Отпуск авансом

Здравствуйте! В 2015 г. я ушла в декретный отпуск, взяв отпуск, который у меня оставался и отпуск "авансом". Сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу уволиться. На что работодатель потребовал деньги, не предоставляя квитанции или что-либо подобное. Как быть?

Здравствуйте! В конце октября 2017 г. отпуск по БиР, за период с 05.04.2016 по 05.04.2017 отгуляла отпуск в июне 2017 г. в кол-ве 14 календарных дней. Остались неиспользованными еще 14 дней. Могу ли я претендовать на очередной отпуск авансом за текущий трудовой год (после 05.04.2017 г.) перед отпуском по БиР. Спасибо.

Здравствуйте! В конце октября 2017 г. отпуск по БиР, за период с 05.04.2016 по 05.04.2017 отгуляла отпуск в июне 2017 г. в кол-ве 14 календарных дней. Остались неиспользованными еще 14 дней. Могу ли я претендовать на очередной отпуск авансом за текущий трудовой год (после 05.04.2017 г.) перед отпуском по БиР. Спасибо.

Добрый день. Увольняюсь по соглашению сторон. Работодатель собирается вычесть 14 дней отпуска,использованных авансом. Работаю на предприятии с ноября 2014. В отпуск хожу раз в год,на 42 дня. В этом году отпуск был с 1.06. по 12.07. но прерывался на больничный,по 26.07. Все ли правильно,и когда я успела использовать отпуск авансом? Спасибо.

Посжалуйста подскажите. Идет трудовой спор с работодателем. Не платят пособие по уходу за ребенком, говорят переплатили отпускные. В прокуратуру работодателем принесен приказ (мной не подписан) о том что я якобы отгуляла отпуск авансом (с 15 на 16 год). При этом Отпуск на 14-15 год пропущен. Заявление написано (прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск) и отпуск на тот момент был с 14 по 15 год. Можно ли подать в суд иск об изменении годов в приказе. Заранее спасибо.

Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. Сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. На мои ссылки на ст.260 ТК РФ сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 ТК РФ есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. Действительно,в ст.122 ТК РФ речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. Но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? При этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. Имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? Ссылаться на ст.260 ТК РФ будет уместно в заявлении?

Я устроилась на врменную работу, на время декретного отпуска затем по документам меня уволили и снова приняли на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на тоже место, это было 17.02.2017 г. после этого я брала 3 дня отпуска авансом, а сейчас мне надо 20 дней что бы отвезти детей на море, но мне их не дают. Если ссылаться на то что по закону они обязаны дать отпуск 28 к.д. (а не исходить от пропорционально отработанному времени), боюсь что в ответ я получу что я не отработала якобы пол года с последнего принятия на работу. В каких случаях можно пойти в отпуск раньше чем 6 месяцев?

Прошу извинить, помогите пожалуйста советом! PS мне б уйти как можно раньше с работы... - нагрузка очень большая и за ПК больше 8 часов в смену. За период 22 марта 2016 -21 марта 2017 у меня осталось 4 дня НЕ использованного отпуска. Соответственно за период 22 марта 2017 -21 марта 2018 еще НЕ использованного отпуска 28 дней Суммарно 4+28 = 32 дня я могу взять полноправно ПЕРЕД «декретом» Могу ли я взять авансом еще 28 дней дней отпуска плюсом к этим 32 дням, если была в отпуске в июне 2017 г (период 2016-2017, 18 дней)

Устроилась на работу 01.11.2015г., в отпуск не ходила, не использованный отпуск более 42 дней. В данный момент беременна, плановая дата родов - 23.11.2017г. В марте получила премию, могу ли я взять 56 дней отпуска до декретного отпуска (неиспользованные дни + авансам)? Проблема в том, что на дату родов возможна ликвидация или реорганизация предприятия, поэтому после декретного я не смогу отгулять положенный мне отпуск. В случае увольнения при ликвидации предприятия (после декретного отпуска), сумма отпускных будет меньше. И когда лучше брать отпуск, ведь в случае ликвидации, для определения размера пособия по безработице, берутся последние три месяца?

Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов в московской школе. После напряжённого учебного года с нетерпением жду отпуска. На днях нам сказали написать заявление на отпуск. Предоставили напечатанный бланк, который необходимо было заполнить. Всё бы ничего , да смутила последняя строка, которая шла после слова "Примечание". Цитирую: "В случае моего увольнения обязуюсь возместить задолженность за предоставленный мне авансом отпуск." До этого никогда нам такую строку не приписывали. дело в том, что я планирую уволиться из этой школы. Выходит , что я должна буду выплатить какую-то задолженность? По закону ли это? Ведь я добросовестно отработала весь учебный год, даже без больничного листа.Если это не по закону посоветуйте в какое время лучше увольняться, и на какие статьи я могу ссылаться при разговоре с администрацией. Заранее спасибо.

Сотрудница работает с мая 2014 года, в июне 2017 уходит в отпуск по БиР, но за период с мая 2016 по май 2017 - отпуск полностью отгуляла, сейчас хочет взять отпуск перед отпуском по БиР - можем ли мы предоставить такой отпуск (14 дней), не смотря на то, что эти 14 дней фактически еще "не заработала", т.е. авансом?

Доброго дня! У меня должен наступить декрет в середине июля. В июне у меня будет учебный отпуск, но мне работодатель отказал в ежегодном отпуске, который я просила на апрель, обязывая присоединить его к декрету. Правомерны ли их действия при условии что я не отработала пол года от момента трудоустройства? Большое спасибо за ответ!