Материальная ответственность

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее . Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным. Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\2 и 2\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц. Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Административная ответственность за невыплату зарплаты Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней. Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье. Все ли верно я написал? )))

Здравствуйте! Я командир взвода. Меня хотят поставить на командира батареи без моего согласия, будет ли это законно? И если я не напишу рапорт о принятии дел и должности командира батареи, будет ли на мне материальная ответственность лежать?

Здравствуйте. С Октября 2021 по Январь 2025 года работала в продуктовом магазине помощником продавца, через какое то время поставили продавцом. Трудовой договор не был подписан, но подписана материальная ответственность .В Январе ушла с работы теперь бывший шев требует долг пишет угрозы в мой адрес. Что делать в такой ситуации.

Добрый день! Я ИП у меня маленькая студия красоты -хочу начать работать и оформить отношения с мастерами, мастера будут приходить под запись и получать фиксированную сумму за выполненную ими работу. Например сделали брови получили 2000р за это, поработав 2 часа в день, -ушли домой. Расчет хочу вести с мастером за выполненную работу 2р в месяц "подкапливая" эти суммы -каждую смену сразу -мне не удобно. Оформлять их по трудовому договору фиксируя оклад и устанавливая режим работы - не вижу смысла... зачем мастеру сидеть весь день на работе если запись всего 1 к примеру ....и этого дорого для меня т.к. все эти вносы перекроют практически всю прибыль, которую должен принести мастер. оформлять, как аренду рабочего места самозанятому тоже нет - ведь оплачивать клиент будет в мою кассу и контакты клиента давать мастеру я не хочу. остается договор ГПХ - правильно, по оказанию услуг? - но тут смущает меня что надо каждый раз надо договариваться на объем этих услуг... или как его делать на пол года, 3 месяца потом перезаключать? выплаты 2-ды в месяц по нему уместны и возможны? обязывает ли этот договор соблюдать мастером мои стандарты обслуживания или нет? есть ли материальная ответственность если он работает с использование моего оборудования?

Несет ли простой бухгалтер полную материальную ответственность, если в организации уже есть главбух? После увольнения прошло 2 года, отдельного договора о полной материальной ответственности не заключалось, только условный пункт в трудовом договоре. "Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения" Возможно ли это считать за полную мат ответственность и в течение какого времени после расторжения договора ее могут взыскать?

Здравствуйте. Вопрос такой возникло не допанимание в такой ситуации . Работаю кассиром в поликлинике веду прием наличных денег по платным услугам сдаю выручку в банк, а вот приходные и расходные ордера выписывает под моей фамилией в конце дня в программе бухгалтер.Я в кассовой программе не работаю. Если ее нет любой другой бухгалтер занесет только не кассир . А роспись в ордерах должен поставить кассир и материальная ответственность на кассире. Я возмутилась по этому поводу палучила ответ проверяй за ними что они напечатали. Разве работа кассира такая? Или я не права.

Добрый день Произошла следующая ситуация, я уволилась с должности старшего лаборанта (работала почти год), где на мне лежала материальная ответственность, в другое подразделение на совершенно другую должность в этой же организации Так как на предыдущее место работы нового сотрудника ещё не нашли, руководство попросило оставить материальную ответственность пока на себе Прошёл месяц, мне позвонили из бухгалтерии и сказали, что я обязана предоставить отчёт о годовой инвентаризации до конца недели Я объяснила ситуацию и сказала, что уже не работаю там, и в мои обязанности не входит инвентаризация, к тому же о годовом отчёте меня не предупреждали даже в период работы на прошлой должности В бухгалтерии заявили, что их это не интересует и я в любом случае обязана предоставить отчёт Могу ли я передать материальную ответственность дургому лицу и не проводить готовой отчёт? И вообще законны ли требования бухгалтерии, действительно ли я обязана предоставить отчёт не будучи сотрудником?

