Совместительство означает, что сотрудник выполняет свои обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. И делать это он может как на одном предприятии (внутреннее), так и в разных организациях (внешнее). Порядок предоставления времени отдыха и его оплаты от этого не зависит. В любом случае отпуск по совместительству регулируется положениями 286 и 287 статей ТК РФ.
Работник имеет право на одновременное предоставление отпуска на обоих рабочих местах. Если на одном из них продолжительность отдыха получается меньше, по просьбе сотрудника работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый. Декретные оплачивается на обеих работах, а вот компенсация за учебу — только на основном месте работы.
Юристы портала Правовед.ru могут рассказать вам, сколько дней отдыха вам положено, какую сумму вам должны заплатить, как мотивировать ваши требования по ТК РФ, если работодатель не согласен. Задайте свои вопросы онлайн или по телефону!
Последние вопросы по теме «отпуск по совместительству»
Здравствуйте. Меня зовут Зелимхан.
Я врач , в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И у меня еще контракт на 5 лет работы в районной ЦРБ по программе " Земский доктор".
У меня вопрос такой.
Могу ли я находясь в такой ситуации работать в другом мед . учреждении по другой специальности, т.к я имею две специальности.
Там ,где у меня заключен контракт на 5 лет по программе я ЛОР-врач, там же я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
И при возможности хотелось бы устроиться на работу по второй моей специальности -"эндоскопия" и в другой больнице.
Надеюсь на исчерпывающий мой вопрос ответ.
Заранее благодарен.
, вопрос №456961, Зелимхан Нажаудинович, с. Ачхой-Мартан
Может ли работник по внешнему совместительству работать на полную ставку, в связи с тем, что по основному месту работы он находится в административном отпуске, т.к. предприятие приостановило деятельность. (он является директором и единственным работником на основном месте работы, и учредителем этой фирмы).
Здравствуйте! У меня такая ситуация.Я работаю по совместительству инструктором Физической культуры, при том, что основной работы у меня нет!Разве я считаюсь совместителем, если это одна моя работа?! Второй нюанс в том, что запись в трудовой книжке не ведется, а налоги высчитывают.Это нормально? Так и должно быть?!Это же получается, что налоги высчитывают, а стаж для пенсии не ведётся...И третий вопрос.Расскажите как мне должны насчитывать отпускные и насколько дней я могу уйти в отпуск? Заранее спасибо!
Устроена 4 мес внутренним совместителем на 0.5 ставки. Есть вакантная ставка.Работодатель решил в целях экономии отказать мне в совместительстве. требует написать заявление по собственному желанию. Я против.Прошу отпуск по совместительству одновременно с основным. отказывают. Как действовать по закону?
Работаю медсестрой в роддоме.По совместительству ст.медсестра заставляет писать заявление на 0.5 ставки или увольняться.Имею ли я право написать заявление на меньший обьём работы на 0.25 ставки т.к. увольняться не хочу
Здравствуйте! Будьте любезны, окажите помощь в моем вопросе! Я на 28 неделе беременности и через 3 недели официально ухожу в декретный отпуск. На учете в медицинском учреждении состою. Я работаю в сфере культуры ( театр ). Работаю в 2 х театрах, в первом работаю уже 16 лет с трудовой книжкой и вопросов по уходу в декрет не имею. А вот со вторым театром возникают проблемы. Здесь работаю 1 год, устроена по совместительству, хотя выплачиваются и отпускные и премии. Ежемесячно с зарплаты вычитаются налоги. Театр государственный, бюджетный. В данный момент мой работадатель всячески пытается склонить меня на заявление об уходе ( опыт выживания беременных женщин уже имеют, т.е. довести до белого коления, чтобы не было больше желания с ними связываться). А сегодня я узнала ( от добрых людей), что на мое место найден новый человек, который будет трудоустроен в ближайшее время, соответственно я могу быть поставлена перед фактом моего увольнения! Я знаю, что уволить меня они не имеют право! Но вероятно расчитывают на мою некомпетентность в этом вопросе! Так ли это? Подскажите пожалуйста, имею ли я право принести документ о декретном отпуске на второе место моей работы, будет ли мне оплачиваться этот отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком? И что мне нужно сделать в случае, если буду поставлена перед фактом увольнения? Заранее благодарна Вам, с уважением Наталья.
