Дополнительный отпуск

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю врачом-психиатром в доме - интернате общего типа. Имею основной отпуск - 28 к/дней, и дополнительный 14 дней. На собрании было решено уменьшить дополнительный отпуск до 9 дней ( нет средств), имею ли я, как психиатр право на сохраненный дополнительного отпуска и какой он должен быть согласно закону.

Здравствуйте! Возник такой вопрос. Прочитала свой трудовой договор. В нем есть пункт; дополнительный отпуск за работу в районах с особым климатическими условиями (Крайний Север, приравненные к ним местности и т.п) в размере 8 календарных дней (работнику выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов -ежегодный дополнительный отпуск предостовляется прямо пропоционально количеству календарных дней вахты в таких районах и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на факте( ст. 302 ТК РФ). И тут возникает у меня вопрос, так как мы относимся, к приравненной местности. Разве нам не должны за год, оплачивать по закону 28 дней основного и 16 дней дополнительного отпуска, а не 8 дополнительных дней, как они пишут в трудовом договоре? Заранее большое спасибо за ответ.

В ст 60 фз 197 о службе в уис определяется,что право на Дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях возникает у сотрудника в том случае,если его работа связана с вредными условиями труда ( например с оказанием помощи больным туберкулезом,работой с осуждёнными)но с другой стороны,сама по себе служба в уис не относится к вредным условиям труда. Ст 117 тк рф регламентирован дополнительный отпуск для работников,занятых на работах с вредными или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда. К сотрудникам уис специальная оценка труда не применяется на основании письма министерства труда о спец оценке #15-93. Вариант применения постановления госкомтруда ссср от 25.10.1974 г # 298/а-22 тоже противоречив в связи с применением сокращённого рабочего времени. Так как 197 фз рабочее время 40 часов. Перечень должностей уис,у которых вредные условия труда и соответственнно 36 часов рабочего времени не разработан. Как быть в такой ситуации с правилами внутреннего распорядка по вопросам доп отпусков за вредность и по режиму времени

Здравствуйте у меня остался отпуск 5 основного и 15 дополнительного нахожусь в командировке приезжаю уже под новый год дадут ли мне отгулять дополнительный отпуск в следующем году или говорят если не успел то он сгорает

какие льготы имеет военослужащий срочной службы проходивший срочную службу в зоне проживания с правом на отселение с июня 1990 по ноябрь 1991 г. Удостоверение выдано в 2015 году поэтому много чего не знаю: (проходившему военную службу - зона проживания с правом на отселение. По налогам я уже разобрался,(за землю, за дом, за машину налог не оплачиваю, после подачи заявления) а вот остальное? 1. дополнительный отпуск 2. 50% жкх, и тд.

у меня в группе 24 ребёнка. 4 из них дети с ОВЗ (решение ПМПК). нет никаких доплат к зарплате, не дополнительного отпуска, не сокращённого рабочего дня. на мою просьбу показать положение об оплате труда, сказали, что у них его нет. что мне делать?

Работаю врачом в отделении анестезиологии-реанимации. Имею дополнительный отпуск в размере 21 календарный день. В организации работаю много лет и увольняться не собираюсь.В основном отпуске (28дн )была с конца мая. Дополнительный отпуск по графику с начала ноября. Больничного и без содержания в течение года не было. Тем не менее, мой дополнительный отпуск был сокращён администрацией до 18дней. На сколько правомерны действия администрации? Спасибо.

На основании какого закона вы это утверждаете "Если вас устраивает продолжительность отдыха менее той, что вы накопили за предыдущие годы, вы вправе отказаться от временного ухода с работы в пользу все той же денежной компенсации. Отличие от процедуры увольнения состоит в том, что вы можете отказаться только от тех дней, сумма которых превышает 28 К ним относятся и дни основного оплачиваемого отпуска (если их сумма превышает 28), и дополнительных оплачиваемых периодов."? Мне работодатель отказал в компенсации части основного ежегодного отпуска на основании комментария к Ст. 126 Трудового кодекса РФ 1. Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска). Удлиненного отпуска я не имею, а ежегодный накопился.

Я обучаюсь в аспирантуре на заочной форме обучения. При этом приходится много ездить в другой город, посещать занятия. Согласно статье 173.1 Трудового Кодекса России, мне полагается дополнительный отпуск 30 дней, и к этому отпуску добавляется время проезда до еста обучения и обратно, а также по месту работы оплачивается проезд до места обучения и обратно. Основание для получения дополнительного отпуска - это справка-вызов из организации, осуществляющей обучение. Вопросы такие. 1. Дополнительный отпуск как-то привязан к датам обучения, или же он может браться произвольно? Обучение ведётся больше 30 дней, целый учебный год. 2. Какое основание должно быть для получения оплаты проезда и учёта времени проезда, чтобы добавить его к дополнительному отпуску? Билеты могут являться основанием? 3. Сколько раз в год оплачивается проезд и время проезда? 4. Справка-вызов берётся на каждый проезд до места обучения, или достаточно одной справки на весь учебный год?

Я работаю медицинским психолог в неврологическом отделении для больных с ОНМК. У меня есть доплата за вредные условия труда и сокращённый рабочий день, при этом, в кадровом отделе мне говорят, что доп. отпуск мне не положен, хотя, например, логопед, работающий в нашем отделении, имеет дополнительный отпуск. Подскажите пожалуйста, положен ли мне всё таки дополнительный отпуск, есть ли постановления, на которые я могу ссылаться?