Испытательный срок

Здравствуйте! Ситуация: — устроился работать на новое место, отработал только 2 недели; — на 10-ый день работы заявили мне, что я не прошёл испытательный срок; — контракт я не подписывал: обещали, что дадут на 2-ой недели мне подписать, но не дали; — контракт мне присылали в электронном виде, чтобы я его прочитал (там всё как я и ожидал); — в трудовой сделали запись о том, что я принят в штат на должность (тут всё правильно); — предложили 3 варианта дальнейших действий: — 1. увольнение как не прошедшего испытательный срок с соответствующей записью в трудовой; — 2. увольнение по соглашению сторон; — 3. увольнение по собственному желанию. Посоветовали вариант номер 3. Какой вариант мне выгоднее всего выбрать? Заявили причину не прохождения испытания как «низкая производительность труда». Хотя на мой взгляд, мне даже не сформулировали задачу чётко, плохо объяснили, чего от меня хотят. Такое ощущение, что руководитель с самого начала был настроен негативно по отношению ко мне и сразу решил меня выгнать. Как мне стоит поступить? Все говорят, что «непрохождение испытания» через 2 недели работы, — это смешно, и так никто никогда не делает. Всегда как правило дают отработать ровно 3 месяца и уже после объявляют результат. Я там ни с кем не ругался, вёл себя максимально интеллигентно.

Устраиваюсь на работу официально Но там испытательный срок 3 мес, а у меня сессия через месяц, должен ли работодатель платить за отпуск во время сессии ? И после сессии скорее всего буду увольняться , тоесть с отпуска выхожу после сессии и увольняюсь , там уже на другую работу будет возможность устроится , и вот я без проблем смогу уволится после того как я не отработал испытательный срок да и ещё отпуск мне оплатили ?

подскажите.Подписал контракт на 2года вместо срочной службы(высшее образование)испытательный срок на 3 месяца прошел,и меня приняли.а теперь грозят перевести на срочную службу за любой провинный поступок и т.д. Возможно ли такое,и какие права я имею!?

Добрый день. Работаю в компании на испытательном сроке. Сейчас наш проэкт в этой компании закрывают и пытаются настоять на том, чтоб мы либо переводились в другие подразделения нашего юр лица, либо писали по собственному. Хотя, как я понимаю - это скорее сокращение по факту. За 2 недели никто не уведомлял о закрытии, требуют принимать решение сразу же, на месте. Суть вопроса такова: если я отказываюсь переводиться и отказываюсь увольняться - может ли меня работодатель уволить как не прошедшего испытательный срок? И за сколько дней он должен меня уведомить о каких либо изменениях в моей должности либо увольнении? Спасибо!

Добрый вечер. Я трудоустроилась в компанию 25 ноября 2019 года. На начало работы не были сформулированы и выдвинуты никакие отдельные требования для прохождения испытательного срока. В течение 2 месяцев и 3х неделя от своего руководителя я получала исключительно положительную обратную связь. Сегодня,за неделю до окончания испытательного срока (25 февраля), мне сказал мой руководитель, что испытательный срок будет продлен на +1 месяц, а также выдвинули много критериев прохождения испытательного срока.Письмо на электронную почту. Моя должность - руководитель отдела. В договоре прописано с 25 ноября три месяца испытательный срок. никаких условий не прописано. Оценка деятельности - согласно внутренних нормативных актов. Насколько правомерно в моем случае продление испытательного срока? Буду ли я считаться "автоматически прошедшей испытательный срок" 26 февраля? Смогу ли я 26 февраля написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на больничный? Как мне правильно уйти,чтобы сохранить свои интересы? Как мне быть, если 17 числа мне дадут какое-нибудь дополнительное соглашение о продлении испытательного срока?

Добрый день, устроена не официально в фирму к ип, заключён трудовой договор бессрочный , сколько по закону я должна отработать при увольнении по собственному желанию?? В договоре сказано лишь только что в период испытательного срока я могу уволиться написав заявление за три дня. Испытательный срок прошёл.

