Испытательный срок

Добрый день! У нас пункты выдачи заказов. И пока что наши все сотрудники оформлены по договору ГПХ на 6 месяцев, якобы на испытательный срок. Но недавно мы начали принимать оплату за товар и нам пришлось поставить на пунктах онлайн кассы, в которых надо было вбить того, кто на смене у нас. Тк пунктов несколько, мы не могли везде указать самого ИП, на которого оформлен бизнес, пришлось в личном кабинете эвотора указать реальные данные наших сотрудников. Вопрос такой - возможна ли ситуация, что налоговая или там какой-нибудь пенсионный фонд увидит, что у нас на смене есть Иванов, а выплат по нему у нас нет и мы его нигде "не показываем". Про риск того, что они выполняют систематическую работу и это не может быть подведено под ГПХ и при проверке или на суде мы обратного не докажем - мы знаем. Вопрос именно заключается в онлайн кассе. Повышает ли он риск того, что это "может всплыть"? Посылает ли он данные в налоговую и пфр? Есть ли практика по таким ситуациям?? Мы ИП на УСН 6%. Чеки в кассе бьются по признаку "агент", те мы НИЧЕГО не продаем и на сумму выбитого чека у нас НЕ начисляется налог 6% Спасибо

Устроился на постоянную работу по трудовой книжки. Через 3 недели сказали ,что в моих услугах больше не нуждаются. Сказали писать заявление об увольнении....задним числом....Трудовой договор на руках.Испытательный срок 1 месяц.Никаких проблем с начальством небыло.Просто вызвали и сказали... Что делать???

Здравствуйте. Было условное осуждение по 282. 1,5 года и 2 года испытательный срок. А также дополнительное наказание 3 года- лишение права заниматься пед. Деятельностью. То есть доп. Наказание больше, чем основное. Когда погашается судимость? Можно ли выехать за границу с доп. наказанием?

График работы был176 часов,из за нехватки людей,новый график стал 240 часов,причем работать по нему нужно на разных участках и сутки через сутки.В случае отказа увольнение,так как не закончен испытательный срок,сменилось название организации,был уволен и принят в на тоже место.

Добрый день. В феврале устроилась на работу, был заключён сразу же договор, по которому испытательный срок должен был составить три месяца. Договор на руки не вернули. Меня в определенный момент перестали устраивать условия труда и я захотела уволиться, на что Руководитель мне ответил, что я должна отработать две недели. На сколько это правомерно?

Здравствуйте, нужно ли ждать приказа при увольнении на испытательном сроке? Служу полтора месяца... испытательный срок у меня 3 месяца. Хочу уволиться по собственному желанию, что нужно для этого сделать и как лучше?

Я работаю в детском саду воспитателем. При приеме на работу мне был установлен 3 х месячный испытательный срок. Заведующая по непонятным мне причинам сообщила мне, что бы я искала себе другое место работы. Или она уволит меня по статье, и расторгнут тр. договор. Права ли заведующая? И как правильно мне реагировать на это?

Приветствую! Подписал с компанией трудовое соглашение, где говорится, что я принимаюсь на испытательный срок, указано кол-во месяцев. Имею ли я право без выплат со стороны компании уйти раньше этого срока? С учётом того, что ранее по просьбе мне выплатили аванс, равный отработанным дням. Спасибо!

Здравствуйте, устроился на работу, прошёл мед комиссию за свой счёт, сейчас поработал и понял что работа абсолютно не нравится(отработал три недели, ещё идёт испытательный срок) , написал заявление, сказали что то что потратил на комиссию не вернут, как быть в такой ситуации и кто прав?

Проходила собеседование, на котором были согласованы условия труда и заработной платы. Перед подписанием трудового договора надо было пройти испытательный срок в 4 полных рабочих дня по 12:00, оплачиваемые 100 руб в час. Затем идёт полная ставка 150 руб в час и переход по сменам 2 на 2. (Ремарка. Я переспросила работодателя касаемо ставки. Как он меня заверил перевод с 100 на 150 идёт моментальный) С данными условиями устного договора было принято согласие двух сторон. Проработав 9 дней, включая стажировочные, ставка осталась прежней 100 руб в час. На вопросы о подписании трудового договора предприниматель игнорировал, а затем огласил новле условие (пройти тест), которое на собеседование не оглашалось. В связи с непонятной для меня ситуацией, было принято мою объявить об увольнении. Вопрос: что делать в данной ситуации? В пользу кого сыграет трудовое законодательство? Могу ли я настоять на ставку 150руб в перерасчете рабочих часов? P.s. на отсутствие медкнижки и трудовой работодатель ничего не сказал P.s./p.s место работы: предприятие общественного питания

Здравствуйте, пожалуйста подскажите как быть, меня зовут Василий, я заключил контракт, но когда было собеседование мне говорили одно, а по факту когда приехал на службу, окозалось совсем другое, обещали денежное довольствие от 71 т, а по факту окозалось 41т,обещали по приезду сразу квартиру где жить буду, по факту общежитие казарменного положения и многое другое, когда я сказал что не хочу больше тут служить мне дали образец рапорта, где написано много, чего не предлогали, все образцы могу предьявить, если можете подскажите как правельно поступить и как написать правельно рапорт на увольнения, у меня ещё идёт испытательный срок, зарание спасибо. Если можно то ответить смс на мой номер или созваниться 89879574609

работаю стажером в автосераисе, идет испытательный срок. хочу уволиться, но до этого повредил деталь. должен ли я как стажер(ученик) возместить ущерб? имеет ли статус ученика какую нибудь роль в этом?