Добрый день, ситуация такая. Я работаю официально менеджером по продажам в организации уже третий год. Наш товар легковые и грузовые шины. Изначально на нашем складе не было кладовщика и по этому обязанности кладовщика и материальная ответственность на мне и на втором менеджере. В последний год у нас появилась должность кладовщика, но к сожалению кладовщики у нас не задерживаются. На мне по прежнему остаётся материальная ответственность потому что у меня график работы 2/2 и с 9-21:00 а у кладовщика с 9 до 18:00 и 5/2 Так как кладовщика постоянного не могут найти, мне приходится выполнять его обязанности, а это каждый день и бывает по несколько месяцев. Наша организация находится в разных городах и в нашем городе у нас есть директор, который отчитывается перед генеральным директором. На просьбу выплатить мне материальную компенсацию мне говорят что такой возможности нет. Могу ли я требовать получения компенсации за выполнения не своих трудовых обязательств? На Какие законы я могу опереться и на какой размер компенсации я могу претендовать за выполнения не своих трудовых обязательств и большую материальную ответственность ? Моя материальная ответственность составляет 100% Заработную плату получаю я только за выполнения обязательств менеджера и продаж товара.

Нужна помощь в составлении договора аренды техники PlayStation 5, шлема виртуальной реальности. В договоре должна быть прописана материальная ответственность арендатора в случае повреждения, потери, невозврата, просрочки перевода аренды и возврата имущества арендодателя

Добрый день, работаю продавцем. Уже 2-ой месяц. Работаю официально, вот тут, на второй месяц зарплаты, мне дают очень маленькую зарплату, тоесть не ту которую обещали. Услышала от Старшего менеджера, что мне урезали 9000 тысяч, за что не понятно. Сказали сегодня посмотрим. Но как я поняла, у нас есть в магазине, пару холодильников, где если срок годности истёк, это списывают на продавца, и хотела бы узнать, это вообще законно? Ведь возможно я и документы подписала, но по договору смотрела, написано что материальная ответственность, только за ущерб, но мы же не просрочиваем продукт. Плюс есть штрафы, но мне пока их не делали, как я поняла придумывают они сами, потому что они все больше и больше. Мол, если в кассе больше или меньше, 5-15 рублей, то 2000 штраф на тебя. Поэтому мы всегда считаем кассу. Опоздание, так же 2000 штраф, с первой неделе работы, после 3-х дней, мне уже начали, грубо говоря угрожать. Хотела бы узнать вот подробнее вообще законно ли все это, потому что официально работаю второй раз только, хотелось бы чтобы все по справедливости платили. И да работаем мы ещё по 15 часов. В 1с отмечают 8-ми часовую, остальные часы «незаконные» пишем как индивидуальный режим. В прошлом месяце, первой зарплате, получила наличными и на карту. Как я поняла, наличные, это за те часы были.

В какой момент наступает материальная ответственность? Работал не официально, не какие документы не подписывал. Хотят оштрафовать за утереный товар, операясь на материальную ответственность. Законно ли это и на основание какой статьи ТКРФ?

Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию по определённым вопросам с ссылками на действующее законодательство. Вопросы касающиеся частичной мобилизацией: - Более подробное разъяснение в чём разница резервиста и запасника? - Что грозит за уклонение от вручения повестки? - Какие санкции предусмотрены в случае если повестку получил, но отказываешься её исполнять? - Могут ли следовать санкции и, если могут, то какие именно, в случае, если повестка отправлена по месту жительства, а гражданин проживает не по прописке? - Есть ли законные основания в отказе от участия в мобилизационных мероприятиях? - Какие санкции предусмотрены, если гражданин лично отказывается подписывать и получать повестку? Так же, хотели бы разобрать конкретный пример, чтобы дали правовую оценку ситуации, а так же, какие санкции следуют за это: Гражданину А. проживающими в городе Б. пришла повестка по месту регистрации в городе К. о привлечении его в мобилизации. На момент вручения повестки его дома не находилось, были его родственники, которые отказались получать повестку ссылаясь на отсутствие гражданина А. в городе. Гражданин А. не планирует приезжать по месту регистрации и получать повестку, мобильный телефон выключен, на связь не выходит. Какие последствия по данной ситуации можно ожидать? В каких случаях предусмотрена материальная ответственность, а в каких более серьёзная мера наказания? Какие штрафы и какие наказания в виде лишения свободы предусмотрены в действующем законодательстве по вопросам мобилизации?