Тонкости срочного трудового договора на время декретного отпуска

Здравствуйте, Матвей. Отвечаю на ваши вопросы:

1. После декретного отпуска увольнение возможно, однако после декретного она может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а потому Расторжение трудового договора не допускается, так как ваша жена уже родит и будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а потому на нее распространяются гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день. В соответствии со :

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

....

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенкав возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При этом не оговорено, что эта норма не действует в отношении женщины, принятой на место временно отсутствующего работника. Поэтому если Ваша жена потребует предоставление отпуска до достижения ребенком 3 лет, то работодатель не в праве будет отказать!!!

1) Уволят ли мою жену по окончании декретного больничного листа (29.09.2013)

В соответствии со ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В связи с тем, что Ваша жена по окончании больничного приобретет статус женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, то согласно вышеуказанной статьи -Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2) Уволят мою жену по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком (09.10.2013г.)

Если Ваша жена потребует предоставление отпуска до достижения ребенком 3 лет, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

3) есть какие-то условия, для того чтобы не увольняя предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка (самый желаемый вариант) и что надо для этого сделать

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Ваша жена должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Здравствуйте Матвей!

 В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

 То есть, срочный трудовой Договор прекращается  в связи с окончанием срока его действия  либо с выходом отсутствующего работника,  на работу.

Согласно ст.261 ТК РФ  расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, если на работу выйдет работник, исполнение обязанностей которого было временно возложено на супругу, то при наличии у  работодателя вакантной должности или работы,  Ваша жена сохраняет право работать до окончания срока беременности.

При этом ч. 4 ст.261 о Расторжении трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет на Вашу супругу не распространяется, поскольку В Вашем случае речь идет о СРОЧНОМ договоре на время отсутствующего работника.

 Частью 2 ст. 261 ТК предусмотрена дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.

 По данному вопросу имеется также разъяснение Верховного Суда в  

Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010)

Извлечение:

Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими
детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением
увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной
статье).

При этом указанное ограничение для расторжения
работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности
отсутствием отцовского попечения о ребенке.

Официального определения понятия одинокой матери, равно как
и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе
Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

Исходя из рассматриваемых положений части
четвертой ст. 261 ТК в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и
поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными
обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с
работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также с
работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше
случаях, — вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями
таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными
воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без
материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте
старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет).

 Таким образом,  для того, чтобы Вашей супруге предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка ей следует заключить с Работодателем  Новый Трудовой Договор.

 С уважением Ф. Тамара

Здравствуйте!

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается по инициативе сторон. 

Срочный расторгается или 1) по инициативе сторон, то есть в общем порядке, если увольнение осуществляется до истечения его срока, или 2) в связи с истечением срока (ст. 79 ТК РФ). В последнем случае был бы уместен только термин «прекращение», но трудовое законодательство смешивает расторжение и прекращение, потому как даже при прекращении договора в связи с истечением его срока, работодателю надо совершить определенные действия, связанные с прекращением (оформить документы на увольнение и прочее), то есть, по-сути, расторгать, но, естественно, не по своей инициативе (закрытый перечень случаев), а исключительно из-за истечения срока.

Таким образом, как только срок такого договора истек, работник, не исключая и беременных женщин, может быть уволен. 

Статья 261 ТК РФ не допускает расторжение любого трудового договора с беременной женщиной только по инициативе работодателя, а здесь речи об увольнении по его инициативе не идет.

Но правила увольнения в связи с прекращением срочного договора содержат для беременных женщин две особенности: возможность перевода на другую работу, продление срочного договора до фактического окончания беременности.

Если правильно понял, на 01.07. жена будет беременной. В этот же день срочный договор для нее прекращается, если нет вакансий (как срочных так и бессрочных) для перевода на другую работу. 

Однако, следуя абз. 2 той же статьи, срочный договор работодатель обязан продлить до окончания беременности (не листа временной нетрудоспособности), но не «автоматом», а в заявительном порядке, если жена обратится за этим к работодателю. Заявление нужно подать до 01.07., потому как после этой даты продлевать уже нечего. После продления, даже если она выйдет на работу после родов, работодатель вправе уволить.

Абз. 4 ст. 261 ТК РФ по поводу невозможности расторжения по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет применяется только, если трудовые отношения сохранены, а применительно к данному случаю они сохраняются только в вышеупомянутых обстоятельствах, то есть, если срочный договор был продлен и после окончания беременности работодатель не уволил женщину, невзирая на наличие у него такого права, предусмотренного абз. 2 ст. 261 ТК РФ, и, таким образом, срочный договор трансформировался в обычный, заключенный на неопределенный срок (абз. 4 ст. 58 ТК РФ) или когда женщина согласилась с переводом на другую работу.