел права уходить когда ему вздумается. так что все очень не радужно, к сожалению

Катерина, здравствуйте!

Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае 

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Обратите внимание — без уважительных причин.

Если имеются уважительные причины, то дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям не должно применяться.

Как следует из части пятой ст. 192 Трудового кодекса РФ,

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитыватьсятяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному руководителем.

Вместе  с тем, Катерина отмечу, что график отпусков  должны были согласовать с работником. В противном случае нарушены права Вашего мужа. 

В суде необходимо указать на нарушение указанных норм, а также обязательно указать, что заявление было предоставлено руководителю, поэтому в обязательном порядке получите отметку в отделе кадров, что заявление на отпуск Ваш муж писал, предупреждал директора о необходимости отпуска. Все три аргумента в дальнейшем Вам поможем оспорить в суде увольнение Вашего мужа.

Катерина, здравствуйте.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегоднов соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

То обстоятельство, что Вашего супруга не ознакомили с графиком отпусков, конечно, является нарушением ТК РФ, но и не дает право оставлять самовольно рабочее место, тем самым в одностороннем порядке уходя в отпуск.

Можно было написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Было б меньше проблем. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответсвии с ФЗ «О ветеранах» п.11 ст. 16 

ветеранам боевых действий предоставляется  такая мера поддержки, как использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Поэтому Ваш муж имел право брать отпуск в удобное для него время.

Добрый вечер! Подавайте иск в суд в котором подробно в хронологическом порядке с привязкой по датам изложите всю ситуацию с приложением копии заявления на отпуск и соответственно справок с мед учреждения или выписок из карты которые докажут состояние здоровья вашего и необходимость сопровождения для проведения операции, так же можете приложить копии билетов на транспорт и.т.д. которые подтвердят факт поездки — всё это можно представить в суде как уважительную причину необходимости убытия в отпуск — темболее муж ситуацию сообщал и темболее подал заявление на отпуск тем самым сообщил информацию о месте его нахождения. Соответственно в иске необходимо будет оспаривать действия работодателя и выдвигать требования признания приказа на увольнение не законным и просить изменить основания увольнения в замен увольнения за прогул, а так же выдвигать требования внесения изменений и произведение соответствующей записи в трудовую книжку. С уважением…

Случай из моей практики (даты естественно ориентировочные). Сотруднику был подписан отпуск с 01.01.09, Сотрудник 30.12.08 пишет заявление о предоставлении ему 31.12.08 одного дня отпуска, в связи с тем, что у него на руках билеты на самолет — чтобы лететь в отпуск.  31.12.08 — рабочий день. Сотрудник прилетает из отпуска — ему по выходу объявляют выговор. Работник обжалует выговор, в суде данный выговор оставляют законным и обоснованным.

В Вашем случае есть два нюанса, на которые я бы обратила внимание:

1. У Вас есть уважительная причина (если действительно вы распишите всю необходимость сопровождения супруги в больницу).

2. Соразмерность проступка и наказания. Если Ваш супруг не имел наказаний за этот период работы, и должность у него не та, чтобы «без него на работе все встало», то можно говорить о несоразмерности нарушения и увольнения.

Говорить именно нужно об этих двух фактах вместе. Соответственно, после получения трудовой книжки, приказа — нужно готовить иск и обращаться в суд. Никакие прокуратуры и инспекции по труду не помогут. У супруга есть 1 месяц с момента вручения приказа для обращения в суд- не пропустите.

График отпусков думаю, сюда вообще примешивать не зачем.

"… отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе". Александр, здесь не сравнение, скорее аналогия, но тем не менее, процесс предстоит сложный, шансы, конечно, есть (они есть всегда), но и спорных моментов не меньше.