Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продолжительность отпуска воспитателя группы самоподготовки
Я работаю воспитателем группы самоподготовки и присмотра за детьми. Директор говорит, что эта должность не воспитателя ГПД и мне положен отпуск только 36 дней.Так ли это?
Вас обманывают. Это должность педагогическая и ваш летний отпуск 56 дней. Именно должность воспитателя ГПД соответствует вашей работе. В обязанности воспитателя ГПД прямо входит организация само Эподготовки.
Здравствуйте Инна!
В соответствии со ст. 334 ТК РФ:
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Продолжительность отпуска для различных категорий педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Самоподготовка является частью работы воспитателя группы продлённого дня. Следовательно, если вы работаете в воспитателем группы самоподготовки и присмотра за детьми в школе, то продолжительность вашего ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска должна составлять 56 календарных дней.
Инна, здравствуйте!
Продолжительность Вашего отпуска зависит от наименования должности, которую Вы замещаете в соответствии со штатным расписанием, и наименования Вашей должности, указанного в Вашей трудовой книжке. Бывает, что работник трудоустроен на одной должности, а фактически работает по другой.
Поэтому Вам необходимо уточнить, по какой должности с Вами заключен трудовой договор (какая должность указана в Вашей трудовой книжке).
Если же с Вами действительно заключен трудовой договор по должности «воспитатель», то Ваш работодатель не прав.
Как следует из Вашего вопроса, Вы работаете в общеобразовательном учреждении.
Согласно пункту 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателя в общеобразовательном учреждении составляет 56 календарных дней.
Инна, здравствуйте.
Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 21.05.2012) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» в дошкольных образовательных учреждениях воспитатели имеют право на отпуск 42 дня, а в специальных (коррекционных) ДОУ 56 дней, в школах — 56 дней.
Рекомендую обратиться с жалобой в госинспекцию труда.
Подробнее — см. прикрепление.
Уважаемая Инна!
Работая воспитателем, Вы уже являетесь педагогическим работником. В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724, " О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работника", воспитатели дошкольных учреждений имеют право на отпуск продолжительностю 42 дня, воспитатели в школах — 56 дней. Тем более, что в должностную инструкцию воспитателя ГПД входит и самоподготовка и присмотр за детьми).
В данном случае, Ваш директор не прав. Попробуйте обратиться к нему с письменным заявлением на отпуск, с сылкой на вышеприведенные нормы закона, попросите ответ в письменном виде. Заявление напишите в 2-х экземплярах, на своем экземпляре в приемной директора поставьте входящий номер и дату. В случае отказа в предоставлении Вам удлиненного отпуска, за восстановлением Ваших нарушенных прав и интересов, предусмотренных законом, обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию по труду.
Успехов!