Заработная плата

Необходима консультация по трудовым договорам в медицинской организации (прошу обратить внимание, что деятельность организации именно медицинская, есть ряд особенностей). У нас небольшая медицинская организация, где врачи должны быть в обязательном порядке официально трудоустроены. Для деятельности клиники обязателен в штате главный врач. Оформляются договоры по совместительству. Врачи работают по совместительству по предварительной записи (т.е. пациенты записались - врач тогда приехал в клинику на прием ради них, постоянно в клинике врач не находится). Врач за проведенный прием получает 35% от стоимости приема.Врачи устраиваются на минимальную ставку, т.к. фактически их доход - процент от выполненных услуг и они имеют основное место работы. Мы хотим пересмотреть трудовые договоры, т.к. их составляли не совсем корректно. В связи с этим есть ряд вопросов: 1. Директор клиники также числится еще и как главный врач, врач-дерматолог и врач-косметолог. Корректно ли прописывать все эти должности в одном трудовом договоре и одном приказе, либо составлять по трудовому договору на каждую должность отдельно с 0,1 ставкой? как корректно должна звучать эта строчка в договоре? "По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности 0,1 ст. врач - дерматовенеролог в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией. Продолжительность рабочей недели составляет 3,3 часа." 2. Оплата труда по совмещению. Как упоминалось ранее - работа в клиники- это совместительство и врач фактически работает за процент 35% от стоимости оплаченного приема. Возможно ли прописать только процент в договоре? Как понимаю, сотрудник в обязательном порядке должен иметь оклад (у нас он будет равен 1300 р =0,1 МРОТ) пропорциональный его 0,1 ставке. Если так - то был предложен вариант, когда есть оклад, а процент начисляется после определенной общей суммы выручки (у нас это 4000р) Корректно ли составлен пункт договора "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 1300 рублей 00 копеек за фиксированную норму отработанного времени в месяц, а также дополнительные стимулирующие выплаты за оказание платных медицинских услуг по договорам с физическими лицами в размере 35% от суммы выручки, превышающей 4000 рублей 00 копеек за оказание работником пациентам клиники услуг, согласно прейскуранту платных медицинских услуг ООО _____ от __.__.2020г., являющимся неотъемлемым приложением договора." 3. Отпуск Сотрудникам по совместительству прописывается стандартные 28 дней отпуска или кол-во дней, пропорциональных ставке? Возможно, в прикрепленном договоре будут еще какие-то "подводные камни", которые не учли с учетом особенностей ведения мед деятельности и договора по совместительству. Спасибо!

Добрый день! Заработная плата состоит из окладной и премиальной части. Зарплата полностью белая. Сейчас вводят систему выплаты отпускных такую: Получаешь отпускные и в след. месяце из моей премии сумму отпускных вычитают. Правомерно ли это вообще?

здравствуйте. я работаю в образовательной организации и ставить прививку не хочу, а работодатель говорит: Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст.35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», согласно национальному календарю профилактических прививок и календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденные Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 N 125н, в который 9 декабря 2020 г. были внесены изменения (Приказом Министерства здравоохранения РФ N 1307 н). Вышеуказанным приказом Минздрава РФ вакцинация от COVID-19 включена в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. В п. 12 данного перечня указаны работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Из приведенных выше НПА следует, что профилактические прививки являются обязательными для всех работников ОО, включая тех, кто не контактирует с обучающимися (бухгалтеры, дворники, завхозы и т.п.). Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ). В период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ). За отсутствие у работников обязательных прививок учреждение может быть привлечено к административной ответственности по ст. 6.3 "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения" КоАП РФ. Согласно ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ не подлежат вакцинации работники, имеющие медицинские противопоказания, перечень которых утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения. Наличие или отсутствие противопоказаний к использованию той или иной вакцины относятся к сфере специальных медицинских знаний и должны проверяться перед каждой предполагаемой вакцинацией по отношению к каждому пациенту. ВЫВОД: Все сотрудники ОО, не имеющие противопоказаний к проведению прививок, обязаны проходить вакцинацию против инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Отсутствие прививок или отказ от прохождения вакцинации могут привести к отстранению сотрудника от работы. Отстранение от работы работников ОО (п.2 ст.5 Федерального закона №157-ФЗ) в связи с отсутствием профилактических прививок, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц (обучающихся). Следовательно, данная позиция не противоречит Конституции РФ (п. 3 ст. 55 Конституции РФ). заставляют, как быть?

