Действие коллективного договора

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если в договоре срок действия договора не стоит, а есть только месяц, в котором работы должны быть выполнены, и нет формулировки,что договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств,когда прекращается срок действия данного договора?

В связи с тем, что оплата по договору за декабрь месяц осуществляется в январе следующего года, как правильно указать срок окончания действия договора: например, "31.12.2014" или "до полного исполнения сторонами обязательств по договору"? Спасибо

С Петровой заключили ТД и приняли на работу временно до выхода Козловой с декретного отпуска. Петрова принесла справку о беременности. Могут ли уволить Петрову когда она будет находится в отпуске по уходу за ребенком после выхода Козловой на работу?

Принята преподавателем колледжа на период ухода за ребенком основного работника. Позавчера сообщили о том, что работник выходит. Ознакомили с приказом директора. За какой срок должны проинформировать о выходе основного работника? Являюсь одинокой матерью, сыну 9 лет. Учитывая специфику преподавательской работы - середина учебного года - не самое лучшее время оказаться без работы. Есть ли какая то защита со стороны закона в такой ситуации? Если нет - Как лучше уволиться - может быть взяв очередной отпуск предварительно?

между работодателем и работницей был заключен срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работница в данный момент тоже беременна, в организации знали о данном факте. В момент её нахождения на больничном, позвонили из отдела кадров и сообщили, что вышел сотрудник, на месте которого работала сотрудница, в связи с чем расторгнут СТД. Сотрудницу никто не приглашал в организацию, никаких пояснений не давалось. По окончанию больничного листа, спустя 2 месяца, сотрудница обратилась в организацию, где ей вручили приказ об увольнении (дата увольенния - 2 месяца назад) и трудовую книжку. В отделе кадров объяснили, что вакантных должностей нет никаких. Возможно ли обратиться сейчас в суд, с требованием восстановить на работу? Примет ли суд во внимание, что работодатель даже не уведомил сотрудницу об отсутствии вакантных должностей. Также хочу отметить, что работник, чьё место занимала сотрудница, в данный момент не работает (выходила на 5 дней)и сейчас на данной должности работает вообще новый человек. Возможно ли обратиться сейчас в суд, с требованием восстановить на работу и принять больничный по беременности и родам? Примет ли суд во внимание, что работодатель даже не уведомил сотрудницу об отсутствии вакантных должностей.

Образовательное учреждение. Истек срок коллективного договора, и возникли споры по некоторым пунктам. В коллективном договоре старого образца, есть пункт который гласит: по достижению работника 60 лет работодатель имеет право сократить количество преподаваемых работником часов до половины. Имеет ли данный пункт правовую силу. Если "нет", может ли этот пункт быт отражен в трудовом договоре.

Добрый день. Интересует вопрос про срочный договор и беременность, какие выплаты положены? Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 30.09.2013. В настоящий момент нахожусь на раннем сроке беременности, подтвержденном медицинской справкой. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор без продления до момента родов? После родов, при подтверждении нетрудоспособности, имею ли право на выплаты/пособия со стороны работодателя (при том условии, что договор был продлен до родов)? Если продление договора возможно, то каковы сейчас мои действия? Могут ли уволить по окончанию беременности? Обращение с заявлением и подтверждающей справкой в отдел кадров? Спасибо, жду ответа.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие права есть у женщины, срок срочного трудового договора заканчивается на 23 неделе её беременности? иными словами, имеют ли право с ней не заключить или не продолжить трудовой договор? и на какие выплаты имеет право женщина в случае, если договор не будет заключен?

Работаю в организации 5 лет. Через неделю истекает срок моего очередного годичного трудового договора. Узнав о моей беременности, руководство предложило подписать очередной договор со сроком действия:"...до окончания беременности..." Правомерна ли такая формулировка и как при этом будет рассчитываться мне пособие по родам и уходу за ребёнком?

Про договор на период декретного отпуска. Моя жена устроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (на время отсутствия работника). 1 июля 2013 года та сотрудница выходит на работу в связи с окончание отпуска по уходу за ребенком. Моя жена в период работы сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 09.10.2013 года (заявление на отпуск было написано именно до 3-х лет, а не до окончания срока срочного договора). 13 мая 2013 года моя жена уходит в отпуск по беременности и родам по второй беременности (больничный лист до и после родов на 140 дней) который закончится 29 сентября 2013 года. По поводу больничного листа никаких проблем нет, работодатель его выплатит. ВОПРОС: 1) Уволят ли мою жену по окончании декретного больничного листа (29.09.2013) 2) Уволят мою жену по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком (09.10.2013г.) 3) есть какие-то условия, для того чтобы не увольняя предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка (самый желаемый вариант) и что надо для этого сделать. Какой бывает максимальный срок декретного отпуска по трудовому кодексу?

Здравствуйте. Устроилась на работу в московскую авиакомпанию, сама работаю в волгограде.С Москвы прислали договор возмезного оказания услуг, срок договора-полгода. Сейчас я узнала что беременна. Могут ли уволить меня по истечении срока договора? Какие права я имею?

Здравствуйте! Если в должностную инструкцию добавляются обязанности работника, которым его не обучали, т.е. происходит изменение технологии производства. Обязан ли работадатель осуществить переподготовку кадров или нет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, когда нужно начинать колпереговоры по заключению нового колдоговора - не РАНЕЕ или не ПОЗДНЕЕ, чем за 3 месяца до окончания предыдущего колдоговора ? и где это написано? и написано ли вообще?

В нашу фирму в апреле пришло письмо от организации, с которой мы сотрудничаем, с просьбой пролонгировать договор, утративший силу еще 31.10.2011года. Договор на оказание консалтинговых услуг. Начальник моего отдела распорядился, чтобы я составил ответное письмо о том, что мы согласны пролонгировать договор. Генеральный директор письмо подписал, после чего я отправил его в организацию, приславшую запрос. Когда я зашел в бухгалтерию, мне сказали, что договор нельзя пролонгировать, поскольку прошло уже 3 месяца с момента, как договор утратил силу. Если какие-нибудь запреты на пролонгацию договора утратившего силу?