Вопрос про пособие по беременности по совместительству.
У меня такая ситуация:
я работаю на трех работах -
1) официально по трудовой;
2)по договору (совместительство с октября по апрель);
3) у меня ИП.
Сейчас получается, что первый месяц - в декрете.
Но я не знаю до сих пор все ответы на след. вопросы...
1) какие пособия и в каком размере мне положены по беременности, декрету, уходу и т.д. (со всех ли мест)?
2) должна ли я подавать на оформления декрета
и по уходу за ребенком со всех мест работы?если да,то куда подавать и какие документы?
3) правда ли что если после рождения ребенка,
я не должна нигде работать?если так, то что делать с ИП (оно есть, но не работаю по нему, отчет еще не разу не сдавала, а если буду сдавать, то по "0")?
Здравствуйте! Я работаю в организации по срочному трудовому договору, при этом на меня регулярно ежемесячно оформляется Приказ о внутреннем совместительстве с доплатой и выполнением дополнительных обязанностей. При расчете отпускных бухгалтер (также выполняет функции кадрового работника) рассчитала отпускные без учета совмещения, аргументируя это тем, что отпускные рассчитываются на основе оклада. Правомочны ли данные расчеты в моей ситуации?
Спасибо за ответ,
с уважением,
Марина
я живу в городе Котласе архангельской облати работаю совместителем на государственном предприятии 3 года мне не предоставляют дополнительный отпуск 16 дней ,говорят ,что он предоствляется только по основному месту работы правы ли они
Здравствуйте! Я педагогический работник, с 01.09.2012г нахожусь в отпуске по статье 335 ТК РФ (по основному месту работы). Сейчас появилась возможность и желание устроиться на педагогическую работу в другое образовательное учреждение до июля 2013г, но хочу оставить трудовую книжку на основной работе. Имею ли я на это право? Если да, то как правильно оформить новые трудовые отношения - срочный трудовой договор? Работа по совместительству без записи в трудовой книжке? Будет ли при этом засчитан трудовой и педагогический стаж? Спасибо.
Здравствуйте! Мне нужно взять несколько(5-10) дней за свой счёт, работодатель настаивает, что он вправе отказать, подскажите пожалуйста какие статьи ТК регламентирующие данный вопрос.
я работаю пожарным в в\ч 63183 сутки через двое есть два договора один основной второй по совместительству правильно ли мне начисляют зарплату и должен быть дополнительный отпуск по совместительству
Здравствуйте! Работаю на основной работе в Водоканале, а так же по совместительству в школе, в школе попадаю под сокращение, в Водоканале продолжаю работать, меня уведомили о сокращениии и предупредили что я не могу рассчитывать на выходное пособие,т.к. работаю по совместительству! Полистав интернет, выясняю, что они не правы ст. 287 ТК РФ, и имею право на неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Подскажите пожалуйста, на что конкретно я имею право и как мне доказать это при увольнении??? Заранее благодарю Вас!
Я работаю сразу в двух компаниях. Заведено две трудовых книжки. В каждой из этих организаций я оформлен абсолютно официально по всем правилам. На днях оформлял больничные листы. Но в одной из этих компаний мне отказались оплатить больничные листы, а также отказали и в ученическом отпуске и его оплате. Свой отказ они никак не мотивировали. Как мне оформить больничный лист в этом случае?
Знакомый начинающий юрист посоветовал оформить у врача два больничных, что позволит получить оплату больничного в каждой фирме. Так ли это? И обязаны ли мне предоставить учебный отпуск в каждой из организаций? Или тут будет считаться, что есть основное место работы, и есть совместительство, и требовать оплатить учебный отпуск я могу только в той, которая считается основным местом работы?