Индексация заработной платы

Здравствуйте! Моя ситуация такова, что находясь в отпуске по уходу до 3лет и будучи вновь беременной следующим ребенком, мне, а вернее, моей должности предстоит быть сокращенной. Однако юристы компании заявили, что мне предлагаться вакансии не будут, т.к. я официально не на рабочем месте, и уведомлять меня сейчас не обязаны, а вот когда выйду, тогда-да, и уведомят об увольнении и если будет что -предложат. И если будет нечего - уволят при этом без выходных пособий (по факту ведь заработка не будет). Я буду фактически до достижения вторым ребенком возраста 3лет болтаться за штатом, если выйду раньше, то работая в своей старой должности , которой уже не будет, буду получать старую зарплату без какой-либо индексации, что уже является нарушением моих прав. Посоветуйте, как быть и что нужно сказать работодателю в бесспорную защиту своих прав, чтобы у него не возникло сомнений в необходимости предложить мне в преимущественном порядке должность в соответствии с моей квалификацией во вновь создаваемом отделе на базе сокращенного подразделения?

подскажите пожалуста работаю на производстве где сотрудников с выше 8 000 тыс хозяин комбинато котегорически отказываеться повышать зароботную плату повышений не было уже больше 5 лет инфляция ростет подскажите каким юридическим способом заставить его поднять з п.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я индексировать заработок при расчете средней зарплаты, если повышение заработной платы было в начале года всем, кроме одного сотрудника, путем издания нового штатного расписания.

2,5 года получаю с бывшего мужа алименты в размере 1738,77 руб. каждый месяц. Что это? Такое может быть что за это время ни разу не было ни индексации, ни повышения зарплаты? И разве бывает такая зарплата у охранника - 6955 руб? г.Иркутск

Подал иск на работодателя ООО, о выплате индексации зарплаты в связи с инфляцией. Суд отказал на уровне1и 2 инстанций. сославшись на факт отсутствия условий индексации в локальных нормативных актах и нежелание работодателя включить это условие в колдоговор. Колдоговора не составлялось вообще. На мой взгляд, неконституционно как-то отказывают. О госгарантии, что указано в ст.130 ТК РФ ни слова в судебном решении. Может ли кто из профессионалов прокоментировать и посоветовать как быть дальше?Думаю обратиться в конституционный суд о неоднозначной трактовки ст. 134 ТК РФ и ущемлении прав работников коммерческих структур перед работниками госсструктур.

Добрый день! Я была принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок без испытательного срока. Работа является основным местом работы. По предварительной договоренности при собеседовании с руководителем была озвучена определенная сумма оплаты труда. В трудовом договоре закреплена сумма в 3 раза меньше. Далее приказом по личному составу была закреплена сумма, которая была озвучена при собеседовании, но доп.соглашения я не подписывала. Один нюанс: в приказе был оговорен срок - 6 месяцев. после того, как истекли эти 6 месяцев, был составлен еще один приказ по личному составу с той же суммой и на тот же срок - 6 месяцев. По истечении еще шести месяцев очередной приказ по личному составу уже никто не издал, но мне продолжали начислять сумму, установленную приказом по личному составу. В сентябре этого года была индексация заработной платы на предприятии, и мой персональный оклад тоже был индексирован. В очередной месяц мне выплатили аванс по персональноу окладу, а в день заработной платы я ничего не получила. Бухгалтер объяснил это тем, что нет нового приказа на новый срок. Во- первых, меня никто не предупредил за 2 месяца об изменении существенных условий труда. Во-вторых, может ли быть такое по законодательству, что договор на неопределенный срок, а существенное условие труда - заработная плата - на срок. И в- третьих, могу ли я через суд установить этот персональный оклад на постоянной основе. Буду ли я права и с чего мне начать. С уважением, Лариса.

Здравствуйте! С 1 апреля этого года всю бухгалтерию перевели на новое штатное расписание, то есть была должность бухгалтер, а с апреля ведущий бухгалтер. Соответственно, поменялся оклад с 4807 на 7700, при расчете отпускных нам применяли коэффициент 1,6. Сейчас с нас требуют возврата излишне начисленных отпускных. Вопрос: Должна ли быть индексация? Имеют ли права руководитель удерживать с нас излишне полученные отпускные?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: Я работала в организации по 26 мая. Еще во время моей трудовой деятельности было извесно, что с 1 апреля будет увеличение окладов. Я уволилась, а в июле был сделан перерасчет, причем оклады повысили с 1 апреля. Должны ли мне тоже заплатить за фактически отработанное время и как правильно оформить притензию!? Спасибо!

Учусь в Сызранском механико-технологическом техникуме. при поступлении в 2010г. заключили договор о платных образовательных услугах на 20 000 рублей в год. на 2-ом курсе обучения плату подняли до 22 000 рублей в год. сейчас я на 3-ем курсе, нам раздали договора о повышении оплаты до 28600 рублей в год, в связи с повышением тарифов на оплату коммунальных услуг, проводимой индексации заработной платы работников техникума, а так же инфляцией( так было указано в договоре. После на общем собрании родителей и.о.директора объвил, что плата за обучение будет составлять 35 000 рублей в год и вскоре нам раздадут необходимые договора. правомерно ли данное действие?

Если я работаю в музее специалистом по кадрам индексируется ли мой оклад согласно Положению о надбавках по культуре, или эта должность межотраслевая и на неё данный закон не распространяется. По договору оклад - 4640, через год - 4300. Такое может быть?

Я проработала в одной компании три года, мне там все нравилось, я хорошо знала свою работу и коллектив, офис рядом с домом, но за это время цены в магазинах росли, а индексации зарплаты не было. Я попросила повышения зарплаты в соответствии с рыночными уровнями. Но начальник мне отказал, и я была вынуждена уволиться для перехода на аналогичную работу в другую фирму, но с более высокой зарплатой.Теперь я увидела объявление моей старой компании о вакансии, с которой я ушла, только уже с нормальной рыночной зарплатой.Я отправила резюме, потом позвонила в отдел кадров и предложила на эту вакансию себя, как первоочередного кандидата. Однако, мне было отказано, потому что если сотрудник уволился из компании, то обратно его уже не берут. Хотя лично ко мне у них претензий нет и как сотрудник – я бы им подошла.Разве это законно? В Трудовом Кодексе я такого положения не нашла. Можно ли что-то сделать, чтобы убедить отдел кадров меня взять?

Здравствуйте! Работаю на заводе 11 лет. За последние несколько лет не производилась индексация зарплаты. Точнее она как бы проводится и в коллдоговоре это прописано. Но только тарифная ставка. Остальное- коллективная премия и прочее урезается под разными предлогами. В итоге нынешняя реальная зарплата на несколько тысяч ниже чем скажем 2-4 года назад. Единственное доказательство это расчетные листки за несколько лет имеющиеся на руках. Как повлиять на работодателя не рискуя что в ответ работодатель предпримет ответные репрессивные меры? Спасибо.