Приговор не прислали по почте, чтоб с ним идти в инспекцию стать на учет, что сказать в суде? 4 мая меня осудили на 4г. 6месяцев условно, 14 мая прокурор подал апеляцию 11 июля состоялся суд по апеляции, убавили 1 месяц срока, но не это главное, в суде сказали, что приговор пришлют по почте домой и с приговором пойдёте в инспекцию становится на учёт. Я стал ждать приговор.2 августа приехал домой инспектор вручил мне повестку и сказал, что я заработал нарушение за то что не стал на учёт в десятидневный срок.После процедуры постановки на учёт инспектор направил в суд бумагу о нарушении, суд будет решать считать это нарушением или нет.Я прочитал инструкцию о постановке на учёт и там сказано, что они сами должны вызвать меня после получения копии приговора, а инспектор мне сказал, что я сам должен был явится, не дожидаясь ни каких бумаг, в течении 10 дней после суда.Как мне вести себя когда вызовут в суд? Инспектор запросил на месяц продлить испытательный срок. 2 месяца назад, вопрос № 2070020Павел, г Лесозаводск Поделиться Добавить уточнение Ответы юристов (1)Оплатить вопросПодготовка документов юрист — Станислав Гладков Гладков Станислав юрист, г. Курган Общаться в чатеБесплатная оценка вашей ситуации 151 ответ 66 отзывов Здравствуйте Павел! Согласно пункту 20 Приказа Минюста РФ от 20 мая 2009 г. № 142 “Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества” При постановке на учет осужденному направляется уведомление о дате явки в инспекцию с документами, удостоверяющими личность. В суде так и говорите, что уведомление о дате явке в инспекцию не получали, от обязанности по постановке на учет самой по себе не уклоняетесь. Также сошлитесь на пункт 12 данной инструкции, о том, что «День регистрации копии приговора (определения, постановления) суда считается днем постановки осужденного на учет инспекции». То есть для постановки на учет вам самому ходить не надо, вас поставят на учет без Вашей явки, а о дате явке по вызову к инспектору вы не были извещены. 2 месяца назад ОтблагодаритьОтветитьПожаловаться 10 Павел в сети клиент, г. Лесозаводск А если, при разборе нарушения, судья скажет, что мне было сказано на суде явится в инспекцию в течении 10 дней, не зависимо от того получил я приговор или нет? 2 месяца назад Гладков Станислав юрист, г. Курган Общаться в чате В любом случае лучше письменного подготовить свою позицию. Скажет- не скажет, в дальнейшем будет проще обжаловать этот момент. 2 месяца назад Павел в сети клиент, г. Лесозаводск Согласно пункту 20 Приказа Минюста РФ от 20 мая 2009 г. № 142 “Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества” При постановке на учет осужденному направляется уведомление о дате явки в инспекцию с документами, удостоверяющими личность. В суде так и говорите, что уведомление о дате явке в инспекцию не получали, от обязанности по постановке на учет самой по себе не уклоняетесь. Также сошлитесь на пункт 12 данной инструкции, о том, что «День регистрации копии приговора (определения, постановления) суда считается днем постановки осужденного на учет инспекции». То есть для постановки на учет вам самому ходить не надо, вас поставят на учет без Вашей явки, а о дате явке по вызову к инспектору вы не были извещены. Станислав Гладков  Был суд.Все опасения оправдались, мне записали нарушение. Инструкция для судьи не аргумент, главный аргумент то что опеляционный суд вынес решение, и я об этом знал, стать на учёт в десятидневный срок явившись лично безо всякого вызова и не дожидаясь получения приговора. Можно ли обжаловать это решение и как это делается? Ни каких бумаг мне не дали.                                                                                              Это копия предыдущей беседы, основной, новый вопрос последний.                                                                         

Я работаю в магазине продавцом-консультантом уже 6 месяцев. Испытательный срок 3 месяца. Оформлена я по ГПД до сих пор. К нам устроился два месяца назад ещё один работник. Как только бухгалтер написал директору, что меня пора уже оформлять по трудовому договору, она сразу же чумом не в тот месяц, как устроился другой сотрудник, быстро устроила по трудовому договору и только потомответила бухгалтеру, что не может одного из сотрудников устроить по ТД так как нет свободных вакансий.. Сразу скажу, что она изначально ко мне настроена негативно, но когда я подошла к ней и сказала, что если мы с вами не подходим друг другу, давайте разойдёмся - она сказала нет, тебе кажется и потом вот так поступает ... Вопрос в том, директор обязан меня оформить по трудовому договору или это на его усоотрение только и я могу так хоть 10 лет отработать по ГПД? Просто если так, то я уволюсь, так как мне нужен стаж...

Здравствуйте! Вопрос такой: можно ли штрафовать во время испытательного срока? Пришла служебная записка с текстом: "В связи с невыполнением своих должностных обязанностей, а именно обучения по вебинару лишить премии за февраль 2018 г в размере 2000 рублей следующих работников..."

Здравствуйте! Меня интересует -какое время может продолжаться испытательный срок по месту работы? На предприятии сказали, что только после окончания исп. срока сделают запись в трудовой книжке, а пока, уже пятый месяц работаю по договору. И как мне узнать делаются ли отчисления в пенсионный фонд, в расчетном листке это видно?

Например, я закончил стажировку, после чего меня официально трудоустроили. Последующие 3 месяца работы считаются испытательным сроком? И во всех ли официальных работах есть трёх-месячный испытательный срок?

03.07.17 приняли в компанию на должность менеджера по работе с клиентами с испытательным сроком 3 месяца. 01.09.17 перевели на другую должность с заключением доп. соглашения к трудовому договору. 01.10.17 перевели обратно на должность менеджера по работе с клиентами, также с заключением доп. соглашения. В итоге мне надо подписывать документ, в котором сказано, что мой испытательный срок в компании длился с 03.07.17 по 01.12.17 Указывалось ли продление испытательного срока в доп. соглашениях к трудовому договору не знаю. Возможности сейчас уточнить это, к сожалению, нет. Скажите, пожалуйста, правомерно ли увеличение испытательного срока в связи со сменой должности внутри компании? Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста, ситуация следующая, я брала отпуск без сохранения зарплаты на две недели (с 04.09.2017-15.09.2017) по семейным обстоятельствам, нужно было ухаживать за больным членом семьи. Руководителя я предупредила заранее, что возможно, мне потребуется ещё одна неделя отпуска, чтобы до конца уладить все дела, она согласилась, никаких претензий не было, и попросила, чтобы я предупредила её заранее о том, понадобится мне еще отпуск или нет. 14.09.2017 - я предупредила начальство о том, что выйду на работу 22.09.2017. Когда я вышла на работу, мне сказали, что был составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте на 4 дня, заставили писать объяснительную, лишили премии, посадив меня на месяц на голый оклад в 8 тысяч, плюс, установили мне двухмесячный испытательный срок, повторный! Учитывая тот факт, что я работаю в этой компании с мая, и испытательный у меня закончился в июле. Подскажите, все ли верно сделал работодатель? Спасибо!