Декрет

Добрый день! Прошу подсказать, работодатель просит заполнить график отпусков, но я собираюсь уходить в декрет. Плановая дата родов 13 мая, а в больничный перед родами из ЖК предварительно мне назначили дату 3.03.25. Я конечно до марта отгулять 28 дней не успею. Подскажите, может ли работодатель заставить меня использовать весь отпуск до ухода в декрет? Если же я не отгуляю все дни мне их выплатят или перенесут дни на после выхода из декрета? Но тогда по какому расчету будут они оплачены после декрета? ведь в декрете мой уровень дохода уменьшится.

Здравствуйте! На работе сложилась ситуация, когда происходит "сокращение без сокращения": одну коллегу досрочно в декрет отправляют. Мне же сначала предложили перевестись в другое подразделение или написать заявление по соглашению сторон. Уведомили 2 дня назад. Согласилась на перевод, хотя есть осложняющие обстоятельства. В итоге руководители отделов не смогли прийти к договорённости о переводе без конкурсной основы, а так как ставку нужно освободить в концу ноября давят на меня, чтобы подписала заявление, апеллируя тем, что потом снова примут в другое подразделение. Из компенсации, в данном случае обещают выплатить только зарплату и премию за прошедший месяц и компенсацию за неотгуляный отпуск. Я с 25 нахожусь в отпуске, подписать предлагают 26. Насколько законны действия работодателя и как я могу корректно их оспорить, или получить большую сумму компенсации?

Здравствуйте. Работаю в фирме 2 года(+ 3 года декрет) В январе надо выходить на работу ( мою должность сокращают другое не предлагают нет активных вакансий Что в таком случае мне делать? Что должны заплатить?

Сейчас нахожусь в декрете. Декрет заканчивается в январе 2025 г. По семейным обстоятельствам, нужно уволиться. Сегодня директор позвонил, сказал что увольнение будет по соглашению сторон. Хотела бы уточнить что это значит, почему не по собственному , и на что обратить внимание. Заплатят ли мне компенсанцию за мой неотгуленный отпуск до декрета, и за дни которые накопились в декрете. Заранее спасибо.Работаю в банке

Здравствуйте. С сентября нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнали о возможности оформления мужа в декрет и получить максимальные выплаты, т.к. его зарплата больше и при этом работать мужу полный рабочий день. Но я уже оформила на себя выплаты, можно это изменить и переоформить на мужа?

Здравствуйте, работаю неофициально , узнала ,что беременна , могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты ? Читала ,что муж может выйти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 г. и тут же выйти на работу с сохранением выплат и зп, но моему мужу работодатель сказал ,что зп будет минимальной если он так сделает , правда ли ?

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет(он у меня официально до 9.05.2025). В текущем декрете для рассчета брали 2021-2022(на фото предоставлены расчеты). Сейчас беременна третьим.в декрет уходить в апреле 2025 года. В 2023 году БЫЛ ДОХОД 80640 рублей(премия),НО НЕ БЫЛО НИ ОДНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ. В 2024 году БЫЛ ДОХОД 5000 рублей, НО опять же НЕТ РАБОЧЕГО ДНЯ. 20 декабря 2024 года планировала выйти на работу, то есть в 2024 году будет 10 рабочих дней. Как будут считаться декретные,если я выйду на работу в декабре и в 2025 году уйду в декрет,если есть доход за 2023-2024 года и 10 рабочих дней.

Здравствуйте. Вчера была в пенсионном фонде подавала документы. Мне сказали что тот год когда я была в первом декрете не войдет в стаж для досрочного выхода на пенсию. Правы они или нет. Декрет был в 1986 году.

Здравствуйте, ушла в декрет, бухгалтер предоставил неверные сведения в СФР, а точнее, указал не верное колличество дней для расчета посоьия по беременности и родам, в следвтсии чего СФР выплатил денег больше на 40000 руб. Ошибку работодатель заметил спустял пол года. Позвонил бухгалтер, сказала,что будут удерживать с посоьия по узоду за ребенком, я отказалась. По достидению 1.5 летнего возраста ребенка уволилась по собственному желанию, в день увольнения дали бумагу "требование о возврате". Где работодатель ссылаясь на 255 ФЗ просит вернуть деньги к нему на счет. Работодатель деньги СФР вернул лишние. Имеет ои право работодатель с меня иребовать эти деньги? Обязана ли я им чтото возвращать,если я уже уволена? Работодатель грозиться подать в суд, если не верну деньги в течении полугода, чем это грозит?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я реботаю в компании, у которой 2 юр.лица, но по факту это одна компания, часть сотрудников числится в одном юр лице, другие в другом, но есть такие как я, которая числюсь на 0,5 ставки в одном юрлице (2 года, 1 год из них работала полностью на 1 юрлице, потом сменила должность) и 0,5 ставки в другом (1 год). Соответственно, одно как основном место, другое, как совместительство. В ближайшем будущем я ухожу в декрет, как мне будут платить декретные, при условии, что недавно я была на больничном и почему-то мне сказали, что платят только по основному месту работы (пришло действительно только по основному месту, раньше не была на больничных, потому не сталкивалась с этим), меня это смутило, но меня больше волнует декрет и дальнейший уход за ребенком. Будет ли мне засчитана зарплата за год работы по совместительству (должность одна и там и там, просто так оформляют на данную должности) или нет? Достаточно будет взять 2 больничных листа по родам и отдать в юр.лица, чтобы мне посчитали полностью заработок за 2 года? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, ординатура по целевому 2021-2023г. В договоре о целевом обучении и в трудовом договоре ничего не сказано про декрет и отпуск по уходу за ребенком. Если в ближайшем будущем, соберусь выходить в декрет, засчитается ли декрет и отпуска по уходу за ребенком в срок отработки целевого?

Прошла ординатуру по целевому договору 2021-2023г. В целевом договоре и в трудовом договоре нет ни слова про декрет и отпуск по уходу за ребёнком. В ближайшем будущем, если уйти в декрет, засчитается ли срок декрета и отпуска по уходу за ребенком в срок отработки целевого?