Отпуск авансом

Правомерно ли предоставить авансом в 2016 году ежегодно оплачиваемый отпуск работнику в полном объеме за период работы 04.06.2016-03.06.2017, перед отпуском по беременности и родам если в 2016 году работнику предоставлялся отпуск за период 04.06.2015-03.06.2016. График отпусков на 2017 год еще не утвержден. Как должен поступить специалист по кадрам в данной ситуации и на что можно сослаться в случае предоставления такого права работнику.

При увольнении выяснилось, что "не заработала"на отпуск, который уже отгуляла.. Не хватает рабочего времени на 3 отпускных дня.Заставляют отрабатывать. Могу ли я просто вернуть компании отпускные за эти 3 дня (или чтобы эту сумму удержали с меня при расчете)?

Здравствуйте. У нас произошла реорганизация, т.е. уволились по собственному желанию с 31 декабря 2012 года и тут же написали о приеме на работу с 1 января 2013. В течение 13го года всем дали отпуска по 36 дней (Крайний север). В этот раз в графике на 2017 год стоят отпуска по 23 дня, а остатки на 2018 год. Работодатель аргументирует это тем,  что мы в 2013 году получили отпуск авансом не отработав 11 месяцев. Правы ли они?

Добрый день. В сентябре было 5 лет работы на фирме, хочу уволится. Можно ли взять половину отпуска деньгами, а вторую половину отгулять и уволится? Или придётся вернуть деньги, т. К рабочий год в сентябре кончится

Мы Благотворительный фонд, ведем целевую деятельность, не направленную на получение выгоды. В связи с ужесточением правил выплаты зарплаты и аванса с 3 октября 2016г. зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. и не позднее 15 числа следующего месяца. За нарушение этого повышены штрафы. Также постановление 566 говорит о том, что размер аванса не может быть ниже тарифной ставки оклада за отработанные дни. То есть за первую половину месяца аванс должен быть 50% от зарплаты, не меньше. Аванс мы выплачиваем 15 числа, а зарплату - в последний рабочий день месяца. Руководство не хотело бы дробить зарплату на 2 равных части, т.к. для сотрудников это психологически не удобно и они сами не хотели бы этого. В связи с этим у нас возникла мысль, что не противоречит законодательству то, что аванс может быть и больше 50 %. Вроде пишут, что выплачивать больше не запрещено законодательством. То есть мы можем установить большой размер аванса и маленький размер зарплаты. Психологически для сотрудников получение зарплаты будет 15 числа, т.к. это будет бОльшая часть суммы, а последний день месяца - предварительным авансом за следующий месяц, т.к. эта часть суммы будет меньше. В свою очередь по Учету и для гос.органов: бОльшая сумма, выплачиваемая 15 числа - будет являться авансом, а выплата остатка в последний день месяца - зарплатой, чтобы не возникло проблем и штрафов по НДФЛ. Сотрудники с этим согласны. 1. Правомерно ли так делать? 2. Если да, то какой может быть установлен самый максимальный размер аванса по зарплате? 3.Может ли он быть например 90% от зарплаты? 4. Какие для нас в применении такой схемы могут быть риски? 5. Могут ли возникнуть какие-то проблемы со стороны гос.органов? 6. Могут ли они воспринять выплату бОльшей части 15 числа за зарплату, а не за аванс и оштрафовать за неуплату НДФЛ? 7. Как этого избежать? 8. Или же все-таки есть какая-либо возможность сделать аванс маленьким (например процентов 10-20), не рискуя быть оштрафованными и не прибегая к такой схеме? 9. Какое наказание (в том числе сумма наказания) грозит нам в случае, если аванс 15 числа мы будем выплачивать в таком малом размере 10-20%? Спасибо!