Здравствуйте,Я хочу узнать о ежемесечном пособии с 3 до 7 лет,у меня такая ситуация,бывший муж гражданин Узбекистана, 5 лет назад мы расписались и он удочерил мою дочку, сейчас мы официально в разводе,на алименты я не подавала,дочке 5 лет,она единственный ребенок,я официально работаю,заработная плата в среднем 15000,в данный момент нахождение бывшего мужа неизвестно,можем ли мы рассчитывать на это пособие?или обязательно нужно подавать на алименты?

Добрый день, на сколько я поняла было еще какое-то распоряжение Президента , о том что в феврале все работодатели должны провести индексацию заработной платы на 4,9%, но как быть, если в положении об индексации по организации указано, что индексация заработной платы проводится ежегодно до 15 января, и процент по индексации зависит от инфляции по состоянию на конец ноября предшествующего индексации года, т.к. инфляция полностью за предшествующий год еще не известна (т.е. в данном случае % инфляции на конец ноября 2020г. составил 4%), на этот процент была увеличена заработная плата всех работников, а сейчас получается еще раз надо проводить индексацию всех зарплат, только уже на 4,9%? К примеру в 2020г. оклад был 12200р., в январе его проиндексировали на 4%, получился оклад 12688р., т.к. оклад меньше МРОТ получился его увеличили до 13000р. отдельным приказом о повышении окладов, не связанным с индексацией, а теперь в феврале заново индексировать только уже на 4,9%? Т.Е. теперь уже 13000р. надо проиндексировать на 4,9% и получится 13637руб.? Или я не правильно все поняла? Как все это правильно сделать?

Добрый вечер, бывшему мужу назначили алименты на двоих детей 33% от заработной платы, реальная заработная плата 30000, а его официальная заработная плата составляет 13000 рублей, т.е. ежемесячно он должен выплачивать 4333,33 , с июля месяца по сегодняшний день он выплатил 21336 , у него получается есть задолженность по моим подсчетам он должен был выплатить 30333, пристав бездействует, говорит что считается не с момента подачи в суд, а с момента когда я передала приставам исполнительный лист, но у меня суд состоялся только через 2 месяца, после того как я подала, суд назначил с июля месяца алименты, что делать в этом случае? Пристав получается не прав и бездействует? Бывший муж бывает платит, бывает не платит, я так понимаю еще неустойку он должен выплатить за задержки и еще интересует вопрос сейчас детям зубы лечим в платной стоматологии все это выходит на 16200, как то можно добиться того , чтобы пополам поделить расходы?

Добрый день, у меня есть 2 потребительских кредита и 2 кредитные карты, по ним в сумме платеж 40500,заработная плата у меня 49000,работаю официально, сложилась ситуация, что пришлось набрать займов в мфо, на сумму 460000,я могу платить по кредитам в банках, но оплачивать займы в мфо не могу больше, просрочила уже несколько платежей по займам, можно ли подать на банкротство именно займов в мфо во внесудебном порядке в мфц? Исполнительного листа еще нет, так как просрочки по займам меньше месяца еще пока...

Добрый день! Скажите пожалуйста, положены ли стимулирующие выплаты помощникам воспитателя (нянечкам) в детском саду? В нашем саду стимулирующие получают все, воспитатели, муз.руководитель, мед.сотрудник и т.д. Все, кроме нянечек. Заработная плата очень маленькая, если положены по закону, то куда обратиться? Спасибо.

