Отпуск авансом

Добрый вечер!снова обращаюсь к вам за помощью! предыдущий мой вопрос решен успешно, нас поставили на очередь, до суда, правда, дело недошло, решилось все обоюдно!!!сейчас у меня возникли вопросы по трудовому законодательству.мой муж с 2008 г. работает в детском саду, на работу он устроился в январе 2008г., в июне 2008г. его отправили отпуск, при чем отпуск дали полный, то есть наперед, за год. в данной организации он проработал 6 лет и из года в год отпуск давали наперед, в этом году он решил уволиться, с 1 октября 2014г., заявление ему не подписали, объясняя причину тем,что отпуск он брал на год вперед, а если он уволиться нужно вернуть отпускные и выплатить неустойку. а с 1 октября 2014г. работодатель сменился, детский сад объединили со школой, теперь организация школа-сад и соответственно договор перезаключили уже с директором школы.Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, нужно ли выплачивать отпускные и неустойку и как добиться увольнения по собственному желанию, не выплачивая отпускные и неустойку? заранее огромное спасибо!!

Мой отпуск был с 28.08.14 - по 24.09.14 г. Но с 17.09.14 по 07.10.14 г. я находилась на лечении в больнице. 1. Когда я должна выйти на работу. 2. Можно ли уволиться переводом в другое учреждение во время своего отпуска.

Здравствуйте. Я работаю в организации с 27 января 2013 года, первый свой отпуск отгулял в апреле 2014. могу ли я в этом году взять еще один отпуск за 2014 год, какой продолжительности и через сколько можно будет взять следующий? Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые юристы Хотелось бы проконсультироваться в области трудового права Ситуация следующая: Я работаю в частной компании. С 22 июня 2014 года. Т.е. 22 декабря будет полгода, как я тружусь. Я бы хотела взять отпуск с конца декабря. В связи с этим возник ряд вопросов: 1. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? 2. Сколько дней отпуска в такой ситуации мне положено? 3. Переносится ли отпуск на 2014 год? Т.е. если я возьму 14 дней, обязан ли работодатель предоставить мне оставшиеся 14 дней за 2014 год? И 28 дней в 2015 вдобавок, соответственно? Заранее благодарю за ответ Наталья.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Я работаю в организации с 1 июля 2012 года.в период с 1 июля 2013 по 1 июля 2014 отпуск отгуляла. Отпуск составляет 45 дней. С июля по октябрь 2014 я находилась на больничном. В декрет мне 5 декабря. Хотела бы узнать сколько дней отпуска мне положено и больничные дни в этот период входят или нет? И вообще имею ли я право на отпуск перед декретом? Если да то на сколько? И поясните пожалуйста про отпуск авансом.

Добрый вечер. Я устроилась на работу 28 января 2014 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляла (28 дней). Мне уходить в декрет 22 января 2015 года (не хватает недели до нового расчетного периода по отпускам). Могу ли я взять авансом отпуск за 2015-2016 год? А если я попрошу врача перенести на неделю декретный отпуск (до 29 января 2015 года-тогда пойдет новый год ) могу тогда взять авансом 28 дней? Спасибо!

Здравствуйте. Уволилась во время отпуска. Имеется долг перед организацией (за отпуск авансом), в связи с чем в бухгалтерии отказываются выдать справку о среднем заработке для центра занятости, пока не оплачу долг. Правомерны ли их действия?

Дорогие юристы, помогите решить проблему! А дело в том, что я летом устроилась на новую работу, проработав два месяца поняла , что в положении, сказала коллегам на работе. Они , конечно, приняли все в штыки! А так как я находилась на испытательном сроке и они меня обучали, то теперь прекратили всякую помощь по работе, можно сказать, отвернулись, а некоторые из них унижали и оскорбляли. Так как я не могла без их помощи делать каждодневные отчеты(очень сложные программы в Excel), то начались проблемы... Они начали попрекать, что мол делай быстрее и сама, тебе никто помогать не будет. Каждый день плакала...переживала, не хотела и боялась ходить на работу. И вот вчера мой непосредственный руководитель отдела предложила мне такой вариант: они делают мне отпуск до декретного с сохранением среднего заработка. А типа на мое место возьмут нового сотрудника. Получается, что в заявлении я написала: " Прошу освободить меня от работы с 10.09.2014 по начало отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка. Получается Завтра уже на работу не выхожу. Но почему то терзают сомнения, может они хотят меня кинуть? Ведь когда они узнали , что я в положении сразу предложили написать заявление об увольнения по собственному желанию, я на следующий день написала отзыв своего заявления и поэтому они стали с того момента гнобить меня. Помоги , как решить эти проблемы!!!!

