Здравствуйте, Игорь.
В связи с закрытием площадке мне в услоной форме было сказано что я должен поехать далее работать на пром площадку в тайгу
Пока работодатель письменно не уведомил Вас о каких-либо изменениях, мы можем только гадать о них. Возможно и то, что таким способом Вас пытаются вынудить к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Если говорить о переводе на другую работу, то необходимо руководствоваться ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Исключением из данного правила являются случаи простоя, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения. Ваша ситуация к указанным случаям не относится, поэтому перевод на другую работу возможен только с Вашего письменного согласия.
На протяжении 5 лет моей работы мне не выдавались расчётные листы. В справке о доходах я узнал что на протяжении всего времени работы мне не платили районный коэффициент и северные надбавки. Как правильно уволиться и могу ли я возместить все не уплаченные мне выплаты(районный коэффициент, северные надбавки, компенсация за вахтовый отдых, не использованный отпуск + дни которые положены по северным нормам к отпуску)?.
Пока работодатель ни о чем Вас не уведомил письменно, ничего не делайте, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 302 ТК РФ
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
Формально Вы пропустили срок обращения в суд для взыскания невыплаченной части зарплаты за 5 лет, но поскольку работодатель не выдавал Вам расчетные листки в нарушение ст. 136 ТК РФ в течение всего этого периода, то у Вас имеется уважительная причина пропуска срока для обращения в суд. При пропуске по уважительным причинам установленного срока, он может быть восстановлен судом.
Что касается дней неиспользованного отпуска, то компенсация за эти дни будет выплачена в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Обращаю внимание на неверный ответ:
Через суд обычно можно взыскать деньги за последние 3 года, потому что действует срок обращения по зарплате.
Щипачев Евгений
В соответствии со ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
Лучше сначала уволиться правильно, а потом подавать жалобу и иск. Пока вы работаете, работодатели часто начинают давить. После увольнения вы спокойно можете требовать все выплаты.
Но важно как именно уволиться.
Самый выгодный вариант — по сокращению или по отказу от работы в связи с изменением условий труда. В этих случаях вы получите компенсации. По собственному желанию писать невыгодно.
После увольнения вы можете требовать через трудовую инспекцию и суд:
районный коэффициент и северные надбавки, если их не платили;
компенсацию за неиспользованные отпуска;
возможные вахтовые выплаты;
другие недоплаченные суммы.
За зарплату и подобные выплаты обычно можно взыскать деньги за последние 3 года.
То, что вам 5 лет не выдавали расчётные листки, тоже нарушение. Работодатель обязан их выдавать каждый месяц. Это прямо установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Отсутствие вахтовых графиков тоже серьёзное нарушение — при вахтовом методе график должен утверждаться работодателем и доводиться до работников.
Поэтому после увольнения вы можете:
сначала написать жалобу в государственную инспекцию труда, а параллельно или после — подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм.
И важный момент: все документы, которые сможете собрать сейчас, сильно помогут — трудовой договор, справки о доходах, банковские выписки, любые приказы, переписку.