Отпуск авансом

Здравствуйте, моего мужа по распоряжению начальника отправили в отпуск, раньше положенного срока. теперь начальник вынудил написать заявление по собственному желанию, экономисты и кадры заставляют вернуть деньги. Правомерно ли это, ведь они заведомо знали о том что дают отпуск авансом.?

Здравствуйте! Работаю в учреждении с августа 2014 года на постоянной работе. В декабре 2016 года перешла в этом же учреждении с постоянного места работы на совместительство, в связи с чем мне выплатили дни неиспользованного отпуска. В апреле хочу пойти в отпуск "авансом" на 28 дней с последующим больничным по беременности и родам, который будет в середине мая. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Будет ли удержание, если по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я увольняюсь, а выплаченный отпуск не отработала?

работодатель не дает отпуск перед декретом по его словам я эти дни еще не заработала. Устроена на работу 06.09.12 отпуск хочу взять с 13.03.17 мне отказали по словам работодателя меня не могут отпустить по причинам: Некому работать, я не заработала эти дни отпуска. Юрист в организации сказал что дни отпуска авансом могут дать только с согласия руководства (которое не подписывает заявление).

здравствуйте! подруга работает с 23 ноября 2012 года. 20 марта 2017 года собирается выйти в декрет и перед этим взять отпуск авансом на 28 календарных дней. на это заведующий ей говорит, что ей положено всего только 9 дней. прав ли в этом вопросе работодатель?

Добрый день! Устроилась на работу 27 апреля 2014 года, с 7 марта 2015 года взяла отпуск авансом( как мне сказали на работе) перед больничным по беременности и родам, с 23 апреля 2015 года больничный по беременности и родам. вышла на работу по достижении ребенком возраста 1,5 лет 23 ноября 2016 года. Когда я имею право брать отпуск?

Добрый день! Я работаю в организации в 9 января 2010 года. Мой ежегодный отпуск составляет 52 дня.На данный момент у меня за проработанный период 09.01.2016 по 09.01.2017 осталось 17 дней неиспользованного отпуска, я хочу летом 2017 года взять эти 17 дней, и еще 52 дня, т.е. часть дней будут даны авансом, А мой работодатель не хочет мне их предоставлять. Говорит 17 дней неиспользованного + еще 25 дней т.е. к лету 17 года я еще не отработаю целый год. Правомерно ли это?

Официально работаю с 15.07.2014 года. Был отпуск: 14 дней в 2014 году. 28 дней в 2015 году 28 дней в 2016 году Положен ли мне полный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год, если ухожу в декрет с 30 января 2017 года? И как будут рассчитываться отпускные?

Здравствуйте.декрет у меня с 27.12.2016.я написала заявление на отпуск с 13 по 26 декабря.это 14 дней.работаю я с 1.08.2016,т.е. около 4.5 мес.10 дней отпуска я заработала,а 4 хотела взять авансом.я имею на это право?директор заявила,что нет таких законов.только 10 дней с 16.12.16 и не днем больше.будьте добры,дайте разъяснения по данному вопросу и статьи ТК на которые,я могу ссылаться.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Перед первым декретом брала оплачиваемый отпуск авансом в кол-во 28 дней в 2015г. сейчас 01.12.16 вышла на работу. 01.04.2017г планирую уходить во второй декрет. Вопрос: Могу ли я опять перед декретом взять авансом оплачиваемый отпуск 28 дней?