Предусмотрено ли трудовым законодательством предоставление очередного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и когда отпуск считается авансом? Как будет рассматриваться мой отпуск согласно графику отпусков, если я беру его с 28 сентября 2014г. за 2014г., за мой рабочий период с 21.01.2014 - 21.01.2015г.г., как отпуск авансом или как отпуск за мой текущий рабочий год? Мне в отделе кадров утверждают, что это отпуск авансом, и что я его еще не заработала, т.к мой рабочий период еще не закончился, а вот если мол пойду в отпуск после 21.01.2015г., то отпуск за 2014г. за период 21.01.14-21.01.2015г.г. будет мною заработан. Но ведь тогда уже начнется период 21.01.2015 - 21.01.2016г.г. P.S. В данной организации я работаю 21 год и 8 месяцев. Всегда отпуска гуляла в текущем рабочем периоде, а не по истечении рабочего периода. В 2013г. я брала отпуск в июне-июле за период 2013-2014г.г. Правы ли кадровики, считая мой отпуск авансом ? Если нет, то как и где мне оспорить свое право ?

Здравствуйте, я проработала в школе 5 лет (с 28.08.09), в последний день отпуска 25.08 написала заявление на увольнение с 29.08 (мне сказали можно без отработки), а теперь из школы позвонили и сказали, что не могут меня рассчитать, т.к. я должна им 10 тыс, якобы я отгуляла отпуск авансом, хотя за 5 лет работы я не брала отгулы и и на больничном сидела 1 раз 1,5 недели....

Здравствуйте!У меня к вам 2 вопроса: 1.В организации работаю с июля 2007 г.В этом году я догуливаю отпуск за отработанный год с 4 августа.1 октября... мне уходиь в декрет… Могу ли я взять еще один отпуск(3 недели) авансом? Как брать отпуск перед декретом? 2.Если посещение врача в консультации выпадает на мой рабочий день, нужно ли мне этот день отрабатывать? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я хотела бы, чтобы вы мне помогли разъяснить ситуацию с юридической стороны. Дело в том, что мой муж захотел уволиться с ТОО " Колутон-04", где долгое время проработал механизатором. С 2011года по 2014 он проработал без заслуженного трудового отпуска, т.к. большая нехватка кадров. В этом году за 2011-2012 мы взяли компенсацию, а за остальные два года неиспользуемый отпуск остался. Муж подал заявление на увольнение, по трудовому кодексу он обязан отработать месяц после подачи заявления, но ввиду семейных обстоятельств, отработать срок не имеет возможности. Тогда мы обратились с заявлением о предоставлении заслуженного отпуска в счет отработанных дней, на что руководитель отказал, угрожая уволить по статье с выдержкой зарплаты( которую итак дают раз в 3-4 месяца). Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации и какие мы имеем права. Неужели на руководителей , которые себя считают владыками земли, нет никакой управы?! Если так разобраться, то злостными нарушителями трудового кодекса являются именно такие руководители, которые бесцеремонно унижают и ущемляют права простого, неграмотного, запуганного рабочего сельской местности. Заранее Вас благодарю!

В 2011 году перед декретным отпуском,по состоянию здоровья,вынуждена была взять отпуск очередной(т.к.работа с тяжестями,соц.работник)с большим трудом они мне его дали,департамент помог.Объяснили тем,что на отпуск я еще не на работала,сказали авансом даем.сейчас 8 августа ребенку исполнилось три года,хотела выйти на работу(я работаю по совместительству на 0.5 ставки),есть еще основная работа.Меня поставили в известность,что меня увольняют,11 августа,и что я должна им вернуть деньги за отпуск,около 4 тысяч.Законно ли это.Уволиться я не против,они уже давно всех совместителей выпихнули.Имею ли я право ничего им не отдавать.Я Многодетная мама,с мужем в разводе,зарплата 15 тыс.

Я устроилась на работу в МБОУ гимназию в октябре (т.е. не с начала учебного года,а месяцем позже). Отработав 9 мес. (окт.-июнь включительно) вышла в отпуск, по расчетам,т.к. я работала не полный год,мне должны были дать отпуск 41 календарных дней, но оказалось что с каким-то авансом,мне как и остальным учителям,дали отпуск 56 календарных дней. Вышла в отпуск 1 июля,должен закончится 11 августа. Написала заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска. Сказали т.к. я отработала не полный год мне нужно сделать возврат (частично) отпускных или отработать полный год, т.е. до октября нынешнего года.Отпускные были примерно 15000 руб., а сумма возврата составляет 5700. Правомерно ли это? Действительно ли я должна дорабатывать этот год? Спасибо.

Здравствуйте . На данном предприятии я работаю с января 2013 года, в августе я пошла в отпуск на 28 календарных дней и полной выплатой отпускных. Но со слов работодателя я на тот момент "заработала" только 16 дней отпуска... Работодатель отпустил на полный отпуск авансом... В этом году я тоже хочу пойти в отпуск на 28 календарных дней, но мне не дают полный отпуск, т.к. еще не заработала( со слов работодателя). Правомерны ли действия работодателя в данном случае ? Чем можно аргументировать ...