Здравствуйте. Две недели назад позвонила начальник с работы и предложила в связи с полной ликвидацией организации увольнение по соглашению сторон с 4-мя окладами + выплата за отпуск (36 дней). На данный момент я нахожусь в декрете, ребенку 2г3м, декрет заканчивается в декабре этого года. Как лучше поступить, какую дату увольнения ставить?
Здравствуйте! Ситуация непростая, особенно когда учитывается декрет и маленький ребёнок. При ликвидации организации работодатель вправе предложить разные варианты, и здесь важно грамотно выбрать дату, чтобы не потерять права на пособия и выплаты.
Если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, дата увольнения может быть любой, на которую вы оба договоритесь. Но нужно учитывать, что официально пособие по уходу за ребёнком начисляется только до окончания декрета — в вашем случае до декабря. Если вы уволитесь раньше, например через месяц, выплаты по соглашению сторон вы получите, но пособие по уходу за ребёнком может прекратиться, потому что оно привязано к фактической работе и декрету. С другой стороны, если вы укажете увольнение в декабре, вы сохраните право на пособие до конца декрета и получите компенсацию и несколько окладов по соглашению сторон уже после согласования.
Часто оптимально: оформить увольнение на конец декрета, тогда выплаты по соглашению сторон добавятся к пособию, и вы не теряете декретные права. Но если организация ликвидируется очень быстро, иногда приходится договариваться на более раннюю дату, чтобы не рисковать с выплатами.
В любом случае договоритесь с работодателем письменно и четко укажите все суммы и дату, чтобы не было недоразумений.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
