Действие коллективного договора

Помогите,пожалуйста,с решением,точно не знаю как решить!Отблагодарю положительными отзывами! В редакцию газеты Солидарность поступило письмо от Потаповой – вдовы бывшего работника угольного предприятия, в котором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возможности ознакомиться лично с текстом коллективного договора. При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд вопросов, на которые следует дать аргументированные разъяснения: 1. Имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров возможность ознакомить ее с текстом коллективного договора На основании чего? 2. Может ли действие коллективного договора распространяться на членов семьи В каких случаях 3. Правомерно ли включение в коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

добрый день! я работаю на декретной ставке. на днях мне предложили уволиться по соглашению сторон, основания для увольнения нет (сотрудник из декрета не собирается выходить). имею ли я право на выплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон? работодатель предлагает мне выплату только годового бонуса.

Добрый день. В конце 2014г. у сотрудницы истекает трудовой договор и у меня есть желание ее уволить. Как правильно это сделать если вдруг она не захочет написать заявление об увольнение? Или оно от нее и не нужно? С уважением. Кирилл.

Сотрудники Новгородской прокуратуры не признают трёхстороннюю комиссию по социальнотрудовым отношениям,принявшую региональное соглашение о минимальной зарплате,как орган власти,ссылаясь на ст. 21 закона от 17.01.1992г.№220-1"О прокуратуре РФ".Правы работники пркуратуры или нет.?Если не правы,то прошу подсказать-как доказать их неправоту?Геннадий.Спасибо.

Добрый день. Хотела бы узнать о своих правах. Работаю вместо декретницы 3 года, официально по трудовому договору. 1 октября она должна была выйти на работу и меня бы уволили, но она не выходя на работу снова ушла в декрет. Вопрос в том, могут ли меня сейчас уволить если я сама собираюсь в декрет и какие права у меня на данный момент по выплатам?

Здравствуйте! Интересует такой вопрос, возникший у меня на работе. В настоящий момент я беременна и работаю в государственной бюджетной организации. При поступлении на работу, я не была беременна. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. К моменту его истечения я предоставила справку о беременности и продолжала работать. В этот период была пару недель на больничном. По выходу с больничного со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности. Вопрос в следующем, когда меня могут уволить? Смогу ли я уйти в декретный отпуск и получить причитающиеся выплаты по родам и уходу за ребенком? И возможно ли признать заключенный со мной трудовой договор бессрочным, так как причина, по которой со мной заключался срочный трудовой договор в трудовом договоре не указана? Слышала, что такое возможно. Прошу помочь и подсказать, что мне делать? Спасибо.

Здравствуйте. У меня заключен срочный трудовой договор с работодателем. Срок его действия истек 14.05.2014. В феврале я узнала о своей беременности и в марте месяце предоставила работодателю справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Вместе со справкой я представила заявление с просьбой продлить действие трудового договора до окончания беременности (по ст.261 ТК РФ). Со мной подписали доп.соглашение на пролонгацию договора до окончания беременности. Одним из пунктов доп.соглашения стало и то, что после выплаты пособия по беременности и родам (по декретному больничному) и сообщения в течении 3-х дней с момента родов о рождении ребенка, "стороны больше не имеют друг к другу никаких материальных или прочих требований". Вопрос: могу ли я рассчитывать на декретный отпуск (в основном договоре был пункт о том, что на основании письменного заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), при условии, что работодатель не может (объяснение - отсутствие ставки в штатн.расписании) продлять со мной действие срочного трудового договора. Читала о том, что есть статья в Уголовном кодексе, по которой работодатель привлекается к ответственности за намеренное увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Какими правильными действиями я могу добиться сохранения своего рабочего места на период декретного отпуска? Могу ли я уведомить работодателя о рождении ребенка позднее, чем в три дня после родов, не нарушив при этом условий договора? Терять максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для будущей матери-одиночки - не самая радостная перспектива. Заранее большое спасибо за компетентный ответ!!

Здравствуйте,! у нас в организации 250 человек состоит в профсоюзе, а десять человек не члены профсоюза. в коллективном договоре указано, что его действие распространяется только на членов профсоюза, и на лиц которые перечисляют взносы. в кол договоре прописаны дополнительные дни отпуска и выплата материальной помощи к отпуску. естественно что эти десять человек этими льготами не пользуются. правомерна ли такая постановка вопроса.если нет то на какую нормативную базу можно сослаться. мне кажется что профсоюзы созданы для того чтобы выступать от имени работников на каких то обсуждениях, а не составлять кол договоры, вынуждая работников платить взносы. подскажите пожалуйста.

Доброе утро!Пожалуйста,ответьте на вопрос:Директор ООО подал заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 1 м-ц.Однако,обстоятельства по которым он хотел уволиться,изменились.Может ли он передумать и забрать заявление об увольнении? С уважением,София.

Наше представительство сокращают (3 человека) 01.08.2014 (официальные письма о расторжении уже предоставлены нашему арендодателю и провайдерам услуг телефонии и интернета) и работодатель (далее РД) вроде стал проникаться мыслью, что надавить и заставить всех уволиться по собственному желанию не получается и начинает предлагать расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору (гарантировав в нем полные выплаты премиальной части [зависит от результатов деятельности и считается по сложной формуле] за июнь, июль + компенсацию отпуска). Однако, РД до сих пор отрицает возможность увольнения по сокращению штатов - мол, что это не сокращение, а закрытие (в предписании от вышестоящего РД нашему непосредственному РД было написано: закрыть представительство, расторгнуть аренду, уволить троих сотрудников и сократить ставки). Вопросы: 1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)? 2. РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию, только с внесением другой статьи в трудовую книжку? 3. Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014) составляет ~20 тыс. руб. (без учета отпускных - только заработная плата + премиальная часть))? 4. Какую сумму выплат можно ожидать от РД при увольнении в порядке сокращения штатов (на основе данных в вопросе 3)? Спасибо!

В коллективном договоре одного из предприятий содержится условие, согласно которому лица, нарушаю¬щие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?

Работодатель отказывается принимать коллективное заявление на увольнение(написанное на одном листе и подписанное всеми сотрудниками). Требует индивидуальное заявление от каждого, измениться ли суть заявления? И может ли работодатель отказать в коллективном заявлении написанном на одном листе и подписанном всеми сотрудниками изъявившими желание уволиться?

Здравствуйте,помогите пожалуйста с вопросом По коллективному договору организации предусматривается,что администрация будет стремиться к улучшению условий труда и быта работников .в ответ на это работники обязуются все вопросы разрешать путем переговоров с работодателем и отказываются как от обращения в суд за разрешением трудовых споров,так и от забастовок .правомерно ли включение данных условий в коллективный договор

В 2014 году на нашем предприятии был пересмотрен коллективный договор на 2014 год, в котором изменились условия выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, а именно - с 2014 года единовременное вознаграждение за выслугу лет будет выплачиваться только тем, работникам, которые состоят в профсоюзе. Раньше действие коллективного договора распространялось на всех работников компании и данное вознаграждение получали все, независимо от принадлежности к профсоюзу. Теперь, получается, работник добросовестно отработавший на предприятии не один десяток лет, но не состоящий в профсоюзе, не имеет права на данное поощрение, в то время, как другой работник постоянно болеющий и нарушающий трудовую дисциплину, но состоящий в профсоюзе, имеет полное право на такое денежное поощрение. Не являются ли действия работодателя дискриминацией, и, более того, принуждением к вступлению в профсоюз? Как с этим бороться? Спасибо! С уважением, Руслан!