Легкий труд

Работаю на заводе Ниссан в Санкт-Петербурге слесарем механосборочных работ.Начальник участка недавно поставил меня работать на станцию, где постоянно нахожусь в положении наклона.Как следствие дала о себе знать грыжа в пояснице.Пошел сделал МРТ и притащил на работу.На мое предложение в адрес руководства сменить мне станцию на ту, где работать надо стоя без наклонов дабы снять нагрузку и залечить спину я был послан.Нач мед центра посоветовал сделать ВК(врачебную комиссию).Пошел сделал,по ДМС в мед центр Гранти-мед.В итоге заключение-ограничить физ нагрузку(а именно наклоны и тяжести,там это было прописано).Принес на работу,отправили на повторную ВК уже от заводав мед центр Эко-безопасность.Прошел и эту комиссию,заключение во вложении,там вообще ограничить физические перегрузки полностью,типа я калич полный,хотя по факту могу свободно работать, просто стоя.Теперь взяли и отстранили меня от работы до 1-го марта мотивируя тем что "легкого труда" на заводе нет и нужно время что бы решить что со мной делать.Вообщем сделали из меня инвалида спецом... Сказали 1-го марта явится для "решения вопроса о дальнейшей работе" Лично я сам на легкий труд не напрашивался и от работы как таковой не отказывался,просто просил сменить мне одну техническую станцию на другую(это абсолютно реально). Просто начальник оказался принципиальным самодуром,его раздражает когда все идет не так как он задумал...Там весь коллектив от него в а...е,9 лет он уже на этой должности. ________________________________________________________ Вопросы: 1.Могут ли меня уволить? 2.Какое/какие решение в отношении меня могут принять? 3.Как мне себя вести 1-го числа?Какой линии/позиции в разговоре придерживаться? 4.На какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?

Практически с самого начала, как узнала о беременности, села на больничный, который продлился больше 2х месяцев. На работе о беременности никто не в курсе. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас вышла с больничного, у врача просила справку о беременности (до этого никаких справок не получала), чтобы отдать на работу, мне в итоге дали справку о переводе беременной на легкий труд.. Так вот и вопрос, могу ли я принести сразу справку о том, чтобы меня перевели на легкий труд без первоначальной справки о том что я состою на учёте по беременности ? И будет ли эта справка (о переводе на легкий труд) означать что меня не смогут уволить по истечении срочного трудового договора (если таковой скоро заканчивается) ? Или нужна другая справка ? Мне нужно чтобы меня не уволили с работы.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, работаю на работе уже пол года, но трудоустроилась только 2 месяца назад, в договоре написано испытательный срок 3 месяца. Я нахожусь в положении 5 месяцев уже беременности, почасовая ставка у меня 100 рублей, но на работе хотят перевести типо на легкий труд с почасовой ставкой 65 рублей, я с этим не согласна, но мне сказали другого найти ничего не могут и вообще тогда меня могут уволить по причине, что я не прошла испытательный срок. Можно разве так делать сейчас??

Здравствуйте! Я работаю помощником воспитателя в социальном приюте.Моя работа заключается в уборки помещения где находятся дети, но у меня была операция на позвоночная грыжа. Я сейчас нахожусь на больничном и меня выписывают.Смогу ли я получить справку на работу на легкий труд?

Я нахожусь в декрете по уходу до 3 лет , сейчас ребенку 2 года и я беременна . позвонила на работу,работа находится в другом городе. сказали приехать написать заявление с выхода из декретного на легкий труд, я все написала , через наделю перезвонили и сказали , что заявление не одобрено начальником, сказав что они не могут предоставить мне работу по месту жительства, ну либо приезжать к ним и работать больше не как. имеют ли они право отказать мне в выйти из декрета и встать на легкий труд? И еще когда я приезжала писала заявление мне сказали, что сейчас как и с первым ребенком я буду приезжать раз в месяц и привозить справку о легком труде , так как они не могут предоставить мне работу

Здравствуйте. В нашей организации работник сломал шею (не в рабочее врем и не на территории работодателя), перенёс операцию, через полтора месяца его выписали с больничного без заключения комиссии,а со справкой с рекомендацией перевода на легий труд без установления сроков, могу ли я ему отказать, ведь в ст.73 ТК РФ написано что необходимо медицинское заключение

Здравствуйте. Работала. внезапно заболела. кровоизлияние глаза. принесла справку на легкий труд. попросили написать по собственному. уволилась. не могу найти работу. имели ли они право на такое и можно ли подать в суд на работодателя? Я инвалид 2й группы еще и глаз плохо видит.

