Увольнение с работы — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в связи с расторжением трудового соглашения. Реализуется оно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Инициируется самим трудящимся, администрацией организации или обеими сторонами договора. Регламентируется ТК РФ и другими подзаконными актами.
Практически каждый второй гражданин РФ является незаконно уволенным с работы. При этом обращаются за восстановлением справедливости единицы. Почему так и какая нужна поддержка работникам, чтобы ситуация стабилизировалась?
Во-первых, следует знать, что законодательством установлены основания расторжения ТД и предусмотрены гарантии и компенсации при увольнении. Во-вторых, нужно помнить, что на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований ТК. Если вы не знаете законов, а наниматель им не следует, для урегулирования инцидента необходима юридическая помощь.
Добрый день. Я оказался в трудной ситуации в жизни, за чем последовало увольнение с работы. Сейчас у меня имеется долг перед кредиторами, только финансового характера, имущественного уже нет, забрали. На данный момент, естественно возбуждено исполнительное производство. Прописан в квартире, где проживаю на данный момент, но не владею ей.
В связи с чем 2 вопроса:
1) Могут ли приставы явиться и арестовать имущество в квартире, в таком случае, если по существу моего там ничего нет.
2) Я направил обращение в ФССП через госуслуги, с просьбой предоставить отсрочку или приостановить исполнение исполнительного производства до 1 июля этого года, пока не найду новую работу. Могут ли пойти навстречу в ФССП?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как проходит увольнение с работы самозынятого. Надо ли писать заявление на увольнение? Или достаточно будет только позвонить руководителю и сказать, что не выхожу на работу?
Здравствуйте! Подскажите, можно ли в данном случае (ниже подробнее распишу) оформить уход за пожилым родственником с сохранением работы и получением отсрочки от частичной мобилизации? Я знаю о завершении частичной мобилизации, но хочу получить ответ исходя из ситуации, если бы она не была завершена. Предположим, что ее снова могут начать (через несколько месяцев, год и т.д.).
Кто оформляет: мужчина, 38 лет, гражданин РФ, есть постоянная регистрация, дистанционная работа по ТК (работодатель готов выдать справку подтверждающую дистанционную работу).
На кого оформляем: родная бабушка оформителя, 94 года, гражданка РФ (только получила гражданство) и беженец из ДНР, есть постоянная регистрация, по состоянию здоровья не может самостоятельно передвигаться и обслуживать себя (официально зарегистрированной инвалидности на текущий момент нет).
Дополнительные обстоятельства: у бабушки есть родная дочь (мама оформителя), 70 лет, на текущий момент официально работает по ТК на полную ставку в режиме оффлайн (воспитатель детского сада). Других родственников нет (детей, мужа, внуков). Оформлять ежемесячные выплаты (2.000 руб) цели нет, хотелось бы сохранить дистанционную работу для обеспечения семьи.
Скажите, пожалуйста: 1) Можно ли в данном случае внуку оформить уход за бабушкой? 2) И в дальнейшем получить отсрочку от частичной мобилизации в случае ее возобновления? Не является ли родная мать препятствующим лицом для получения отсрочки, т.к. в законе указано, что не должно быть иных лиц, которые обязаны осуществлять уход? 3) Если для оформления все-таки обязательно отсутствие любого источника дохода, то поможет ли увольнение с работы для получения отсрочки в дальнейшем (если возобновят частичную мобилизацию)? 4) Поможет ли в решении данного вопроса прохождение комиссии на получение инвалидности для бабушки?
Добрый день. У меня мама инвалид 1 группы, онкология, она реально с трудом передвигается (рецидив онкологии в ногу), ей нужно регулярно, каждые две недели ездить в областной центр на химиотерапию. Я прописан вместе с ней, только я. Прописка Тверская область, временная регистрация и работа в СПб (удаленка и бываю в конторе). На воинском учёте в СПб. Есть ли смысл в случае призыва по мобилизации давить на уход за больным родственником, если есть ещё родная сестра, но она не прописана с мамой, у нее двое детей-младших школьников, нет мужа, есть ипотека и куча проблем (это все реально)? И она подтвердит, что за мамой не ухаживает и не собирается. Можно оформиться по уходу через ПФР, но это увольнение с работы и только в ноябре это оформится, неизвестно есть ли смысл. Заранее спасибо.
Я написал заявление на увольнение с работы, мне нужно отработать две недели, одну неделю я отработал и у меня заболел ребенок, вторую неделю мне придется просидеть с ребенком на больничном. У меня вопрос: будет ли считаться вторая неделя на больничном с ребенком, как отработанная или мне придется ещё неделю отрабатывать?