Лощилов М.В. работает в государственном учреждении, его страховой стаж на данный момент составляет 6 лет. Определите размер пособия по временной нетрудоспособности Лощилова М.В., если известно, что его средняя заработная плата равна 20 000,00 руб. в месяц.

В результате действий мошенников, представившихся сотрудниками сбербанка, я оформила кредиты на общую сумму 2. 1 млн рублей. Оформила в связи с тем, что мне сказали о попытке оформления на меня кредитов третьими лицами, и что мне необходимо оформить кредит и вернуть после оформления кредита денежные средства на страховые счета банка. Уголовное дело по факту мошенничества было возбуждено, однако при обращении в банки о приостановке кредитных обязательств, мне был дан отказ по всем займам(заявления в банки отсылала почтой) . Общие платежи в месяц по кредитам у меня превышают мой ежемесячный доход. Мне посоветовали не платить данные кредиты, в течение 3 х месяцев, а затем подать на банкротство. Из имущества у меня только старый автомобиль, ну и заработная плата. Однако я не уверена, что есть шанс на то, что суд признает меня банкротом, ведь я не платила получается ни разу по платежам, и на звонки коллекторов перестала отвечать после первого месяца просрочки (опять же по совету юриста). Однако сейчас мне звонят из служб взыскания банков и угрожают, заставляют платить. Подскажите, какие действия более верны? Платить или подавать все-таки на банкротство? Заранее спасибо за ответы

Добрый день. Работаю в сетевом магазине и заработная плата выдаётся наличными. Возможно ли, чтобы получать зарплату на карту? К тому же, в труд. договоре написано о том, что зарплата выдаётся 10го числа, если не выпадает на выходные дни (суб, воск), может ли директор выдавать за в выходные дни, а не в пятницу?

Я Божкова Галина Ивановна. Пенсия чуть выше прожиточного минимума Можно помочь ? У меня нет справки о зарплате за 60 месяцев подряд или же за 2000-2002 гг. Где я хотела взять справку о заработной плате - в архив не сдали документы, а вынесли во двор и сожгли все документы.( Казахстан) Сама я в Воронеже уже 20 лет Никак нельзя помочь? Пенсия из-за этого чуть выше прожиточного минимума. Мне 60 лет пенсия в прошлом году была менее 10 000 руб. Я думала хоть минимальную оплату по стране за эти годы будут брать - но нет, вместо зарплаты 0. Так мне сказали в пенсионном фонде. Хотя заработная плата была выше средней по стране. В ПФ стаж мне весь включили так они сказали ( 30 с лишним лет -тк как все записи в трудовой правильно записаны-без зачисток и исправлений и не было написано что я принята в одну организацию , а уволена из другой В период 2000-2002 гг я как раз переехала в Воронеж справки по заработной плате не могу предоставить за этот период -так как сначала была работа без оформления вообще -рынок, кладовщик и только с 2003 г официально я была устроена на работу Прошу Вашу консультацию по моему вопросу-чем можно помочь в моем случае. Мне стаж не нужно доказывать У меня в трудовой книжке нет подчисток .и везде правильно было оформлено. Т.е куда принята от туда уволена . Я хотела взять справку о заработной плате за 80-е годы прошлого столетия , но там где я работала много организаций сменилось. А последняя Мадам выбросила во двор все бумаги и сожгла . Пенсионный Фонд прежде чем начислять пенсию направлял во ВСЕ организации , где я работала запросы .Но ни с одной организации не пришел ответ Так как организации позакрывались, ведь прошло очень много времени и это другое государство. Казахстан) Т.е все организации не сдавали в архив документы.  А за тот период ( конец прошлого века) не было компьютеризации, т.е доказать перечисленные налоги , я думаю не возможно  Зарплату ( ее размер) как-то  возможно доказывать? моя почта : 2928337@bk.ru