Здравствуйте. В данный момент я беременна. Работаю в магазине зам.директором. В штате должны числится директор и два зама. У нас не хватало одного зама. Отправили чел. на обучение.А с 1 февраля сократили одну штатную единицу зама дир. Ее отстранили от обучения. А меня надо переводить на легкий труд. В связи с этим, управляющая просит меня перевестись на должность Зам. директора стажером. Я спросила, почему другого человека не переводят в стажеры зам. директора. На что мне ответили, что такой ставки нет и нового кандидата перевести не могут, а меня смогут. Подскажите правильно ли они поступают и как мне быть в этой ситуации?

Добрый день! Я работаю офис- менеджером у ИП. После того как забеременела, отношения с работадателем ухудшились. Дело в том, что моя беременность с отягченным анамнезом(генетическая тромбофилия) и по мимо плановых осмотров нужно проходить дополнительные обследования. На работе заставляют брать эти дни в счет отпуска или без содержания. Случайно узнала, что по ТК РФ в такие дни за мной сохраняется средний заработок.... написала заявление накануне прохождения обследования и тут начался АД. От меня потребовали медзаключение от врача. Мне дали справку о переводе на легкий труд. На работе гнетущая обстановка, мне сказали написать заявление на отпуск согласно графику отпусков. Ничего не понимая, я написала заявление на отпуск на 14 дней. Потом уже осознала, что график отпусков со мной не согласовывался. В отпуск я хотела уйти перед декретом. Находясь в отпуске мне приходит на телефон сообщение, что меня перемещают на другое место работы. В связи с тем, что офис находится в подвальном помещении без окон и вентиляции, я перемещаюсь в магазин продавцом одежды. Магазин находится в этом же городе, но если ранее я работала рядом с домом, то теперь мне придется добираться на общественном транспорте в течении 40 мин. Начинается сезон гриппа и орви. Мне болеть категорисески нельзя! И период при моем положении сейчас опасный( 3 года назад я потеряла ребенка). Я не согласна с данным перемещением. Тем более никогда не работала продавцом одежды. Функция моей работы заключается в поисках клиентов для рекламной продукции. Компьютер и телефон...Что мне делать в сложившейся ситуации? Сейчас срок 22 недели. До декрета осталось совсем ничего... нервы на пределе... С уважением, Мария.

Добрый вечер, Работаю администратором в магазине одежды. Все рабочее время ( с09:30-22:00) нахожусь на ногах в зале, за исключением обеденного перерыва. Как встала на учет по беременности сразу предоставила справку в организацию, но без заявления о переводе на легкий труд. Сейчас для облегчения работы, работодатель предоставил вакансию администратора выходного дня с окладом в два раза меньше. Могу ли я предоставить вновь справку о беременности с заявлением о переводе на другую работу с сохранением среднего заработка (254 ТК РФ) И является ли моя должность "тяжелой" по закону?

Здравствуйте, Скажите, пожалуйста, нужно ли работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на легкий труд на срок один месяц (несчастный случай на производстве), писать об отказе от перевода? В случае отказа работника от перевода делает ли работодатель какую-то запись в трудовой книжке и, если да, то какую? Если я напишу заявление за свой счет (без сохранения з/п) на этот срок, будет ли работодатель все равно оформлять Приказ об отстранении работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок или может оформить отпуск за свой счет, никак не реагируя на справку от мед. учреждения? Заранее спасибо!

Работаю поваром принесла справку на легкий труд и заявление на что работадатель мне сказал что у него нет легкого труда и что я и так нахожусь на легком труде куда еще легче то и заявление подписывать не стал сказав что больно умная и один экземпляр заявления забрал,после этого заведущая столовой начала травлю всячески доводит обзывает сегодня довела до истерики работать не смогла пришлось уйти домой,что делать незнаю идти завтра на работу не желания потому что опять доводить начнет

Добрый день ! Возникла такая непростая для меня ситуация .Я нахожусь на 6 мес беременности, работаю в графике 2/2 по 12 ч. На что работодатель в один день пишет что с сегодняшнего дня все работают по 14 ч ! Для меня такой режим просто насильственен, т.к.на фоне вынашивания ребенка есть ряд отклонений в здоровье. Мне не оставили времени чтобы заранее оформить справку на легкий труд , и получается пока ее оформляю долдна так работать . В трудовом договоре не написанно со скольких и до скольких я работаю , значит работодатель вот так "как снег на голову"имеет права изменить мне режим работы? Хотя бы не уведомив за неделю?Могу я сейчас без справки отказаться пока перерабатывать эти 2 ч ?

На работе график работы таков что ты 16 ч в день на ногах. При переходе на легкий труд мне снизят ли часы работы мне при сменном нрафике 2/2.?Или может переведут на другой график с меньшей нормой выработки по часам. У меня высокое давление, и работать при беременности сейчас мне тяжело. Что я могу требовать по закону от работодателя для облегчения труда ? Т.к работодатель начал ссылаться на то что часы работы не снижаются при легком труде во время беременности.