Работодатель отказывает в отпуске в августе 2017г. На работу устроилась 23.03.2013. В августе того же года мне дали оплачиваемый отпуск 28 дней, взяв с меня расписку, что в случае увольнения я выплачу переплаченные отпускные. Тогда я просила отпуск любой, и готова пойти в него была за свой счет, понимая, что еще не прошло 6 месяцев. Начальница сказала, что попробует договориться об оплачиваемом. Договорилась. Каждый последующий год я ходила в отпуск в августе, так как я одинокая мама 10-летнего ребенка, у нас нет бабушек и дедушек, ребенок проводит 3 смены в лагерях, а в августе я брала отпуск. Так мы "закрывали" летние проблемы. Теперь работодатель решил не предоставлять отпуска авансом из своих соображений. Начальница мне сказала, к августу 2017г я не заработаю свой отпуск, поэтому она ставит его на декабрь. А потом, мол, напишешь перенос на 2 недели, а остальное бери за свой счет. Теперь я не готова идти в отпуск за свой счет, так как изменились доходы. Я сейчас работаю на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день, зарплата менее 10 тыс после вычета налогов, и даже эти денег меня хотят лишить. Я понимаю, что это способ избавиться от ненужного работника, хотя при переходе на неполный день, с меня не сняли объем работ, я выполняю ту же работу, но за полдня. Просто начальницу не устраивает, что я не просиживаю положенное количество часов. У нас это именно так, подразделение давно пора реорганизовать, другие сотрудники в эти 4 часа решают кроссворды, читают книги и смотрят фильмы. Почему это все происходит, понять сложно. Я думаю, начальница боится, что подразделение закроют, а ее спишут за ненадобностью, она уже пенсионерка. Но я ее не устраиваю. В отделе кадров сегодня мирным путем решить вопрос не получилось, у нас новая кадровичка, которая сказала мне, что работодатель не должен спрашивать пожелания работников, может, но не обязан, поэтому на основании отсутствия обязанности меня могут поставить, когда это будет угодно начальнику. На заводе есть профсоюз, но председатель необъективен, гребет все блага под себя и окружение, перед работодателем выслуживается. Я хочу подать заявление на включение моего отпуска в график отпусков в августе, получить ответ. Дальше мне остается только идти с жалобой к директору и в труд.инспекцию. Можно ли еще что-то сделать? С одной стороны, я понимаю, что имею право на полный отпуск в любое время рабочего года, что меня не могут заставить взять отпуск за свой счет, что у меня есть личные обстоятельства, которые многие бы учитывали, но вот это отсутствие обязанности работодателя учитывать мнение сотрудника и отправлять с соответствии с графиком в отпуск перечеркивает все другие статьи. Зачем тогда предусмотрена статья, где обозначено, что в любое время года? Получается, что не в любое, а то, в какое пожелает начальник. Как мне выйти из этой ситуации?

Добрый день, я работаю в организации с 1 декабря 2014 года, в этом 2016 году уже брала отпуск 28 дней, должны ли мне авансом предоставить отпуск ща следующий период в декабре 2016 года, если с 20 января я ухожу в декрет?

Здравствуйте. Я работаю в организации с 1.10.15. В отпуск отправили 1.04.16.на 28 дней. В отпуске по факту была только на бумаге, за то что я работала в отпуске мне заплатили 50% от зп. При этом не предупредив за ранее. Я хочу уйти с работы, но в отделе кадров заявили, что мне надо вернуть все отпускные. Оказывается работодатель предоставляет отпуск не как положено за отработанный период, а авансом при этом не ставя в известность работников. Имеет ли право работодатель так поступать?

Добрый день.я ушла в отпуск по устному договору,но задержалась не по своей вине.по переписке были оскорбления.при приезде предложили извиниться и продолжить работу либо уволиться.я написала заявление на увольнение.трудовую книжку получила месяц спустя.спрашивала несу раз.не смогла устроиться долгое время на другую работу.про расчет администратору ничего не сообщили.мне до сих пор не выдан расчет.просила перевести на карту.отказывают.а приходить и выслушивать оскорбления я не намерена.что делать? Прошло 1,5 мемяца

Здравствуйте! Помогите разобраться,дело в том что 12.09.2016 г. я вышла на работу с отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. 13.02.2017 ухожу в отпуск по БИР. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом с 01.12.2016 или с 15.12.2016 если новый рабочий период начался 15.10.2016г.

Добрый день. Скажите пожалуйста имею ли я право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом перед декретом? Обязаны ли мне его предоставить по моему заявлению? Если за 2015-2016 год отпуск я уже отгуляла, а сейчас начался новый (работаю с сентября в 2014г в данном учреждении)? Имею ли я право часть отгулять перед декретом? (56 дней отпуска всего). И что делать если директор отказывает мне в этом.