Отпуск

Здравствуйте. Две недели назад позвонила начальник с работы и предложила в связи с полной ликвидацией организации увольнение по соглашению сторон с 4-мя окладами + выплата за отпуск (36 дней). На данный момент я нахожусь в декрете, ребенку 2г3м, декрет заканчивается в декабре этого года. Как лучше поступить, какую дату увольнения ставить?

Здравствуйте, сын контрактник,но контракт закончился 2 года назад, был на сво. Прошлом году когда приехал в отпуск, сделал операцию по улаоению пилонилюдальной кисты. Потом уехал на сво.Сейчас приехал в отпуск, и у него пилонидальная киста с восполительным инфильтратм(копчика). 1.Имеют ли права не ращрегать делать операцию и отправить сразу на сво? 2.модно ли после операции с этим диагнозом уволится?

Здравствуйте, обращаюсь за консультацией и помощью в сложившейся ситуации Муж Проходящий военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, получил(а) ранение: Взрывное ранение левой кисти, отрыв ногтевой фаланги второго пальца, средней фаланги третьего пальца (19.02.2026г.). Осколочное ранение в области левой лопатка и осколочное ранение рядом с позвоночником(23.02.2026г.) Операции провели на левую руку , и на левую лопатку (24.02.2026г.) Переливание крови 25.02.2026 Отправлять в госпиталь на лечение на территорию России отказали. Сейчас находится в госпитале на территории сво , пальцы начали гноится почти сразу после операции , прошло 20 дней после операции , швы врачи не снимают так как пальцы гниют но и дальше оперировать не собираются, хотя говорят что швы снимаются на 10-й день. А при этом антибиотики не помогают и сильную боль глушат обезболивающими (которые помогают на 30-40 минут) , уже сменил 3 госпиталя и никто ничего не делает толком, состояние пальцев ухудшается с каждой неделей. При этом врач направляет на прохождение ВВК (в данном госпитале всего 2 врача) , и сказали что мужу (он военнослужащий по контракту)положен отпуск на 30 суток по ранению (командир части сказал чтобы муж лечился там в госпитале и дальше, либо же пусть приезжает в часть с военной полицией и сидит при части в закрытом помещении ) Скажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации, хочется чтобы муж приехал домой и отвезти его хотя бы к нормальному хирургу , боли сильные , запах гнили уже просто невыносимы , что я как жена могу сделать и помочь ? И такой вопрос как может врач направить на прохождение ввк если рана гноится и боли сохраняются до сих пор , на каком основании могут не отпустить в отпуск по ранению с ампутацией пальцев Фотографии руки могу прикрепить

Здравствуйте. У меня действует есть отсрочка по учебе, я учусь последний год в аспирантуре, но сейчас вынужденно через 2 недели ухожу в академический отпуск на 1 год, приказ в процессе подписи. При этом я работаю в аккредитованной ИТ компании уже больше года, работодатель подавал уже неоднократно данные через госуслуги, мне приходило заявление, что все принято и хорошо. Так вот, в течение академического отпуска, который длится год, мне надо в военкомате показывать отсрочку по учебе, ведь она сохраняется? А рабочую отсрочку просто заявлять о том, что она есть, но не как о приоритетной?

Добрый день! Ситуация такая: отец был в зоне СВО с октября 2024 г., призыв Ставропольский край. Попал в плен, находился там с 28.04.2025 по 5.03.2026 г. Есть несколько не очень тяжелых ранений (лицо, ноги, брюшная полость), контузия. В отпуск не ходил (не успел, попал в плен). Сейчас обменян, находится в Москве на ВВК.Не могли бы вы подсказать, какие выплаты ему положены? Желательно с указанием приказов и законов, для написания рапортов. Большое спасибо!

Добрый день. От первого брака имею сына. Сын стал отцом 23.11.2025 года. Мой муж решил пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, т.к. доход больше, невестка написала заявление на отпуск без выплат. Больше месяца СФР и работадатель гоняли документы для уточнения, по итогу отказали, т.к не установлено кровного родства. Законно ли это? И второй вопрос вытекающий из первого: Сын идет в отпуск по уходу, обращается к работодателю (они с мужем работают в одной фирме), отдел кадров утверждает, что выплата начнется с момента подачи его заявления, но почему? (Момент наступления выплат был с 11 февраля 2026 г.)

Я военнослужащий контрактной службы, есть оба родителя инвалиды мать первая группа не ходит не разговаривает нуждается в постоянном уходе и отец болеет диабетом 2 группы и гипертонией с его возрастом 61 год тоже требуется постоянный уход, все подтверждающие справки имеются. Могу ли я стать соц значимым и уехать служить в часть с сво, от части до дома 300км, либо получить отпуск по уходу за близкими родственниками

Ген директор компании издает приказ о запрете использования кейсов компании, медиметриалов, отчетов, креативов и пр( тк это является собственностью агентства и относится к информации ограниченного доступа, служебной и коммерческой). В личных портфолио, резюме, презентациях, выступлениях и тд. Использование возможно только с личного письменного согласия гендира. Сделано это с целью навредить сотруднику, с которым идет трудовой спор. Сотрудник находится в ежегодном отпуске и далее планирует оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Тк фактически не может работать в компании. Возможно оспорить приказ ? Какая ответственность грозит сотруднику , если он опубликует кейсы в своем резюме? Тк по сути это накладывает запрет на выполнение работы. NDA не подписывалось, трудовой договор не содержит пункта о конфиденциальности.

Добрый день. Ситуация следующая, я работаю в компании занимающийся погрузочно-разгрузочными работами в республике Саха Якутия г. Ленск с 2021 года, первый год работал специалистом по учёту с зп 60тр, затем 2 года заместителем начальника участка с зп 80-100 тр, и до нынешнего времени начальником участка с зп 100-120тр. На данный момент. В связи с закрытием площадке мне в услоной форме было сказано что я должен поехать далее работать на пром площадку в тайгу , с условиями проживания на грани фола , без душа, туалета , жильё в старых долках по 4 человека и тд. Вынуждая меня отказаться от данной работы. На протяжении 5 лет моей работы мне не выдавались расчётные листы, вахтовые графики , отпуск составлял 28 дней в год, из 5 лет работы было отгулено 2 отпуска. В справке о доходах я узнал что на протяжении всего времени работы мне не платили районный коэффициент и северные надбавки. Подскажите пожалуйста, как правильно уволиться с данной работы и могу ли я возместить все не уплаченные мне выплаты(районный коэффициент, северные надбавки, компенсация за вахтовый отдых, не использованный отпуск + дни которые положены по северным нормам к отпуску)?. Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте, в июне 2026 заканчиваю аспирантуру. Статус соискателя мне будет присвоен в июне 2026. Предположительная дата защиты - пока неизвестна : возможно с декабря 2026 по декабрь 2027. Когда я должна подать заявление о трехмесячном отпуске для завершения исследования? Будет ли предоставлен отпуск если я заявление подам в марте, а защита будет в декабре?

Ухожу в отпуск с 23.03.2026 года по 17.04.2026, то есть на работе я должна быть 20.04.2026. Но выходить я не планирую. Как правильно уволиться, чтоб не отрабатывать 14 дней и не возвращать отпускные в денежной форме? Могу ли 03.04.2026 прийти написать заявление на увольнение, "Прошу уволить меня 20.04.2026"???