Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Когда работник может написать заявление на замену дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией, в любое время рабочего года или когда данный отпуск предусмотрен графиком отпусков, утвержденным в данной организации? И может ли взять данную компенсацию работник, получающий надбавку за вредные условия труда по результатам аттестации рабочего места?

После проведения аттестации рабочих мест, работникам очистных сооружений были сняты все компенсации за вредные условия труда, правомерно ли это так как работа ведется с зараженными городскими и производственными стоками?

Работаю 14 лет на производстве пластмасс 2 список вредности отпуск был 42 дня ( 28+ 14за вредность по 2 списку+молоко)сегодня узнали что с1января 2015--- 14 дней от отпуска убрали а вредность оставили .Возможно ли так???

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работница захотела взять за дополнительный отпуск денежную компенсацию - 12 РАБОЧИХ ДНЕЙ (Т.К. ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПЯТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ). В этом году она уже была в основном отпуске с 04.08. - 31.08.2014 за период 01.01.14-31.12.14. вот только как мне рассчитать - перевести эти рабочие 12 дней в календарные????????????????????????????????? SOS!

Подскажите пожалуйста, я работаю медсестрой физиотерапевтического отделения во вредных условиях труда, и мне положен дополнительный отпуск 14 дней. Как произвести расчёт если я 2 раза за год была на б/л по 5 дней. Работодатель сказал, что минусует 2 дня. Верно ли? Я работаю на 1,5 ставки, 14 дней даётся за ставку или за 1,5 ? Если за 1 ставку-выходит, что 0,5 ставки я находилась не во вредных условиях и за них дополнительный отпуск не дают. Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, дополнительный отпуск за вредные условия труда 12 рабочих - это фиксированное количество дней, которое положено работнику за отработанный год или это норма? и количество дней дополнительного отпуска рассчитывается исходя из фактически отработанное время?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста если в карте аттестации рабочего места в строке 040 в графе "Фактическое наличие" указано 16 дней ежегодного дополнительного отпуска, а в графе "необходимость в установлении компенсации " указано - да. Сколько дней доп.отпуска руководство предприятия должно предоставлять данному работнику (рабочее место электрогазосварщика)?

Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем. Работаю в ОАО "Оборонэнерго" в районе Крайнего Севера на должности "машинист ДВС" по 4 т.разряду(машинист двигателей внутреннего сгорания на дизельных электростанциях непрерывного обеспечения электроэнергией потребителей военных городков при отсутствии в районе промышленной электросети. Мощностью выше 300 кВт и напряжением выше 1000 В) . Ранее, до 2011 года нашим работодателем была Дальневосточная КЭЧ МО РФ. В КЭЧ мы считались гражданским персоналом МО РФ и нам за вредные условия труда доплачивали 12% к окладу. С сентября 2011 года нашим работодателем стала ОАО "Оборонэнерго". С этого же времени нам перестали оплачивать вредные условия труда. Аттестацию рабочих мест наша организация провела лишь в июне 2012 года, дополнительный отпуск в количестве 7 дней стали начислять лишь с 1 января 2013 года, а доплату за вредные условия труда в размере 4% к окладу стали начислять с 15 июля 2014 года. Правомерно ли подобное решение руководства нашей компании ? Должны ли нам сделать перерасчёт за вредные условия труда с момента проведения аттестации рабочих мест, или должны выплатить за всё время с момента перехода( 1 сентября 2011 года) в новую организацию ? Ведь аттестацию рабочих мест новая организация в 2011 году не проводила, но выплаты за вр. условия прекратила) Почему доплата за вредные условия труда теперь по новому доп. соглашению( которое я отказался подписывать) составила всего 4 % вместо 12% ? И ещё, какие льготы предусмотрены работникам нашей компании при выходе на пенсию за работу с вредными условиями труда ? Должен ли новый работодатель внести записи в трудовые книжки о том, что работа на производстве была связана с вредными условиями труда ? КЭЧ такие записи не сделала, мотивируя тем, что это не такие вредные условия из-за которых делают такие записи. Спасибо. Владимир