Ответственность за нарушение трудового законодательства

Учредитель, работаю в ООО с 01.11.2011 по договору до н.в. С 10.10.2015 года зарплата не выплачивалась всем сотрудникам ( 3 человека) мотивация - кризис, кредиторская задолженность по контракту, слабая реализация товара. Данная ситуация по невыплате з.платы не вызывала вопросов все в"одной лодке," но июле 2016 получив выписку из банка обнаруживаю выплату 2-м сотрудникам з.плату в увеличенную в 1,5 раза. Когда мной был задан вопрос о том, почему мне не выплачивается з. пл., так же, как и другим сотрудникам - сразу же появилось требование отчета о проделанной работе, хотя до этого момента никакой отчетности в течении более четырех лет - не требовалось. За какое количество месяцев можно потребовать выплату з. пл.?

Добрый день! Подскажите, какова ответственность исполнительного директора ИП при нарушениях законодательства (трудовые, налоговые и пр.)? Особенно в случаях, когда сам ИП является лишь номинальным руководителем, то есть абсолютно всем занимается именно назначенный исполнительный директор?

Здравствуйте. Ситуация: юр.лицо - ООО, задерживает з/п сотруднику свыше 3х месяцев. По этой причине сотрудник увольняется и его задним числом оформляют и увольняют, обещая погасить долги. По оформленному ТД работнику начислялась з/п 10 тыс.р. для налоговых отчислений. Но также через бухгалтерию компании на его счет проходили остальные выплаты з/п "в конверте". Спустя месяцы обещаний выплаты долгов не произошла. Были отправлены 3 заказных письма с жалобами на имя ген.директора и также письмо с требованием предоставить все документы о выплатах на имя работника. Ответа в письменном виде и докум-ы предоставленны не были. Были очередные звонки с обещаниями. Итого имеется в наличии: 1. Трудовой договор задним числом. Документально доказать оформление задним числом и факт данного нарушения работник может. 2. Заказные письма на имя работодателя и отстутствие на них ответа 3. Записи разговоров и переписка с обещаниями выплат со стороны работодателя. Срок ожидания выплат после увольнения: 8 месяцев. Последний контакт с работодателем: 18.07.2016 с обещанием еще подождать и всё отдадут. Вопросы: возможно ли привлечь к ответственности работодателя при таких условиях? и есть ли возможность все-таки вернуть деньги, помимо штрафов для организации? В какую структуру подавать заявление и как это правильно сделать: налоговая, трудовая или прокуратура?

Организация получила штраф от Росалкоголя, мной не сдана уточненная декларация. Теперь руководитель хочет удержать с меня сумму 70 тр. ссылаясь на " В результате ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник причинил ущерб Работодателю, который выразился в назначении административного наказания по ст. 15.13 КоАП РФ................. Что мне делать и как доказать что я не должна оплачивать данный штраф? Еще моменты: 1.основную часть з/п я получаю в конверте 2. ухожу в декрет в сентябре 3. Если я оплачу штраф, могу я на них позже подать в суд, за незаконное удержание. если да, то какие документы нужно предъявить в суд

Добрый день! Я работаю продавцом, в графике 2/2. Работадатель, угрожая увольнением, заставил взять переработки. График на месяц вышел 3/1. Условия работы были в очень холодном помещении, отчего у меня были проблемы со здоровьем по-женски. После этого наблюдалась у врача. Угроза на словах прозвучала тогда, когда я заранее в письменном виде написала заявление об отказе работать в таком графике, аргументируя тем, что являюсь студенткой Гос.ВУЗа ЗО (учусь по профилю). До этого я у руководителя просила, чтобы мне не ставили столько рабочих дней из-за большого объёма учебных заданий. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда спустя время? Спасибо, буду благодарна за Ваш ответ!

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации. Я работала гл. бухгалтером на одном предприятии и по совместительству на 0,5 ставки на другом. После увольнения с первого места работы, работодатель подал на меня в прокуратуру, о том, что я не отрабатывала положенные часы, и сотрудники, которые там остались это подтвердили, один из сотрудников сказал, что по телефону, что дал ложные сведения под давлением, хотя работодатель отпускал меня добровольно и документально это не подтверждено, в табелях рабочего времени бухгалтер который отвечал за их составление, часы были проставлены полностью и руководитель их утверждал. Получается работник, который составлял табеля учета рабочего времени и руководитель, который утверждал их, сознательно нарушали закон проставляя мне не отработанные часы? С прокуратуры после проверки ничего не пришло, теперь вызывают в отделении полиции начальника с работы по совместительству. Подскажите пожалуйста, как выйти из этой ситуации и что мне может грозить, за то, что я не нарушала. Спасибо.

Здравствуйте! Мы искали продавца-консультанта в салон, одна из претендентов удачно прошла собеседование, ее пригласили на стажировку (договор не заключали). Проходила она 1 неделю (полный рабочий день), за это время отдала непонятно кому образцы (стоимость образцов 3000 руб), мы предупредили что вычтем их с нее, если их не вернут. В итоге нагрубила клиентам и мы сказали, что она нам не подходит. За 1 неделю ее з.п. составила 3000 руб, но мы ей их не заплатили (объяснив это ситуацией с образцами). Теперь она говорит, что подаст на нас заявление в трудовую инспекцию. Может ли она доказать, что работала у нас (повторюсь договор с ней не был заключен) и чем это нам грозит?

Я работаю менеджером по продажам, у меня есть официальная зарплата и серая в конверте (бонусная часть, %). Возник конфликт с работодателем. Причина не были выплачены полагающиеся мне % с продаж. Работодатель без предупреждения за день получения зарплаты, сообщил, что поменял сетку мотивации менеджера. Это было неожиданностью так, как обычно такие изменения доводили как минимум за месяц. И продавая продукт я точно знал сколько получу в конце месяца. Вопрос: Могу ли я уволиться из компании не предупреждая руководство об уходе. И как мне может помочь в этом описанная выше ситуация.

Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация: сотрудник отдела кадров (инспектор по кадрам) находился на больничном. В это время, из головного офиса холдинговой компании в отдел кадров в устной форме поступило распоряжение от главного бухгалтера переформировать личные дела сотрудников, разделив из по разным папкам (сослалась на новые требования ТК). Согласования с ответственным лицом не было осуществлено. Сотрудники отдела кадров самостоятельно выполнили данное распоряжение. В следствии чего было утеряно более половины должностных инструкций, раздербанены документы и наведен полнейший хаос в документах. Вопрос: 1. что это за новые требования ТК (если они есть)? 2. К нарушению какого нормативного акта можно отнести действия сотрудников отдела кадров, которые не удосужились согласовать свои действия с ответственным лицом. 3. какие могут быть наложены штрафы и от каких контролирующих органов на отсутствие должностных инструкций? 4. По каким еще законодательным документам может пройти данная ситуация (и как для самих сотрудников и как для компании в целом)? Спасибо!

Здравствуйте, являюсь руководителем ДОУ. Как правильно написать ответ в прокуратуру при нарушении трудового законодательства т.е. при заключении трудового договора отсутствовала справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования . Принята на работу с 01.09.2014г, справка предоставлена 19.12.2014г. музыкальный руководитель.

На трудовом контракте с директором(он же учредитель)отсутствует запись "один экземпляр получен на руки". Как исправить,чтобы избежать штрафа ГТИ? Какая сумма штрафа-единственное нарушение после проверки