Добрый день! Такая ситуация. Я умтроилась на работу в апреле 2012, каждый год отгуливала отпускпо 28 дней, как положено. В этом году ходила в отпуск на 14 дней в январе с 10.01.2016 по 24.01.2016. Потом брала учебный отпуск почти на два месяца. Второй очередной отпуск был летом в июле, 14 дней с 10.07.2016 по 24.07.2016. В декретный отпуск мне с 19.10.2016! Меня интересует имею ли я право взять очередной оплачивпемый отпуск перед декретным отпуском, если да то сколько дней? В отделе кадров говорят всего 9 дней, но в соответствии со статьёй 260 те РФ, я могу отпуск взять авансом. Мой рабочий год начался с апреля, с апреля по сегодняшний день отпуск был только один в июле 14 дней. Заранее спасибо за ответ)

Я устроилась в организацию 09.09.2015 с 15.06.2016 по 15.07.2016 был отпуск а также с 15.08.2016 по 12.09.2016. затем 13.09.2016 я увольняюсь. Бух.говорит что я перегуляла отпуск, права ли она если я уволилась после рабочего периода.? работаю в РКС. отпуск 59 дней

МУЖ УСТРОИЛСЯ НА РАБОТУ 29.01.2015 ГОДА. 01.10.2015 ЕМУ ДАЛИ ОТПУСК НА 21 ДЕНЬ(РАБОТАЕТ ВОДИТЕЛЕМ АВТОБУСА 5/5, ОТПУСК ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 42 ДНЯ). С 26.12.2015 ГОДА ОН ВЗЯЛ ОСТАВШУЮСЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА (21 ДЕНЬ). В АВГУСТЕ ЕГО ОТПРАВИЛИ НА 21 ДЕНЬ (С 11.08.2016 ПО 31.08.2016),А ЗАТЕМ ЧЕРЕЗ 11 ДНЕЙ ОТОЗВАЛИ НА РАБОТУ С УСЛОВИЕМ, ЧТО ОН ПОТОМ ОТГУЛЯЕТ ОСТАВШИЕСЯ 10 ДНЕЙ. МЫ ХОТЕЛИ ОТГУЛЯТЬ ОСТАВШИЕСЯ 31 ДЕНЬ ОТПУСКА (10+ 21). НА РАБОТЕ ОТКАЗЫВАЮТ, УТВЕРЖДАЯ ЧТО ОН УЖЕ ВСЕ ДНИ ОТПУСКА ВЫБРАЛ. ОБЪЯСНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КТО ПРАВ. СПАСИБО.

Добрый день! Я отработала на предприятии 14 лет. Все это время ходила в отпуск согласно графика отпусков. Теперь мне нужно уволиться и уехать жить в другой город, в связи с переездом туда моего супруга. На предприятии мне сказали, что я им должна вернуть сумму в 75000 рублей, так как я все время ходила в отпуск авансом и на сегодняшний день отгуляла в 2016 году 71 день, а положено мне было 41 день, Сделали мне расчет один день отпуска 2800 руб. Фактическая зарплата в месяц 31000. Такое может быть? Если нет, то что мне делать: платить деньги и потом обращаться в суд? Если обращаться в суд, то какие нужны документы? И можно ли мне обратиться в суд по новому месту нахождения?

Здравствуйте!в нашей организации зп выплачивается 5 часла каждого месяца,а аванс 20 числа каждого месяца.я иду в отпуск с 25 августа.отпускные пришли 17 августа.заплатят ли мне аванс 20 августа и зп 5 сентября?я ведь в августе отработала 18 рабочих дней.

Работаю с в организации с 22 апреля 2015..в октябре был отпуск...далее сидела на больничных!с 1 апреля в декрет. могу ли взять отпуск нам 28 дней согласно статье 260?мне отказывают..говорят что только можно взять на 14 дней

В июне 2016 г был в отпуске(очередном). Вышел на работу 6-го июля, 20 июля выдали аванс 8 тыс. 22 числа написал заявление на увольнение. Уволили, но взяли с меня 7230 руб, поясняя тем,что я поступил на работу в ноябре (2008 года), а в отпуск пошел в июне, поэтому отпускные были авансом. Мне это не понятно, но трудовую книжку не отдавали, пока не внес деньги. Организация государственная бюджетная. Права ли администрация (бухгалтерия)?

Добрый день. Работаю с 09.2014, 10.2016 ухожу в декрет, ежегодный отпуск который был согласован на 2016 год уже отгуляла, могу ли в сентябре месяце перед декретом взять отпуск авансом 28 календарных дней?