Неиспользованный отпуск

Доброго дня. Работаю на предприятии с февраля 2015. В 2015 году в связи с высокой производственной загрузкой, по согласованию со мной и работодателем, в отпуск я не пошел, но меня устно уверили, что неиспользованный отпуск смогу взять в любое удобное время. В конце 2015-го составлялся график отпусков на 2016, год в котором я запланировал 28 дней на 2016 (из них 3 в марте, 4 в мае, 21 в августе). Сейчас возникла необходимость взять отпуск, а кадровик говорит, что в отпуск я иду согласно графика и никак по другому. Прав ли он, могу ли я написать заявление на "неотгуленный отпуск" за прошлый год и взять его в феврале 2016?

добрый вечер, работаю в компании с сентября 2014 г, хочу уволиться 5 февраля 2016 г, в 2015 г использовала все отпуска(28 календ дней),последний отпуск был в сентябре 2015г, так же я брала отпуск за свой счет в июне на месяц, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск? И как ее рассчитывают?

Здравствуйте, отработал 5 месяцев в гос. организации, сейчас написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и нужно ли писать для этого какие-нибудь бумаги, или бухгалтерия так рассчитает?

Вдова умершего сотрудника обратилась к работодателю за выплатой ей на личную карту компенсации за неиспользованный отпуск, причитающуюся ее умершему мужу спустя 6 мес, предъявив свидетельство о праве на наследство, в котором указаны определенные суммы на банковских счета, которые она унаследовала от него, в т.ч. счет зарплатной карты. Как правильно поступить согласно действующего законодательства- перевести ей деньги на личную банковскую карту или требовать реквизиты депозита нотариуса для включения этих средств в "новую" наследственную массу? Заранее спасибо.

Я, Зубков Юрий Викторович, 01 октября 2013 года был принят на работу в ООО «НПП«Калипсо» на должность Руководителя Отдела продаж. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий. В период с 1 января 2015 года по настоящее время работодатель не выплачивает мне заработную плату. В настоящее время общая сумма задолженности работодателя предо мной составляет 80652 (Восемьдесят тысяч шестьсот пятьдесят два) рубля 00 копеек без учёта неиспользованных отпусков с 2013 года и компенсации.

Здравствуйте, в 2013 году при увольнение после декретного отпуска мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (за период больничного листа по беременности и родам). Есть возможность взыскать компенсацию? В момент увольнения не знала, что больничный лист по беременности и родам входит в стаж для расчета компенсации. Спасибо.

При увольнении мне не была выплачена заработная плата за октябрь 2015г. и отпускные. В течении 3 месяцев работодатель обещает выплатить, но до настоящего времени не выплатил. Кроме того он обманным путем вынудил написать заявление по собственному желанию,сославшись что будет ликвидировать фирму,но перевел фирму на нулевые доходы и расходы, при этом лишив меня возможности уволиться в связи с ликвидацией предприятия и 2-месячного пособия.Что делать, если работодатель не выплачивает расчет?

Здравствуйте! Прошу внести ясность в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работаю в компании с 19.05.2014, увольнение грядет на этой неделе, за все это время в отпуске была 22 дня (все 22 дня в пределах 5 последних месяцев). Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании - 36 дней. Я могу рассчитывать на компенсацию неиспользованных 14 дней последнего года или и на компенсацию за предыдущие года тоже? Заранее благодарю.

компания всех сотрудников планирует переоформить в другую существующую компанию со своим директором и формой работы и есть подозрение, что после заявления на увольнение многих сотрудников оформлять в другую организацию не планируют. Проще говоря хотят сократить штат людей без затрат кроме неиспользованного отпуска. Что делать?

Добрый День!Мой супруг работает по основному месту работы. Договор является срочным и заключается на время выполнения работником заведомо определенной работы .Сроком окончания трудового договора является момент завершения работы. Срок окончания работы ориентировочно в Августе 2016 года(он не указан в договоре).Мой супруг планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2016 года. При этом у него 32 дня неиспользованного отпуска. Вопрос: 1.Скажите пожалуйста имеет ли он право вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если я выйду на работу? 2.Будет ли оплачиваться моему супругу отпуск по уходу за ребенком? 3.Так как работы прекращаются в августе 2016,а ребенку исполнится 1,5 года в декабре 2016,будут ли оплачены месяца с августа по декабрь?4.При прекращении срочного договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? И когда она будет выплачена моему супругу если он будет находится в отпуске по уходу? Жду ответ. Заранее Вам благодарна!

Добрый день. Устроился в компанию в окнябре 2014. Сейчас январь 2016. В договоре указано "ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней". Следующей строкой указано "время предоставления отпуска определяется согласно графику отпусков, утверждённым Обществом". За эти 15 не было отпусков по причине высокой нагрузки и того, что заменить некем. Через месяц думал увольняться и задумался полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И если полагается, то за какой период? У меня подозрения, что на данный момент, у меня 14 дней "сгорело", потому что я не использовал из в прошлом году. Или тут как-то влияет то, что первый отпуск может быть предоставлен только через полгода работы? Вопрос - за какой период отпуска можно просить компенсацию после 16-17 месяцев работы? Можно ли