Оплата больничного после увольнения

Добрый день! Мной было написано заявление на увольнение 19 числа (это пт) Начальник принял заявление с условием 2-х недельной отработки. Но т.к. я... себя плохо чувствовала, то 19 не могла оставаться на работе. По счастливой случайности, паспорт у меня был на смене, пришлось в пт быстро бежать на паспортом, а потом в больницу. Когда в больницу пришла, врача уже не было, обратилась в частную клинику, там другой врач мне дал заключение, но больничный не выписал. В пн (22 число) снова отправилась к врачу на прием, т.к. было уже совсем плохо, с 22 сент мне открыли больничный по 3 окт. Сейчас пришло уведомление от работодателя, что я должна подойти и получить трудовую книжку и уволили меня 22 числа. Скажите как будет происходить выплата больничного и должны ли мне оплатить больничный в этом случае?

Добрый вечер! Уважаемые юристы, подскажите, если произведено сокращение работодателем сотрудника после выхода из отпуска по уходу за ребенком, а затем уволенный сотрудник принес больничный (больничный был взят в период не превышающий 30 календарных дней с момента увольнения), то будет ли этот больничный работодателем оплачен и в каком размере, ведь до увольнения был отпуск (по ух.за реб.), зарплата не начислялась? Прошу ссылки на статьи. Спасибо!

Здравствуйте! Если я вышел на больничный через 2 дня после того,как уволился с работы,могу ли я предоставить больничный лист для оплаты в организацию,с которой уволился,и обязаны ли мне оплатить больничный? Спасибо.Михаил

Написала увольнение по собственному желанию (вынудил работодатель). Работодатель увольняет без отработки 14 дней. Можно ли в день увольнения принести больничный и будет ли его оплачивать работодатель?

Здравствуйте! Интересует, как мне должны оплатить больничный лист. Я 4.09.2014 г. написала заявление об увольнении, с 12.09.2014 г. я ушла на больничный. Сегодня, 19.09.2014 г. я подписала приказ об увольнении. Скажите, стоит ли теперь мне нести больничный лист на работу? И в какие сроки должны выплатить расчет?( Мне начальница сказала, что уже завтра должны перечислить на карту расчетные, может ли так быстро быть произведен расчет???? Я работала в этом предприятии с 04.04.2014г)

после подачи заявления на увольнение и отрабатывая двух недель по состоянию здоровья прешлось выйти на больничный после выхода с больничного меня заставляют отрабатывать дни которые я был на больничном законно ли

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 29 июля. 27.07. была госпитализирована в стационар с маленьким ребенком, выдан б/лист по уходу за ребенком по 25.08.Заявление не отзывала.Работодатель при предъявлении больничного листа на оплату оплатил только 3 дня. Правомерно ли это? Могу ли я требовать оплату б/листа полностью?

Здравствуйте. Я уволился по собственному желанию с должности государственной гражданской службы СПб. Дата увольнения - 11.08.2014. 10.08.2014 учреждением была мне выплачена заработная плата за предыдущий (июль месяц). 11.08.2014 мною был взят больничный, при этом, заявление на увольнение я не отзывал. 25.08.2014 я представил в отдел кадров учреждения больничный лист, с датой выхода на работу 25.08.2014 и забрал трудовую книжку. Окончательный расчет (заработная плата за август месяц в период с 01 по 10.08+ компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск+оплата больничного) произведены не были. В данном учреждении заработная плата выплачивается в течение месяца в 2 этапа (10 числа - задолженность по зарплате за предыдущий месяц и 25 числа - зарплата за первую часть текущего месяца - аванс). Со слов сотрудников отдела кадров, окончательный расчет будет произведен только к 10.09.2014. Скажите пожалуйста в данном случае являются ли действия бухгалтерии учреждения по предоставлению окончательного расчета законными (если нет, то какие мои права)? Ведь в ГК РФ сказано, что окончательный расчет производится в день увольнения. В моем случае, в день увольнения я был на больничном, но в конце месяца я представил больничный лист, а выплата, так и не была начислена. Спасибо.

Я уволился с АВТОВАЗа по соглашению сторон 22.08.2014г с выплатой мне денежного вознагрождения.В ЦЗН признают безработным 04.09.2014.Сегодня 31.08.14 заболел ребенок(6 лет).У меня вопросов ДВА:1 Дадут ли мне больничный по уходу за ребенком и оплатят ли мне его завод?2 Почему в ЦЗН сказали,что необходимо явиться 04.09.14 на постановку на учет(документы все подал)не взирая на больничный?СПАСИБО.

Здравствуйте! Мой муж уволился с предыдущего места работы 29 июля. Пока он устраивался на новое место работы - он заболел. Больничный лист у него с 28 августа. Должны ли оплатить больничный на старом месте работы, т. к. на новом месте его еще не приняли ( заявление подписали, но трудовая книжка еще дома)? Спасибо.

Я уволен по ст. 81 ч.1 п.2 (по сокращению штата) 21.05.2014. После чего я встал на учёт в службу занятости и получал пособие по сокращению штата до 21.08.2014. Отказался от услуг службы занятости 22.08.2014, так как сам нашёл работу При прохождении мед. осмотра, для устройства на новое место работы, у меня было выявлено заболевание. К кому мне теперь обратиться для оплаты больничного листа?

В период работы на предприятии я ушла на больничный, после выхода с него мне оплатили этот период по минималке. Для перерасчета не смогла предоставить справки за 2 предыдущих года в связи с тем, что организация, в которой я работала до этого, закрылась. Я отправила запрос в пенсионный фонд (писала заявление работодателю, а он отправлял запрос), но там ответили отказом, так как организация, как оказалось, не ликвидирована. Однако офис не работает, бухгалтера там уже тоже давно нет. Впоследствии, с этого места я была уволена переводом, поэтому у меня 2 вопроса: как мне получить нужную справку и в течение какого времени после увольнения я могу рассчитывать на перерасчет больничного?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста оплатят ли мне больничный, сколько процентов и кто будет оплачивать (стаж более 10 лет). Ситуация следующая; 2012г. работал 10 месяцев(официальная з/п по справке 520т.р.), 2013г в другом месте 6 м (официальная з/п по справке 300т.р., после этих работ нигде не работал официально. 9.06.2014г устроился официально с испытательным сроком 3 месяца, но проработал месяц с небольшим уволился (18.07.2014г) по собственному желанию. 30.07.2014г (уже после увольнения) заболел (врачи сказали что недели на три минимум) оплатят ли мне больничный и нужно ли сразу сообщать бывшему работодателю, две справки по зарплате за (2012 и 2013г) бухгалтерии не отдал, могу ли я принести их вместе с больничным. Спасибо. С уважением Игорь Владимирович.

Вопрос касается административного взыскания на работе. Работник находясь на больничном листе с 05.05.2014 года предоставил на оплату 4 больничных листа, между первым и вторым больничными получился перерыв в 9 дней. Работник обещал предоставить больничный лист на эти 9 дней, но так и не предоставил. Работодатель должен уволить работника за прогул последним днем первого больничного листа? Должен ли работодатель оплачивать оставшиеся больничные листы после увольнения за прогул? Спасибо.